Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Las Competencias Laborales Básicas son aquellas requeridas a trabajadores y empleados para la mejora continua de la gestión de productividad de empresas y organizaciones, indenpendientemente del sector de actividad o de su carácter privado o público. También...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:A Distancia
Desarrollo de habilidades de coaching. El programa Coaching para Líderes I™ es una solución de aprendizaje a distancia a través de Internet. Todo ejecutivo o profesional independiente que desee asumir este imperativo estratégico y desarrollar habilidades...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Al finalizar la Diplomatura los participantes habrán logrado:
• Conocer diferentes enfoques teóricos aplicables al análisis de las organizaciones y las nuevas tendencias en el diseño organizacional.
• Identificar las necesidades de las...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
Curso de Gestión Secretarial Bilingüe ( 1 año )
Contenidos organizados en Ejes o áreas temáticas: Inglés , Gestión , Ofimática y Comunicación y Protocolo.
Curso totalmente online a través de aulas virtuales de la plataforma del Instituto San...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Auxiliar en selección de personal Capacitar a estudiantes avanzados de psicología o carreras afines, profesionales y jefes de empresas para realizar selección de personal de manera completa, para desempeñarse en consultoras de recursos humanos, o en áreas de administración...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificación en "Selección y Evaluación del Personal" Brindar los elementos conceptuales y técnicos para poder efectuar selecciones de personal efectivas y armar sistemas de evaluación de desempeño con resultados. MÓDULO I : SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROGRAMAS...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Certificación en "Coaching Aplicado"l" Dotar de los elementos teóricos y de los instrumentos técnicos necesarios para que toda persona con personal a cargo pueda desempeñarse con resultados como un verdadero jefe-coach, aplicando los conocimientos del Coaching...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
Descripción Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección,así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.Todo ello de una forma participativa, mediante...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Contenido: Se abordan las características de este sistema de evaluación, que permite conocer: *potencialidades, *competencias conductuales y *habilidades y actitudes adaptativas de los evaluados. Se plantean los distintos pasos y técnicas correspondientes: dinámicas...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección de recursos humanos así como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos,...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales"-Nivel Avanzado Este curso brinda los conocimientos necesarios para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual y utilizando los programas requeridos por...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales" - Nivel Inicial Este curso brinda los conocimientos básicos para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual. Remuneraciones: concepto, características...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso "Administración de Recursos Humanos" Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización. Importancia del elemento humano en la organización, relaciones humanas, el departamento de recursos humanos,...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Curso "Supervisión al Personal" El curso tiene como objetivo obtener los conocimientos necesarios para realizar una correcta supervisión del personal de la organización. Concepto de supervisión, funciones del supervisor, elementos y características de la supervisión,...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Que es Coaching. Origen del termino coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. ♦Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador y estratega. ♦La delegación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal. OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal....
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En la actualidad las organizaciones laborales están interesadas en implementar un sistema de evaluación de potencial.
El potencial es un pronóstico sobre las capacidades que un individuo podrá manifestar en el futuro, pero es también un pronóstico sobre los...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
OBJETIVOS: Realizar el análisis de casos de dicha técnica, aportados por la lic. Graciela Adam y por los profesionalesconcurrentes.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado de dicha carrera universitaria, que cuente con una previa formación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Evalúa: Relaciones interpersonales en distintos tipos de situación.
Contenidos: Descripción y evaluación de la técnica en su versión abreviada para la aplicación laboral.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Contenido del curso: - Proceso General de Selección de Personal - Contexto socio económico - Identidad y Cultura y Sistema Motivacional. Su relación con el Proceso de Selección - Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral - Fuentes de Búsqueda de Candidatos...
