Curso de Selección y Evaluación del Personal - Rosario - Santa Fe - INADEE (Instituto Argentino de Estudios Empresariales) - I34844

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Curso de Selección y Evaluación del Personal

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Comentarios sobre Curso de Selección y Evaluación del Personal - Presencial - Rosario - Santa Fe

  • Objetivos del curso
    Brindar los elementos conceptuales y técnicos para poder efectuar selecciones de personal efectivas y armar sistemas de evaluación de desempeño con resultados.
  • Prácticas
    Estudios de casos, juegos de roles, análisis de situaciones reales, prácticas de simulación.
  • Curso dirigido a
    Responsables o miembros del Area de Recursos Humanos (actuales o futuros), titulares de Pymes.

    Diploma avalado por ACE (Asociación Civil para la Calidad Empresarial).
  • Titulación
    Certificación en "Selección y Evaluación del Personal"
  • Contenido

    MÓDULO I : SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

    •  Elementos y desafíos de la selección de personal : Reclutamiento. Selección interna. Razón de la selección. Parámetros uniformes para la selección de personal.

    •  Pasos del proceso de selección : Recepción preliminar. Administración de exámenes. Entrevista de selección. Verificación de referencias y antecedentes. Evaluación médica. Entrevista con el supervisor. Descripción realista del puesto. Decisión de contratar.

    •  Pasos para la capacitación y el desarrollo : Evaluación de las necesidades. Objetivos de capacitación y desarrollo. Contenido del programa. Principios de aprendizaje. Planeación de la carrera profesional.

    •  Enfoques de capacitación y desarrollo : Instrucción directa sobre el puesto. Rotación de puestos. Relación experto-aprendizaje. Conferencias y presentación de videos. Role playing y dramatización. Estudio de caso. Estudio individual y aprendizaje programado. Aprendizaje mediante la práctica. Evaluación.

    MÓDULO II : EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLANES DE INCENTIVOS

    •  Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño : Parámetros de desempeño. Medición del desempeño. Prejuicios del evaluador. Retroalimentación al empleado.

    •  Métodos de evaluación con base en el pasado : Escalas de puntuación. Listas de verificación. Método de selección forzada. Registro de acontecimientos notables. Escalas de calificación conductual. Verificación del campo. Evaluación comparativa.

    •  Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro: Autoevaluaciones. Administración por objetivos. Evaluaciones psicológicas. Centros de evaluación.

    •  Sistemas de incentivos : Compensación basada en unidades. Bonos de producción. Comisiones. Curvas de madurez. Incrementos por méritos. Por experiencia y conocimientos.

    •  Sistemas de participación de utilidades : Propiedad de los empleados. Planes de participación en la producción. Planes de participación en las utilidades. Planes de compensación por reducción de costos.

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