Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Contenido: Oportunidad en la Diversidad¿En qué pensamos cuando hablamos de diversidad?Diversidad e inclusión laboral.Inclusión vs. Integración: visibilizando la problemática y reconociendo las barreras.Estereotipos...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Contenidos: El Plan de escritura: los objetivos, el destinatario, el formato, el tono del mensaje y la selección de la información.La organización de las ideas para plasmarlas por escrito.Diferentes formatos de redacción corporativa: Correos...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Contenido: Introducción al métodoAntecedentes y aportes teóricos.Qué es el Assessment Center; campos de aplicación.Diferencia entre entrevista grupal y Assessment Center.Diferencias entre el Assessment Center y un Development...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Contenidos: Mercado IT: perfiles y tecnologíasDescripción y definición de los diferentes perfiles IT.Conocimientos de Tecnologías requeridas para cada perfil.Equipos de trabajo, perfiles y roles que forman el ciclo de vida de un...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Contenidos: • Marco legal de acuerdo a la Ley 20.744 (L.C.T.). • Esquema general de la liquidación de sueldos. • Tipos de sueldos. Bruto y neto. • Descuentos legales y sindicales. • ATP – Asistencia de Emergencia Trabajo...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Curso aprobado Conocer de manera exacta el tipo de potenciales candidatos que tendrán el éxito esperado según la convocatoria de búsqueda que se necesita en tu empresa, o en una empresa cliente. Características generales de la selección de personal.Cultura organizacional...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:A Distancia
Objetivos
Adquirir los principios teórico-prácticos básicos para realizar y controlarla Liquidación de Sueldos, Jornales y Cargas Sociales. Duración: 4 Meses Programa Módulo I Ley de contrato de trabajo Módulo II Seguridad Social Módulo III Liquidación...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:A Distancia
Desarrollo de habilidades de coaching. El programa Coaching para Líderes I™ es una solución de aprendizaje a distancia a través de Internet. Todo ejecutivo o profesional independiente que desee asumir este imperativo estratégico y desarrollar habilidades...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección de recursos humanos así como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos,...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:A Distancia
Idóneo en Resolución de Conflictos y Gestión de Relaciones Laborales Comenzar a formar el habito de pensar ordenada, metódica y temáticamente, en especial en situaciones limites donde es menester admitir que la sumatoria habitual de conocimientos experiencia...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:A Distancia
Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales LIQUIDACION DE SUELDOS Y CARGAS SOCIALES
- CONTENIDOS TEMÁTICOS MODALIDAD A DISTANCIA -
Temas tratados: Los contratos de trabajo y legislación laboral. La relación de dependencia. Contratos. Cartas, telegramas...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
certificación de competencias en administración de recursos humanos Conocer los principios generales y específicos
Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión
Diseñar un modelo de gestión del control
Al concluir el curso...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:A Distancia
El curso apunta a:
a) Proporcionar a los participantes un marco conceptual para el ejercicio del liderazgo y la mejora de la motivación del personal a su cargo en el marco de las particulares condiciones de las instituciones públicas.
b) Proporcionar a los participantes...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
El curso apunta a:
a) Proporcionar a los participantes metodologías y herramientas para la detección de necesidades de capacitación que orientadas al equilibrio entre las necesidades individuales y organizacionales.
b) Proporcionar a los participantes las metodologías...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Curso sobre "Gestión del Capital Humano". Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran. Contenidos. Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Curso sobre "Trabajo en Equipo y Retención del Talento". OBJETIVO: Los grupos laborales necesitan ser auténticos equipos de trabajo. Para esto es necesario trabajar en armonía y coordinación, aunando esfuerzos y habilidades particulares que...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
PROGRAMA GENERAL MÓDULO I (DURACIÓN APROXIMADA 3 MESES) Psicología Social Derecho Laboral Técnicas de Investigación Social Organización Administración de Empresas...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:A Distancia
TEMARIO COACHING ORGANIZACIONAL: MODALIDAD PRESENCIAL Y A DISTANCIA. Duración: 4 clases Unidad 1: Definiciones del Coaching - Conceptos fundamentales del Coaching - Acepciones, distinción e incumbencias del rol de coach. - El Aporte del Coaching a las organizaciones....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Curso en Gestión de Recursos Humanos. Objetivos: Este curso ofrece las técnicas y los conocimientos necesarios para llevar a
cabo una correcta y actual gestión de los Recursos Humanos.
De esta forma el curso se convierte en una herramienta básica para...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:A Distancia
Curso: Dinámica de Grupo. Objetivos: Se pretende concienciar de la importancia de las relaciones
interpersonales y de interacción en el ámbito laboral. Por ello, mediante su realización,
usted aprenderá las técnicas y estilos de negociación y comunicación...
