Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Capítulo 1: Introducción al área de RRHH Capítulo 2: Administración de RRHH I Capítulo 4: Convenios de trabajos. Capítulo 6: Vacaciones Capítulo 9: Premios de Asistencia.
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Objetivos del Curso:
-Iniciar a sus participantes, en las distinciones fundamentales del Coaching Ontológico, y en la práctica de las mismas, tanto con individuos como con grupos y equipos;
-Promover en ellos, competencias para una Comunicación asertiva...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Se desarrollarán los contenidos en 4
bloques temáticos, pudiendo el alumno
elegir y participar en aquel/los que sea/n de su interés:
· Ingresos.
· Descripción de Puestos.
· Evaluación de Desempeño.
· Diferentes Políticas para el Control
de...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Proceso General de Selección de Personal: Características como Proceso Integral. Finalidad y
Objetivos. Etapas y sus técnicas. Distintas evaluaciones de la persona. Errores
más comunes. Contexto socio económico y proceso de selección. Institución
laboral:...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El Proceso implica pasos de acción con aplicación de técnicas. Las
fases son: conocimiento del contexto; detección de: identidad, cultura,
motivación organizacional; evaluación del puesto de trabajo y
elaboración del perfil psicolaboral; búsqueda de...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Se abordan las temáticas de remuneraciones, liquidación de feriados,
licencias, días no laborables, enfermedades, accidentes familiares,
régimen de compensaciones; aportes y contribuciones y la generación de
reportes para la DGI, entre otros temas. Estos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Brindar técnicas para estructurar y organizar contenidos en medios impresos y digitales.
Proveer criterios analíticos acerca del funcionamiento de los diferentes contenidos.
Brindar recursos para transmitir mensajes y alcanzar los objetivos.
Compartir...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Compartir estrategias y prácticas de comunicación interna que implementan las organizaciones modernas.
Identificar modelos de experiencias de organizaciones que integran la comunicación interna como un elemento de la estrategia del negocio.
Contribuir...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONTENIDO: Los recursos humanos y su gestión. La empresa y su cultura. Motivación laboral. Comunicación en la empresa. Liderazgo y equipos de trabajo. Resolución de conflictos...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN TESTS PARA LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL
CONTENIDO: Se trata de siete módulos que abordan la Evaluación Psicolaboral a través de tests
considerados válidos y confiables para la evaluación psicolaboral en Procesos de Selección ...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Contenido: Se abordan las características de este sistema de evaluación, que permite conocer: *potencialidades, *competencias conductuales y *habilidades y actitudes adaptativas de los evaluados. Se plantean los distintos pasos y técnicas correspondientes: dinámicas...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Que es Coaching. Origen del termino coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. ♦Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador y estratega. ♦La delegación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal. OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal....
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En la actualidad las organizaciones laborales están interesadas en implementar un sistema de evaluación de potencial.
El potencial es un pronóstico sobre las capacidades que un individuo podrá manifestar en el futuro, pero es también un pronóstico sobre los...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
OBJETIVOS: Realizar el análisis de casos de dicha técnica, aportados por la lic. Graciela Adam y por los profesionalesconcurrentes.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado de dicha carrera universitaria, que cuente con una previa formación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Evalúa: Relaciones interpersonales en distintos tipos de situación.
Contenidos: Descripción y evaluación de la técnica en su versión abreviada para la aplicación laboral.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Contenido del curso: - Proceso General de Selección de Personal - Contexto socio económico - Identidad y Cultura y Sistema Motivacional. Su relación con el Proceso de Selección - Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral - Fuentes de Búsqueda de Candidatos...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
La complejidad actual de los negocios y el reconocimiento mundial de los distintos tipos de inteligencia además de la intelectual (emocional, motriz, artística, etc.) han generado la necesidad de mirarse al espejo y reconocer la necesidad de un cambio actitudinal....
Categoría:Motivación y Liderazgo para RRHH
Modalidad:Presencial
Curso - Comunicación y Coordinación de Acciones en Equipos de trabajo. Fecha: 24 y 25 de agosto Comunicación y Coordinación de Acciones en Equipos de trabajo. Acerca del Instructor: Georgina Anghinetti.Especialista en Recursos Humanos y Coach Profesional...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Curso de Selección por Competencias y Accessment Center. Fecha: 12 de octubre Area: RR.HH Nuevas tendencias en la evaluación de candidatos: El foco de esta actividad es conocer nuevas tendencias de evaluación de candidatos en el campo de la Selección...
