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Curso de Proceso de Selección de Personal: Hacia una Búsqueda Efectiva de los RRHH

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Liliana Díaz

Liliana Díaz

Curso de Proceso de Selección de Personal: Hacia una Búsqueda Efectiva de los RRHH

  • Modalidad de impartición
    La metodología de impartición es presencial.
  • Número de horas
    Son 10 encuentros, con una duración de 3 horas cada uno.
  • Titulación oficial
    Los participantes adquieren un certificado de asistencia.
  • Valoración del programa
    La selección de personal es una de las acciones más importantes que llevan a cabo las organizaciones, pues de esta depende su funcionamiento. Para ello, el Curso de Proceso de Selección de Personal: Hacia una Búsqueda Efectiva de los RRHH, ofrece la posibilidad a los estudiantes de formarse en esta área, con el fin de contribuir al logro de objetivos corporativos mediante la selección adecuada del talento humano. Las clases se desarrollan de manera interactiva, en la que las experiencias laborales de los estudiantes se convierten en un aporte preponderante para su formación.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El cursi está dirigido a profesionales egresados del campo de los Recursos Humanos.
  • Empleabilidad
    Los egresados están preparados para desempeñarse tanto en empresas públicas como privadas, de cualquier sector.
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Comentarios sobre Curso de Proceso de Selección de Personal: Hacia una Búsqueda Efectiva de los RRHH - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

  • Contenido

    Proceso General de Selección de Personal: Características como Proceso Integral. Finalidad y Objetivos. Etapas y sus técnicas. Distintas evaluaciones de la persona. Errores más comunes. Contexto socio económico y proceso de selección. Institución laboral: identidad, cultura, motivación y momento de cambio. Descripción de puesto y perfil psicolaboral. Búsqueda de candidatos. Evaluación psicolaboral: entrevista profunda y por competencias; dinámicas grupales; assessment centre; estudios de antecedentes; estudio socio ambiental; entre otros. Adecuación al puesto; informe y devolución a la empresa.

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