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Curso de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales a distancia - A Distancia

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Camilo Calad

Camilo Calad

Curso de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales a distancia

  • Modalidad de impartición
    Este Curso de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales se imparte a distancia.
  • Número de horas
    Se compone de 6 módulos de estudio. Se ofrece también una modalidad acelerada que dura 2 meses.
  • Titulación oficial
    Al aprobar el curso se recibe certificación de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales.
  • Valoración del programa
    Dentro del funcionamiento habitual de una compañía, existen una serie de trámites constantes que tienen incidencia en las áreas Contable, Legal y Fiscal de la misma. Para el correcto cumplimiento de estas labores, es preciso contar con una preparación especializada que incluye las normativas y procedimientos pertinentes que exige la ley y que son necesarios para el manejo ordenado de la empresa. Dentro de estos procedimientos, la liquidación de sueldos y de cargas sociales, son los más frecuentes. Queriendo atender la necesidad de contar con personas especializadas en realizar dicha gestión, la Red Federal de Educación a Distancia ofrece su Curso de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales a distancia.
  • Dirigido a
    Este curso no exige preparación académica previa; está abierto a las personas que tengan interés en el tema.
  • Empleabilidad
    Estos conocimientos tiene una empleabilidad directa para trabajar en departamentos contables de empresas o en estudios de contabilidad.
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Comentarios sobre Curso de Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales a distancia - Online

  • Titulación
    Técnico en Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales
  • Contenido
     

    LIQUIDACION DE SUELDOS Y CARGAS SOCIALES

    - CONTENIDOS TEMÁTICOS MODALIDAD A DISTANCIA -

    Temas tratados: Los contratos de trabajo y legislación laboral. La relación de dependencia. Contratos. Cartas, telegramas y otras notificaciones. Legajos del personal. Liquidación de sueldos. Liquidación de Cargas Sociales. Retención del impuesto a las ganancias para el personal en relación de dependencia. Procedimiento. Sanciones.

    Salida Laboral: Brinda una herramienta útil para desarrollarse en: El área de administración de personal de una empresa, estudio contable, u otras instituciones. Como herramienta complementaria a otras tareas de administración a desarrollar en una empresa. Para dedicarse exclusivamente a esta tarea ofreciendo el servicio de tercerización de la liquidación de sueldos a empresas.

    Temario

    Contrato de Trabajo: Ley 20744: Ámbito de aplicación, concepto de trabajo, concepto de empresa. Requisitos formales del contrato de trabajo. Derecho y obligaciones de las partes. Modelos de Contratos de trabajo. Convenios Colectivos de Trabajo.

    Relación de Dependencia. Empleado - Empleador: Requisitos. Derechos y Obligaciones. Distintas modalidades de Contratación. Contrato por tiempo determinado. Contrato a Prueba. Contrato de Aprendizaje. Ley 25013. Empleador. Inscripción. C.U.I.T.: Forma de Obtenerlo. Alta Form. 460/F y 460/J. Empleador Monotributista. Empleado: C.U.I.L. Conceptos, formas de obtenerlo. Inscripción del Empleado en los distintos organismos. A.N.Se.S. - A.F.I.P.- CIA. Aseguradora de los Riesgos del Trabajo. - Obra Social - Sindicatos. Confección del legajo de empleado. Libro de Sueldos. Función del Ministerio de Trabajo. C.A.T. Aportes y Contribuciones. Recursos de la Seguridad Social. S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) Ley 24241. Nominatividad. Incorporación Obligatoria y Voluntaria. Excepción. A.F.J.P. I.N.S.S.J y.P. (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) Ley 19032. Régimen Nacional de Obras Sociales. Obra Social/ A.N.S.Sal. (Administración Nacional del Seguro de Salud). Art. 19 Ley 23660 de Regulación de la actividad de las Obras Sociales. Régimen de Asignaciones Familiares. Ley 24714. Fondo Nacional de Empleo. (F.N.E.) Ley 24013. Prestaciones sobre Riesgos del Trabajo. Ley 24557.

    Liquidación de Sueldos y Jornales: Conceptos Remunerativos y no remunerativos. Concepto de Sueldo Básico. Presentismo. Antigüedad. Horas extras al 50% y al 100%. Otras sumas remunerativas. Total de haberes. Deducciones. Retenciones: S.I.J.P. - I.N.S.S.J.y P.- O.Social. - Aporte Sindical. Sueldo Bruto y Sueldo Neto. Vacaciones. Trabajador jornalizado y trabajador mensuálizado.Licencias especiales. Sueldo Anual Complementario (S.A.C.) Ley 20744. Asignaciones Familiares. Otros Beneficios: Vales alimentarios y cajas de alimentos. Tickets, tipos y descuentos Ley 24700. Depósito del 14% sobre dichos conceptos. Confección del recibo de sueldos. Formalidades. Cargas Sociales. Utilización y explicación de los formularios requeridos por la AFIP. Form. 931. Formas y lugares de pago. Rectificativas. Ejercicios de liquidación de sueldos. Conceptos remunerativos y no remunerativos, etc. Pagos de salarios por cajeros automáticos.

    Retención Impuesto a las Ganancias: Concepto de retención cuarta categoría (rentas del trabajo personal en relación de dependencia). Sujeto y Objeto, fuente, año fiscal. Form. 572. Información acerca de beneficiarios de ganancias a presentar al inicio de la relación laboral ante la persona o entidad que abone dichas ganancias. Declaración Jurada Anual. Form. 649. Declaración Jurada Patrimonial Form.648. Procedimiento para la determinación de la retención. Ejercicio.

    Indemnizaciones: Distintos tipos: Ley 20744. Reforma Laboral Nº 25013 y 25250. Antigüedad. Preaviso. Vacaciones no gozadas. S.A.C. Vacaciones No Gozadas. Preaviso. Casos Prácticos. Ejercicios de liquidación de indemnización por despido. Certificado de Trabajo. Despido por disminución del trabajo. Suspensión. Prestación por desempleo. Conciliación Laboral. Cancelación de la inscripción como empleador. Form. 929.

    Procedimientos. Sanciones: Presentación de DDJJ de los recursos de la seguridad social y pago de aportes y contribuciones. Asociaciones sindicales. Depósito de las cuotas sindicales y adicionales convencionales. Multas. Distintos Supuestos. Imposición de Multas a Empleadores. Multa Automática. Inspección: Distintos organismos que pueden realizarla. Requerimientos. Actas. Notificación. Plazos. Intereses. Legajo de los empleados. Libro de Sueldos del art. 52 Ley 20744.

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