Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Compartir estrategias y prácticas de comunicación interna que implementan las organizaciones modernas.
Identificar modelos de experiencias de organizaciones que integran la comunicación interna como un elemento de la estrategia del negocio.
Contribuir...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Contenido: Se abordan las características de este sistema de evaluación, que permite conocer: *potencialidades, *competencias conductuales y *habilidades y actitudes adaptativas de los evaluados. Se plantean los distintos pasos y técnicas correspondientes: dinámicas...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales"-Nivel Avanzado Este curso brinda los conocimientos necesarios para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual y utilizando los programas requeridos por...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales" - Nivel Inicial Este curso brinda los conocimientos básicos para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual. Remuneraciones: concepto, características...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso "Administración de Recursos Humanos" Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización. Importancia del elemento humano en la organización, relaciones humanas, el departamento de recursos humanos,...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Curso "Supervisión al Personal" El curso tiene como objetivo obtener los conocimientos necesarios para realizar una correcta supervisión del personal de la organización. Concepto de supervisión, funciones del supervisor, elementos y características de la supervisión,...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Que es Coaching. Origen del termino coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. ♦Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador y estratega. ♦La delegación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal. OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal....
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En la actualidad las organizaciones laborales están interesadas en implementar un sistema de evaluación de potencial.
El potencial es un pronóstico sobre las capacidades que un individuo podrá manifestar en el futuro, pero es también un pronóstico sobre los...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
OBJETIVOS: Realizar el análisis de casos de dicha técnica, aportados por la lic. Graciela Adam y por los profesionalesconcurrentes.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado de dicha carrera universitaria, que cuente con una previa formación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Evalúa: Relaciones interpersonales en distintos tipos de situación.
Contenidos: Descripción y evaluación de la técnica en su versión abreviada para la aplicación laboral.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Contenido del curso: - Proceso General de Selección de Personal - Contexto socio económico - Identidad y Cultura y Sistema Motivacional. Su relación con el Proceso de Selección - Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral - Fuentes de Búsqueda de Candidatos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Dirección estratégica de RRHH. Atracción, selección y fidelización. Remuneraciones y beneficios. Gestión del desempeño. Clima laboral. Crisis en tiempos de cambios continuos.
Docente: Lic. Guillermo Occhipinti
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Comunicación Asertiva y Relaciones Interpersonales
La Asertividad se define como una forma de expresión reflexiva, clara y directa, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos, aplicando nuevas habilidades de conducta, procediendo con confianza,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Locución. Contenidos:
• Conductas y medidas de higiene vocal conducentes a la prevención de la fatiga vocal
• Utilización de las técnicas de expresión oral. Disfunciones. Detección de vicios y su corrección: fusión de vocales, articulación cerrada...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Taller de Media Training
Locución. Contenidos:
• Conductas y medidas de higiene vocal conducentes a la prevención de la fatiga vocal
• Utilización de las técnicas de expresión oral. Disfunciones. Detección de vicios y su corrección. Articulación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso de Oratoria
¿Por qué asistir a este curso?
El lenguaje oral es el medio de comunicación por excelencia, para conversar, disertar, negociar, atender clientes, exponer ante un medio de comunicación, en conferencias o presentaciones en general. Toda persona...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
La complejidad actual de los negocios y el reconocimiento mundial de los distintos tipos de inteligencia además de la intelectual (emocional, motriz, artística, etc.) han generado la necesidad de mirarse al espejo y reconocer la necesidad de un cambio actitudinal....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Módulos
Módulo 1
Unidad 1: Comportamiento Organizacional.
Unidad 2: Gestión de Recursos Humanos.
Unidad 3: Introducción a la Capacitación y el Desarrollo de Recursos Humanos.
Unidad 4: El proceso de Aprendizaje y la Capacitación.
Módulo 2
Unidad 1:...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificado de Gestión de Acciones de Recursos Humanos
Los alumnos deben cursar sólo 6 módulos en total para acceder al Certificado UTN.
Los alumnos pueden elegir 6 módulos a cursar entre los que se listan a continuación y así acceder al Certificado Universitario...
