Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
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Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales"-Nivel Avanzado Este curso brinda los conocimientos necesarios para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual y utilizando los programas requeridos por...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso "Liquidación de Sueldos y Jornales" - Nivel Inicial Este curso brinda los conocimientos básicos para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual. Remuneraciones: concepto, características...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales Avanzados - Sede Liniers. Duración: 4 Meses
Modalidad: 1 Clase semanal de 2 horas
Inversión: $550 por mes
Promoción: $1650 (3 cuotas y se bonifica la última)
Incluye material teórico
Grupos: Reducidos
Turnos:...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso de Liquidación de sueldos y jornales Inicial - Sede Liniers. Duración: 4 meses 1 clase semanal de 2 horas $550 por mes Promoción: $1650 ( 3 cuotas y se bonifica la última) Grupos: Reducidos
Turnos: 18 a 20 / 20 a 22 horas Temario Desarrollo...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
El curso tiene por objetivo reconocer el origen de las situaciones conflictivas, reflexionar sobre el posicionamiento que cada uno de los participantes adquiere frente a tales situaciones, las ventajas y desventajas que se ocultan tras el conflicto, y de cómo...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Identificar las características de las crisis y su impacto sobre los individuos en el contexto del proyecto y en la organización.
Clasificar los tipos de crisis y dimensiones de respuesta.
Adquirir conceptos y herramientas que permitan desarrollar estrategias...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Autoevaluar y evaluar en el equipo del proyecto la calidad de las relaciones interpersonales diferenciando las consecuencias positivas y negativas que originan las mismas.
Identificar conductas que favorecen o perjudican el mantenimiento de relaciones efectivas.
Planear...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Programa de Gestión por Competencias Adquirir conocimientos sobre la “Gestión por Competencias” como Instrumento para alinear la Estrategia del negocio con la Estrategia de RRHH. Incorporar nuevas herramientas para desarrollar el Modelo de Competencias. Aplicar...
