Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
-Comprender la importancia y beneficio de la administración de recursos humanos en proyectos.
-Aprender los procesos y características para el planeamiento, obtención y desarrollo de los equipos del proyecto.
-Incrementar la eficiencia en las comunicaciones...
Categoría:Enseñanza de Negocios (Educación)
Modalidad:Presencial
Desarrollar los conocimientos y las habilidades de negociación profesional, basadas en el modelo de 8 componentes y 8 fases, ejercitando a través de la metodología de casos de la Escuela Inglesa.
Conocer los 8 componentes (quién, qué, dónde, con qué, cómo, estrategia,...
Categoría:Dirección y Administración de Proyectos
Modalidad:Presencial
Identificar e incrementar las habilidades de liderazgo en proyectos para generar los resultados y cambios esperados.
Desarrollar las competencias de dirección para la conducción efectiva de personas y cambios de comportamiento y el logro de objetivos del proyecto,...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Sesión 1
1.- El saber sí ocupa lugar
2.- De redes, nodos y conexiones
3.- Comunidades virtuales de conocimiento
4.- Gestionar conocimiento en red
5.- Comunicación mediada por computadora
Sesión 2
1.- Agrupados en torno a la información
2.- Herramientas...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
-Lograr una comprensión profunda de los beneficios de la capacitación permanente tanto para el empleado como para la organización.
-Comprender los factores que afectan al proceso de enseñanza aprendizaje de la persona adulta
-Aplicar conocimientos adquiridos...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
-Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto.
-Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios.
-Planificar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
-Analizar las necesidades de personal en una empresa, definiendo el puesto de trabajo y el correspondiente perfil del candidato.
-Planificar un proceso de captación y selección de personal,
tanto externo como interno.
-Aplicar herramientas básicas para la selección...
Categoría:Estudios de Organización
Modalidad:A Distancia
Unidad I: Las Organizaciones
Concepto
Características
Clasificación
Las organizaciones como sistema social
Unidad II: Ciclo Vital de un Sistema organizacional
Misión
Visión
Objetivos
Planificación Estratégica
Herramientas
FODA
Seis sombreros para...
Categoría:Administración de Empresas
Modalidad:A Distancia
Ud. ya conoce la importancia de la formación continua para mantenerse actualizado en el mundo corporativo. Esta formación le abrirá nuevas posibilidades profesionales en su país y en el exterior. El desarrollo de la profesionalización y capacitación de...
Categoría:Marketing
Modalidad:A Distancia
Módulo I: Introducción a la Negociación
Concepto de Negociación
El Conflicto
Definición de conflicto
Principales causas de conflictos
Potenciales resultados positivos del conflicto
Potenciales resultados negativos del conflicto...
Categoría:Administración de Empresas
Modalidad:A Distancia
Módulo I: Liderazgo Organizacional
Liderazgo que logra resultados
Cualidades de un líder
Liderazgo: el don del servicio
Video: liderazgo en pocas palabras
Video: entrevista a director de empresa argentina
...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
Introducción al Liderazgo
Proposiciones que ayudan a clarificar
El concepto de liderazgo
El liderazgo como una relación
Liderazgo errante
Liderazgo y comunicación
El factor wallenda
El efecto pigmalión
Modelos teóricos tradicionales
El grid gerencial...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
-Desarrollar habilidades para la planificación, dirección y evaluación de reuniones de trabajo.
-Fomentar el desarrollo comunicacional para la optimización de los recursos disponibles (tiempo, energía).
-Facilitar el logro de objetivos comunes fomentando...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
Módulo I: Introducción a la Programación Neurolingüística Los Sistemas de Representación Sensorial El mapa no es el territorio La percepción Los sistemas de representación Claves de Accesos Oculares Detectando Estrategias Calibraje Liderando conversaciones con...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
Módulo I: Liderazgo Organizacional
Liderazgo que logra resultados
Cualidades de un líder
Liderazgo: el don del servicio
Video: liderazgo en pocas palabras
Video: entrevista a director de empresa argentina
...
Categoría:Negociación
Modalidad:A Distancia
-Detectar y comprender las necesidades no explícitas de la otra parte negociadora e identificar y persuadir de las ventajas de una mutua colaboración, ofreciendo valor añadido a las relaciones que establece.
-Incrementar el poder de negociación propio a partir...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
-Comunicarse mejor con uno mismos y con otras personas estableciendovínculos más fuertes y sanos.
-Afrontar situaciones difíciles con mayor seguridad
-Comprender el poder de las emociones para alcanzar un estado de bienestar y plenitud.
-Aplicar la Inteligencia...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
-Comprender la dinámica de las presentaciones orales efectivas
-Incorporar recursos prácticos y comenzar a desarrollar habilidades para realizar exposiciones orales efectivas.
-Generar mayor confianza y seguridad en la transmisión de ideas a través de la...
Categoría:Desarrollo Directivo
Modalidad:A Distancia
- Favorece la confianza en la capacidad expresiva.
- Potencia la autoimagen positiva, pues favorece el sentido de eficacia personal.
- Genera bienestar emocional.
- Mejora la imagen social pues promueve el respeto de los demás.
- Favorece las negociaciones...
Categoría:Administración de Empresas
Modalidad:A Distancia
Téc. Sup. en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO Intervenir en los procesos administrativos y en la comercialización de servicios turísticos.
Promover atractivos turísticos.
Diseñar y armar paquetes turísticos que cumplan con las...
