Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El objetivo general del curso es proporcionar al estudiante conocimientos que le permitan desarrollarse profesionalmente dentro un área de capital humano, haciendo un aporte de valor al entender e intervenir sobre los procesos organizacionales vinculados...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso los participantes contarán con las herramientas necesarias para llevar adelante procesos de selección exitosos que le permitan resultados óptimos en tiempos cortos con calidad de recursos presentados que se adapten a la necesidad del cliente...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso Introductorio a la Gestión de Recursos Humanos. PRESENTACIÓN. Este curso ha sido diseñado con el fin de acercar a los alumnos conocimientos acerca de las prácticas recomendables en la gestión de recursos humanos, y su incidencia en la vida organizacional....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Team Building para equipos de trabajo. In Company o Outdoor.
Modalidad: Presencial. Capacitación In Company / Outdoor.
Precio: A consultar. Entrenamientos a medida según el diagnóstico y la necesidad de cada empresa.
Se...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Introducción El posgrado tiene por objeto profundizar en el dominio de un tema o área determinada dentro de un campo profesional o de diferentes profesiones. La duración de estos programas van desde un bimestre a dos años, constituyendo una formación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
La propuesta del curso se centra en trabajar sobre conceptos vinculados al salario emocional deseado y percibido por los empleados y como hacer para mejorarlo y aumentarlo como herramienta para motivar, fidelizar y retener. Contenidos - Qué es...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
2 Módulos – 4 clases cada uno La propuesta es abordar los temas claves para la gestión cotidiana de nuestra empresa relativa al manejo de nuestro equipo de trabajo. Desde el concepto de trabajo en equipo hasta la forma en la que nos comunicamos, afectan los...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
actualización profesional - herramientas para pymes El trabajo en equipo constituye hoy en día, un pilar fundamental para el desempeño personal y la competitividad empresarial.
Por lo tanto es primordial contar con los elementos fundamentales para realizarlo,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivos: Proveer a los asistentes de herramientas que le permitan mejorar su actitud e incrementar su auto conocimiento permitiendo de esta manera afrontar en forma responsable una entrevista de trabajo. Destinatario: Personas que se inician en...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivos: Repensar las situaciones conflictivas que ocurren en el ámbito laboral promoviendo la utilización de herramientas para el manejo operativo de los conflictos. Destinatarios: Dirigido a toda persona interesada en la temática; en especial para aquellos ...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Síntesis Contado y presentando una visión exhaustiva de la importancia de los recursos humanos en la industria del Servicio en Gastronomía -Gestión: Maximizando recursos. -Caminado hacia la calidad -La Razón de ser de un negocio Gástronomico. -Recursos Humanos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
La finalidad de este módulo consiste en que el participante tome conocimiento acerca de la dinámica con se desenvuelven los equipos de trabajo así como aquellos aspectos relevantes vinculados a su dirección y control. Temas centrales:
Diferencia entre grupo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Finalizado el curso, se entregará certificado -Conocer y comprender los conceptos y herramientas que explican la problemática de los individuos dentro de una organización.
-Desarrollar políticas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar utilizando...
