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Carrera de Asistente en Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Liliana Díaz

Liliana Díaz

Carrera de Asistente en Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de enseñanza es presencial.
  • Número de horas
    El plan de estudios se completa en un tiempo de 9 meses.
  • Valoración del programa
    Los Recursos Humanos son un área de gran relevancia en las organizaciones, gracias a éstos se pueden llevar a cabo las funciones de planificación, desarrollo y administración de acciones, tareas y actividades propias de una empresa. La Carrera de Asistente en Recursos Humanos permite a los estudiantes obtener los fundamentos generales sobre el tema de estudio, desarrollando las diferentes temáticas propuestas por IASE - Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas. La carrera es dictada los lunes, miércoles y jueves en horario nocturno.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El plan de estudios se dirige a personas interesadas en los contenidos de la carrera.
  • Empleabilidad
    Una vez haya concluido el tiempo de cursado, los egresados se podrán desempeñar como asistentes en los Departamentos de Recursos Humanos, en empresas de diferentes industrias.
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Comentarios sobre Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

  • Objetivos del curso
    Formar colaboradores activos de la Dirección de Recursos Humanos, en las etapas de ejecución y control de las acciones desarrolladas.
    Visualizar el rol sistemático que cumple el área en las organizaciones modernas, los principios de administración eficiente y el estilo de gerenciamiento propio de esta concepción.
    Tomar conocimientos sobre herramientas, métodos y procedimientos propios de los sectores que componen el área de Recursos Humanos.
  • Contenido


    Materias:
    Principios de Estadística detalles
    Estadísticas descriptivas e inferencial
    El papel de la Estadística en el área de Recursos Humanos
    El concepto de variable. Variables cualitativas y cuantitativas.
    Representación gráfica de datos.
    Medidas de tendencia central
    Medidas de dispersión
    Nociones de muestreo
     
    Seguridad e higiene. Medio Ambiente laboral detalles
    Trabajo, desarrollo económico y salud
    Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT)
    Salud en el trabajo
    Patología laboral
    Higiene y Seguridad en el trabajo
    Medicina legal y laboral
    Medio ambiente
     
    Ética profesional para RRHH. detalles
    Ética personal y profesional.
    Concepto de moral, ética y deontología.
    Enfoque filosófico.
    Enfoque práctico.
    Teorías Éticas: Consecuencialismo y Deontologismo.
     
    Planificacion de Recursos Humanos I detalles

    1. La Planificación estratégica de RR. HH.
    Estrategias y su relación con la Gestión de Personal.
    Proceso de Planeamiento
    Planificación estratégica
    Misión – Visión y Valores
    Análisis y Diseños de Puestos
    Demanda y Oferta Laboral


    2. Selección de Personal
    Reclutamiento: Tipos de reclutamiento
    Selección de Personal: Competencias, concepto
    Proceso de selección;
    Proceso de inducción


    3. Capacitación y Desarrollo
    Diferenciación entre Capacitación y Desarrollo
    Necesidades de Capacitación: Concepto y Determinación de necesidades
    Objetivos de la Capacitación y del Desarrollo del Personal
    Contenidos y Evaluación de la Capacitación
    Proyecto de Capacitación: Contenidos; Herramientas; Técnicas
    Desarrollo del Personal: El Potencial; Planeamiento de Carrera; Cuadros de Reemplazo.

     
     
    Desarrollo de Recursos Humanos I detalles
    1.    Introducción a las Organizaciones.
    Áreas de una empresa

     

    2.    Conceptos de Administración
    Distintas Teorías
    Historia del Trabajo y de la empresa

    3.    Liderazgo. Teorías. 

    4.    Coaching y Mentoring

    5.    Motivación 

    Distintas teorías.
    El comportamiento humano en las Organizaciones

    6.    Cultura y clima organizacional.

    Encuestas de clima organizacional
     
    Administración de personal detalles
    1.    La Evolución de la Administración de Personal  en las Organizaciones
    2.    Objetivos y Funciones del Área de Personal
    3.    Administración de la Asistencia
    4.    Reglamentos Internos y Administración de la Disciplina
    5.    Legajos y Documentación del Personal  
    Planificación de Recursos Humanos II detalles
    1.    Evaluación de Desempeño
    Elementos de un sistema de evaluación
    Visión general de los sistemas de evaluación de desempeño
    Distintos métodos de evaluación del desempeño
    Retroalimentación para la función de RR HH
    Gestión del desempeño: una nueva perspectiva

    2.    Compensaciones y Beneficios
    Fines y Objetivos; Definiciones
    Modalidades básicas: Sistemas de remuneraciones; método de ranking simple; agrupación por categorías; comparación por factores; evaluación por factores y puntos
    Las Remuneraciones
    Sistemas de incentivos y compensación variable
    Relación con otros procesos y sistemas
    Relación compensaciones – motivación
    Los sindicatos y las remuneraciones
     
    Desarrollo de Recursos Humanos II detalles
    1.    Comunicación
    La comunicación humana
    La comunicación organizacional
    Funciones y tipos de comunicación
    Proceso comunicacional, medios y técnicas
    Distorsiones de las comunicaciones. Ruido, Rumor, Ambigüedad

    2.    Trabajo en Equipo
    Grupos y Equipos de trabajo. Equipos de alto rendimiento
    Conducción de equipos de trabajo
    Toma de decisión. Procesos para la toma de decisión
    Delegación; empowerment y descentralización

    3.    Calidad Total
    Concepto de calidad, calidad total y mejoramiento continuo
    Normas de calidad
    Administración por calidad total (T.Q.M.)

    4.    Otras herramientas de Gestión  
    Benchmarking; Outsourcing; Reingeniería de Procesos; Resizing; Rightsizing; Downsizing.
    Negociación
     
    5.    Auditoría de RR HH
    Auditoría, Técnicas e Informes
    Indicadores de Gestión

     
    Liquidación de Haberes y Ganancias 4º Categoría detalles
    1.    Marco legal

    2.    Obligaciones formales del Empleador

    3.    Remuneraciones
    Concepto de remuneración y diferenciación de conceptos remunerativos y no remunerativos
    Cálculo de los conceptos de la liquidación

    4.    Obligaciones de la Seguridad Social
    Liquidación de Cargas Sociales

    5.    Jornada de Trabajo – Licencias legales - Feriados

    6.    Enfermedad inculpable

    7.    Riesgos del Trabajo

    8.    Vacaciones y otras licencias legales

    9.    Trabajo de mujeres y menores

    10.    Asignaciones Familiares
    Régimen de las Asignaciones Familiares

    11.    Suspensión de la Prestación laboral – Notificaciones

    12.    Desvinculaciones – Ruptura de la Relación laboral
    Liquidación en todos los supuestos de extinción del contrato de trabajo

    13.    Impuesto a las Ganancias 4º Categoría

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Esta carrera es mi vida.

Anónimo

Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Octubre 2011

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Muy buena carrera. La recomiendo a todas las personas.

Demian Nohara

Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Octubre 2011

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