Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Microcentro - Buenos Aires - IASE - Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas - I34576

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Carrera de Asistente en Recursos Humanos
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Carrera
Opiniones:
Opiniones (2)
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IASE - Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas

Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Microcentro - Buenos Aires

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Analisis de Educaedu

Liliana Díaz
Carrera de Asistente en Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de enseñanza es presencial.

  • Número de horas

    El plan de estudios se completa en un tiempo de 9 meses.

  • Valoración del Programa

    Los Recursos Humanos son un área de gran relevancia en las organizaciones, gracias a éstos se pueden llevar a cabo las funciones de planificación, desarrollo y administración de acciones, tareas y actividades propias de una empresa. La Carrera de Asistente en Recursos Humanos permite a los estudiantes obtener los fundamentos generales sobre el tema de estudio, desarrollando las diferentes temáticas propuestas por IASE - Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas.

    La carrera es dictada los lunes, miércoles y jueves en horario nocturno.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El plan de estudios se dirige a personas interesadas en los contenidos de la carrera.

  • Empleabilidad

    Una vez haya concluido el tiempo de cursado, los egresados se podrán desempeñar como asistentes en los Departamentos de Recursos Humanos, en empresas de diferentes industrias.

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Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Microcentro - Buenos Aires Comentarios sobre Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Microcentro - Buenos Aires
Objetivos del Curso:
Formar colaboradores activos de la Dirección de Recursos Humanos, en las etapas de ejecución y control de las acciones desarrolladas.
Visualizar el rol sistemático que cumple el área en las organizaciones modernas, los principios de administración eficiente y el estilo de gerenciamiento propio de esta concepción.
Tomar conocimientos sobre herramientas, métodos y procedimientos propios de los sectores que componen el área de Recursos Humanos.
Contenido:


Materias:
Principios de Estadística detalles
Estadísticas descriptivas e inferencial
El papel de la Estadística en el área de Recursos Humanos
El concepto de variable. Variables cualitativas y cuantitativas.
Representación gráfica de datos.
Medidas de tendencia central
Medidas de dispersión
Nociones de muestreo
 
Seguridad e higiene. Medio Ambiente laboral detalles
Trabajo, desarrollo económico y salud
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT)
Salud en el trabajo
Patología laboral
Higiene y Seguridad en el trabajo
Medicina legal y laboral
Medio ambiente
 
Ética profesional para RRHH. detalles
Ética personal y profesional.
Concepto de moral, ética y deontología.
Enfoque filosófico.
Enfoque práctico.
Teorías Éticas: Consecuencialismo y Deontologismo.
 
Planificacion de Recursos Humanos I detalles

1. La Planificación estratégica de RR. HH.
Estrategias y su relación con la Gestión de Personal.
Proceso de Planeamiento
Planificación estratégica
Misión – Visión y Valores
Análisis y Diseños de Puestos
Demanda y Oferta Laboral


2. Selección de Personal
Reclutamiento: Tipos de reclutamiento
Selección de Personal: Competencias, concepto
Proceso de selección;
Proceso de inducción


3. Capacitación y Desarrollo
Diferenciación entre Capacitación y Desarrollo
Necesidades de Capacitación: Concepto y Determinación de necesidades
Objetivos de la Capacitación y del Desarrollo del Personal
Contenidos y Evaluación de la Capacitación
Proyecto de Capacitación: Contenidos; Herramientas; Técnicas
Desarrollo del Personal: El Potencial; Planeamiento de Carrera; Cuadros de Reemplazo.

 
 
Desarrollo de Recursos Humanos I detalles
1.    Introducción a las Organizaciones.
Áreas de una empresa

 

2.    Conceptos de Administración
Distintas Teorías
Historia del Trabajo y de la empresa

3.    Liderazgo. Teorías. 

4.    Coaching y Mentoring

5.    Motivación 

Distintas teorías.
El comportamiento humano en las Organizaciones

6.    Cultura y clima organizacional.

Encuestas de clima organizacional
 
Administración de personal detalles
1.    La Evolución de la Administración de Personal  en las Organizaciones
2.    Objetivos y Funciones del Área de Personal
3.    Administración de la Asistencia
4.    Reglamentos Internos y Administración de la Disciplina
5.    Legajos y Documentación del Personal  
Planificación de Recursos Humanos II detalles
1.    Evaluación de Desempeño
Elementos de un sistema de evaluación
Visión general de los sistemas de evaluación de desempeño
Distintos métodos de evaluación del desempeño
Retroalimentación para la función de RR HH
Gestión del desempeño: una nueva perspectiva

2.    Compensaciones y Beneficios
Fines y Objetivos; Definiciones
Modalidades básicas: Sistemas de remuneraciones; método de ranking simple; agrupación por categorías; comparación por factores; evaluación por factores y puntos
Las Remuneraciones
Sistemas de incentivos y compensación variable
Relación con otros procesos y sistemas
Relación compensaciones – motivación
Los sindicatos y las remuneraciones
 
Desarrollo de Recursos Humanos II detalles
1.    Comunicación
La comunicación humana
La comunicación organizacional
Funciones y tipos de comunicación
Proceso comunicacional, medios y técnicas
Distorsiones de las comunicaciones. Ruido, Rumor, Ambigüedad

2.    Trabajo en Equipo
Grupos y Equipos de trabajo. Equipos de alto rendimiento
Conducción de equipos de trabajo
Toma de decisión. Procesos para la toma de decisión
Delegación; empowerment y descentralización

3.    Calidad Total
Concepto de calidad, calidad total y mejoramiento continuo
Normas de calidad
Administración por calidad total (T.Q.M.)

4.    Otras herramientas de Gestión  
Benchmarking; Outsourcing; Reingeniería de Procesos; Resizing; Rightsizing; Downsizing.
Negociación
 
5.    Auditoría de RR HH
Auditoría, Técnicas e Informes
Indicadores de Gestión

 
Liquidación de Haberes y Ganancias 4º Categoría detalles
1.    Marco legal

2.    Obligaciones formales del Empleador

3.    Remuneraciones
Concepto de remuneración y diferenciación de conceptos remunerativos y no remunerativos
Cálculo de los conceptos de la liquidación

4.    Obligaciones de la Seguridad Social
Liquidación de Cargas Sociales

5.    Jornada de Trabajo – Licencias legales - Feriados

6.    Enfermedad inculpable

7.    Riesgos del Trabajo

8.    Vacaciones y otras licencias legales

9.    Trabajo de mujeres y menores

10.    Asignaciones Familiares
Régimen de las Asignaciones Familiares

11.    Suspensión de la Prestación laboral – Notificaciones

12.    Desvinculaciones – Ruptura de la Relación laboral
Liquidación en todos los supuestos de extinción del contrato de trabajo

13.    Impuesto a las Ganancias 4º Categoría

Opiniones (2)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Muy buena carrera. La recomiendo a todas las personas.

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    Por Demian Nohara sobre Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Octubre 2011
  • Esta carrera es mi vida.

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    Por Anónimo sobre Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Octubre 2011

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