Licenciatura en Relaciones Laborales - Corrientes Capital - Corrientes - UNNE Universidad Nacional del Nordeste - I16912

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Licenciatura en Relaciones Laborales
Método: Presencial
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Licenciatura en Relaciones Laborales - Corrientes Capital - Corrientes

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Licenciatura en Relaciones Laborales
  • Modalidad de impartición

    La metodología de enseñanza es presencial.

  • Número de horas

    El tiempo de estudio que demanda esta carrera es de 4 años.

  • Titulación oficial

    Una vez que haya finalizado sus estudios, el alumno recibirá el título de Licenciado en Relaciones Laborales.

  • Valoración del Programa

    En la Licenciatura en Relaciones Laborales, que se imparte en UNNE - Universidad Nacional del Nordeste, se forman profesionales con conocimientos especializados acerca de las condiciones laborales de los trabajadores y los fenómenos socio-culturales que intervienen en el ámbito laboral. Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.

  • Dirigido a

    La Licenciatura en Relaciones Laborales ha sido pensada para aquellas personas que hayan terminado el secundario y tengan intenciones de seguir una carrera profesional vinculada con las relaciones laborales.

  • Empleabilidad

    Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas tales como: Molinos Río de la Plata, Unilever y Carrefour.

  • Salario esperado

    Aquellas personas que hayan realizado la Licenciatura en Relaciones Laborales estarán en condiciones de ganar aproximadamente $4000 en sus inicios.

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Licenciatura en Relaciones Laborales - Corrientes Capital - Corrientes Comentarios sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Corrientes Capital - Corrientes
Objetivos del Curso:
-Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización. -Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo). -Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización. -Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización. -Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. -Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal. -Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo. -Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos. -Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal. -Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal. -Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo. -Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo. -Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas. -Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos. -Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas. -Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
Titulación:
Licenciado en Relaciones Laborales
Contenido:
Primer Año
Introducción a las Relaciones del Trabajo
Historia Económica General
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional [*]
Sociología
Teoría de la Organización
Antropología Filosófica
Comunicación en la Organización[*]

Segundo Año
Nociones Derecho Civil y Comercial
Elementos de Psicología General y Social
Economía I
Organización y Adm. de Empresas[*]
Empleo y selección del Personal
Derecho del Trabajo I
Computación y Sistemas de Información aplicados a la Gestión de RR.HH[*]

Tercer Año

Economía II
Capacitación y Desarrollo de RRHH
Estadística Aplicada
Administración de las Remuneraciones
Derecho del Trabajo II
Metodología de Investigación en Ciencias Sociales
Procesos de Cambio en las Organizaciones[*]

Cuarto Año
Psicología laboral
Derecho administrativo y procesal laboral
Condic. y Medio Ambiente de trabajo
Negociación y Mediación en las Relaciones del Trabajo[*]
Sociología del Trabajo
Economía del Trabajo
Aplicación metodológica[*]

Tesis
[*] Seminarios

Opiniones (4)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • La Licenciatura en Relaciones Laborales es una muy buena carrera.

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    Por Beatriz Velasque sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011
  • Es una buena institución que ofrece buenos conocimientos.

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    Por Marcela Lugo sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011
  • Fue un nivel muy muy bueno y una experiencia sumamente enriquecedora.

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    Profesores

    Muchos profesores fueron de muy buen nivel, muy amantes de su vocación..

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    Temario

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    Por Patricia Muchut sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011
  • Muy buena la carrera, las temáticas y la modalidad de las clases.

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    Por María Julieta Agüero sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011

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