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Licenciatura en Relaciones Laborales

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Licenciatura en Relaciones Laborales

  • Modalidad de impartición
    La metodología de enseñanza es presencial.
  • Número de horas
    El tiempo de estudio que demanda esta carrera es de 4 años.
  • Titulación oficial
    Una vez que haya finalizado sus estudios, el alumno recibirá el título de Licenciado en Relaciones Laborales.
  • Valoración del programa
    En la Licenciatura en Relaciones Laborales, que se imparte en UNNE - Universidad Nacional del Nordeste, se forman profesionales con conocimientos especializados acerca de las condiciones laborales de los trabajadores y los fenómenos socio-culturales que intervienen en el ámbito laboral. Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.
  • Dirigido a
    La Licenciatura en Relaciones Laborales ha sido pensada para aquellas personas que hayan terminado el secundario y tengan intenciones de seguir una carrera profesional vinculada con las relaciones laborales.
  • Empleabilidad
    Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas tales como: Molinos Río de la Plata, Unilever y Carrefour.
  • Salario esperado
    Aquellas personas que hayan realizado la Licenciatura en Relaciones Laborales estarán en condiciones de ganar aproximadamente $4000 en sus inicios.
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Comentarios sobre Licenciatura en Relaciones Laborales - Presencial - Corrientes Capital - Corrientes

  • Objetivos del curso
    -Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización. -Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo). -Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización. -Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización. -Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. -Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal. -Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo. -Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos. -Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal. -Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal. -Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo. -Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo. -Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas. -Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos. -Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas. -Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
  • Titulación
    Licenciado en Relaciones Laborales
  • Contenido
    Primer Año
    Introducción a las Relaciones del Trabajo
    Historia Económica General
    Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional [*]
    Sociología
    Teoría de la Organización
    Antropología Filosófica
    Comunicación en la Organización[*]

    Segundo Año
    Nociones Derecho Civil y Comercial
    Elementos de Psicología General y Social
    Economía I
    Organización y Adm. de Empresas[*]
    Empleo y selección del Personal
    Derecho del Trabajo I
    Computación y Sistemas de Información aplicados a la Gestión de RR.HH[*]

    Tercer Año

    Economía II
    Capacitación y Desarrollo de RRHH
    Estadística Aplicada
    Administración de las Remuneraciones
    Derecho del Trabajo II
    Metodología de Investigación en Ciencias Sociales
    Procesos de Cambio en las Organizaciones[*]

    Cuarto Año
    Psicología laboral
    Derecho administrativo y procesal laboral
    Condic. y Medio Ambiente de trabajo
    Negociación y Mediación en las Relaciones del Trabajo[*]
    Sociología del Trabajo
    Economía del Trabajo
    Aplicación metodológica[*]

    Tesis
    [*] Seminarios

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Muy buena la carrera, las temáticas y la modalidad de las clases.

María Julieta Agüero

Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011

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Fue un nivel muy muy bueno y una experiencia sumamente enriquecedora.

Patricia Muchut

Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011

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Es una buena institución que ofrece buenos conocimientos.

Marcela Lugo

Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011

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La Licenciatura en Relaciones Laborales es una muy buena carrera.

BEATRIZ VELASQUE

Licenciatura en Relaciones Laborales - Junio 2011

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Últimas consultas al curso

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"Soy estudiante de la carrera de contador público en esta universidad, quería saber si al cambiarme a la Licenciatura en Relaciones Laborales me reconocen alguna de las materias de primer año ya que vi en el programa que tienen unas relacionadas. Otra consulta es si hay examen de ingreso y en qué consiste el mismo. "

Macarena para Licenciatura en Relaciones Laborales

Corrientes

"Quiero saber la modalidad de cursado de la Licenciatura en Relaciones Laborales: cuántos días a la semana se cursa y los horarios. También me interesa el tema de las pasantías, con qué empresas del medio tiene convenio la universidad y la inserción laboral de la misma."

Milena para Licenciatura en Relaciones Laborales

Corrientes

"Necesito saber cómo es el trámite para un pase de universidad, ya que me encuentro estudiando licenciatura en gestión de recursos humanos en la Universidad Siglo 21, me voy a dar la baja y me gustaría saber si existe la posibilidad de solicitar un reconocimiento de las materias que ya tengo aprobadas en dicha universidad para empezar la Licenciatura en Relaciones Laborales. Hay alguna fecha en particular en la que deba hacer este trámite o lo puedo hacer todo el año, dónde debo dirigirme y con qué documentación. "

María para Licenciatura en Relaciones Laborales

Corrientes

"Estoy interesada en saber cuál es la metodología de inscripciones para la licenciatura, hasta qué fecha me puedo inscribir, qué documentación requiero y cuál es el costo."

Mariana para Licenciatura en Relaciones Laborales

Chaco

"Soy alumna de quinto año de la carrera en administración de la facultad de ciencias económicas. Quisiera saber cómo tendría que hacer con el reconocimiento de las materias que tengo para inscribirme en la Licenciatura en Relaciones Laborales y hasta cuándo podría hacerlo, qué requisitos necesitaría siendo ya alumna de esta facultad. "

Miriam para Licenciatura en Relaciones Laborales

Corrientes

"Quisiera me informen respecto de la Licenciatura en Relaciones Laborales: plan de estudio, horarios, lugar y si puedo comenzar ahora o esperar el año próximo. Igualmente si hay límite de edad. "

Adrián para Licenciatura en Relaciones Laborales

Corrientes

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