Licenciatura en Relaciones Laborales

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UNNE - Universidad Nacional del Nordeste

Análisis de educaedu

Agustin González

Licenciatura en Relaciones Laborales

• Modalidad de impartición
  La metodología de enseñanza es presencial.
• Número de horas
  El tiempo de estudio que demanda esta carrera es de 4 años.
• Titulación oficial
  Una vez que haya finalizado sus estudios, el alumno recibirá el título de Licenciado en Relaciones Laborales.
• Valoración del programa
  En la Licenciatura en Relaciones Laborales, que se imparte en UNNE - Universidad Nacional del Nordeste, se forman profesionales con conocimientos especializados acerca de las condiciones laborales de los trabajadores y los fenómenos socio-culturales que intervienen en el ámbito laboral. Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.
• Dirigido a
  La Licenciatura en Relaciones Laborales ha sido pensada para aquellas personas que hayan terminado el secundario y tengan intenciones de seguir una carrera profesional vinculada con las relaciones laborales.
• Empleabilidad
  Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas tales como: Molinos Río de la Plata, Unilever y Carrefour.

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• Objetivos del curso
  -Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización. -Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo). -Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización. -Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización. -Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. -Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal. -Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo. -Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos. -Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal. -Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal. -Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo. -Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo. -Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas. -Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos. -Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas. -Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
• Titulación
  Licenciado en Relaciones Laborales
• Contenido
  Primer Año
  Introducción a las Relaciones del Trabajo
  Historia Económica General
  Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional [*]
  Sociología
  Teoría de la Organización
  Antropología Filosófica
  Comunicación en la Organización[*]
  
  Segundo Año
  Nociones Derecho Civil y Comercial
  Elementos de Psicología General y Social
  Economía I
  Organización y Adm. de Empresas[*]
  Empleo y selección del Personal
  Derecho del Trabajo I
  Computación y Sistemas de Información aplicados a la Gestión de RR.HH[*]
  
  Tercer Año
  
  Economía II
  Capacitación y Desarrollo de RRHH
  Estadística Aplicada
  Administración de las Remuneraciones
  Derecho del Trabajo II
  Metodología de Investigación en Ciencias Sociales
  Procesos de Cambio en las Organizaciones[*]
  
  Cuarto Año
  Psicología laboral
  Derecho administrativo y procesal laboral
  Condic. y Medio Ambiente de trabajo
  Negociación y Mediación en las Relaciones del Trabajo[*]
  Sociología del Trabajo
  Economía del Trabajo
  Aplicación metodológica[*]
  
  Tesis
  [*] Seminarios

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