Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Agustin González

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  Tiene una modalidad de estudio presencial.
• Número de horas
  Esta licenciatura se desarrolla en un tiempo de 4 años.
• Titulación oficial
  Al terminar sus estudios, el alumno se hará acreedor del título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  En la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, que se dicta en la Universidad CAECE, los alumnos reciben una formación teórica y técnica en el área de recursos humanos, que les permite desempeñarse profesionalmente en el área. Estudian cuestiones vinculadas al marketing, el derecho laboral, el manejo de las relaciones laborales y la normativa legal de los convenios colectivos. Aprenden a seleccionar personal y a controlar su desempeño laboral, así como a diseñar planes estratégicos tendientes a mejorar la comunicación y la calidad laboral.
• Dirigido a
  Está dirigida a personas que deseen formarse profesionalmente en el área de los recursos humanos.
• Empleabilidad
  Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente como Jefe o Responsable del área de Recursos Humanos de empresas como: Giuliani, C5N y Cummins Inc.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Presencial - Congreso - Buenos Aires

• Contenido
  LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  
  1º AÑO
  
  Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
  Matemática I
  Análisis Económico
  Introducción a la Informática
  Sociología
  Fundamentos de Administración
  Matemática II
  Estados Contables
  Paquete Informático
  
  2º AÑO
  
  Derecho Público
  Psicología
  Economía de Empresas
  Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
  Costos y Control Presupuestario
  Relaciones Interpersonales
  Psicología Social
  Estrategia Competitiva
  Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
  Seguridad e Higiene del Trabajo
  
  3º AÑO
  
  Probabilidades y Estadística
  Derecho Civil y Comercial
  Administración Financiera
  Sociología del Trabajo
  Reclutamiento y Selección
  Psicología Organizacional
  Planificación de Recursos Humanos
  Gestión de la Calidad
  Remuneraciones y Beneficios
  ANALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Título Intermedio)
  
  4º AÑO
  
  Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
  Capacitación y Desarrollo
  Técnicas de Comunicación
  Dinámica de Grupos
  Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos
  Liderazgo y Desarrollo de Equipos
  Negociación y Resolución de Conflictos
  Análisis y Desarrollo Organizacional
  Ética en los Negocios
  Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos
  
  Examen de Inglés Técnico antes de rendir Administración Financiera
  
  Alcances del título
  
  El título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos capacita para:
  

  • coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal;
    
  • ejecutar contratación de personal;
    
  • coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal;
    
  • asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización;
    
  • elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones;
    
  • cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral;
    
  • prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas;
    
  • contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo;
    
  • favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.
    

  
  Descripción
  
  El Licenciado en Administración de Recursos Humanos está capacitado para coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal; ejecutar contratación de personal; coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal; asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización; elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones; cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral; prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas; contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo; favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.    
          
  La Universidad Caece ha diseñado un Plan de Estudios para la carrera, que le confiere a la gestión de los Recursos Humanos, más allá de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el real valor de convertirse en la herramienta más poderosa para las organizaciones, con el objetivo de competir eficazmente y asegurar su supervivencia en el largo plazo.

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