Especialización en Gestión del Capital Intelectual y los Recursos Humanos - Online - Foro de Ciencia y Tecnología para la Producción - I37317

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Especialización en Gestión del Capital Intelectual y los Recursos Humanos - Online
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Método: Online
Tipo: Posgrado
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Foro de Ciencia y Tecnología para la Producción

Especialización en Gestión del Capital Intelectual y los Recursos Humanos - Online

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Especialización en Gestión del Capital Intelectual y los Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Especialización en Gestión del Capital Intelectual y los Recursos Humanos - Online
Contenido:

El DIPLOMA DE ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL Y LOS RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria.

Duración: El Programa puede completarse en 1 curso académico o en tiempo ilimitado.

Cursos Base (30 créditos ECTS)

  • CO    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
  • FG    BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL
  • GRC    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
  • EMO    INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES
  • CIN    CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA
  • GT    GESTIÓN DEL TALENTO
  • TRG    LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Cursos Optativos
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  • CRE     LA PRÁCTICA DE LA CREATIVIDAD 2.0 EN LA EMPRESA

RECURSOS HUMANOS

  • DGR     DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • OVF     PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
  • CMC     DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE MENTORING Y COACHING
  • CRE     LA PRÁCTICA DE LA CREATIVIDAD 2.0 EN LA EMPRESA
  • GRL     GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN
  • LGE     LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA
  • RED     REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
  • CET     LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • EO     ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN     
  • FPS     FACTORES PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • GCT     GESTIÓN DEL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y ESTRATEGIA

  • FT     FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
  • SIG     SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL
  • ICV     LA EMPRESA Y LA CREACIÓN DE VALOR EN LA WEB 2.0

E-BUSINESS & E-COMMERCE

  • INT     INTERNET SERVICIOS BÁSICOS
  • RED     REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES     
  • ICV     LA EMPRESA Y LA CREACIÓN DE VALOR EN LA WEB 2.0

EMPRENDEDORES

  • FT     FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
  • FEF   FINANZAS PARA EMPRENDEDORES Y NO FINANCIEROS

FINANZAS Y CONTROL DE GESTIÓN

  • FEF     FINANZAS PARA EMPRENDEDORES Y NO FINANCIEROS

GESTIÓN DE PROYECTOS

  • PRM     PROJECT MANAGEMENT (GESTIÓN DE PROYECTOS)

HABILIDADES DIRECTIVAS

  • CMC     DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE MENTORING Y COACHING
  • GRL     GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN
  • LGE     LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA
  • CET     LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO     3     2C     LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • GCT     GESTIÓN DEL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

MARKETING y GESTIÓN COMERCIAL

  • RED     REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

PRODUCCIÓN, LOGÍSTICA, CALIDAD E INNOVACIÓN

  • CRE     LA PRÁCTICA DE LA CREATIVIDAD 2.0 EN LA EMPRESA

SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

  • GBD     DISEÑO Y GESTIÓN DE BASES DE DATOS EN LA EMPRESA
  • INT     INTERNET SERVICIOS BÁSICOS
  • RED     REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
  • SIG     SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL

TITULACIÓN
Los alumnos que completen 30 créditos ECTS con cursos de este Programa obtendrán el Título de: ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL Y LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS
El objetivo del Programa de Especialización es preparar profesionales con los conocimientos y las habilidades necesarios para ejercer en las empresas funciones relacionadas con la gestión del conocimiento, el capital intelectual y los Recursos Humanos desde un enfoque de competencias.

METODOLOGÍA

Para completar un Programa de Especialista el alumno deberá realizar todos los Cursos BASE indicados anteriormente, completando de esta manera 27 créditos ECTS. El alumno podrá sustituir hasta 9 créditos ECTS de Cursos BASE por el mismo número de créditos de Cursos OPTATIVOS.

Existe total FLEXIBILIDAD en cuanto a:

  • Contenidos: El alumno puede adaptar los contenidos del Programa de acuerdo sus necesidades de formación sustituyendo Cursos Base por Cursos Optativos. Al finalizar cada curso, se realiza un examen final presencial en diferentes sedes, el alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen final.
  • Duración: No existe límite máximo de tiempo para completar los estudios. El Programa puede completarse en 1 curso académico o en tiempo ilimitado.
  • Horarios: Al ser cursos a distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tiene disponible.
  • Ubicación geográfica: La comunicación con el profesor, compañeros de curso y coordinadores administrativos se realiza a través del Campus Virtual en Internet por lo que es posible realizar el Programa de Especialización residiendo en cualquier país del mundo o en diferentes países durante el período de estudio.
  • Económica: Los pagos se pueden realizar por cada cuatrimestre en los que se realicen cursos.


COORDINADOR
JULIAN PAVON MOROTE

Catedrático-Director de CEPADE. Doctor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y Postdoctoral Degree por la Universidad de California - Los Angeles (UCLA). Licenciado en Ciencias Económicas y Licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad Complutense de Madrid. Catedrático del Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística de la E.T.S. de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid. Directivo experto en Gestión de la Innovación y Tecnología participó en la fundación del Centro para el Desarrollo Tecnológico e Industrial del Ministerio de Industria como Subdirector General. Ha colaborado con el Banco Mundial y con diversos organismos nacionales e internacionales como Asesor Experto en materia de Innovación y Tecnología.

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