Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Centro UCES - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Método Presencial
Lugar Almagro
Tipo Master
Opiniones

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Analisis de educaedu

Camilo Calad

Modalidad de impartición La Maestría en Dirección de Recursos Humanos se lleva a cabo de un modo presencial.
Número de horas El tiempo estipulado de duración es de 2 años.
Titulación oficial Este programa entrega el título de Magíster en Dirección de Recursos Humanos.
Valoración del programa El verdadero valor con el que cuentan las organizaciones productivas, son las fuerzas que las mueven; las personas que con su trabajo hacen posible la existencia de la misma. De ahí surge la importancia de las gestiones que propenden por entregar un adecuado ambiente para que el trabajador pueda cumplir con la labor que le fue encomendada. Esta Maestría en Dirección de Recursos Humanos entrega las herramientas teóricas y metodológicas a los profesionales que deseen ayudar a las empresas a brindar dichas condiciones.
Dirigido a Este programa se dirige a graduados universitarios de Carreras como Administración de Empresas, Economía, Psicología.
Empleabilidad Estos conocimientos podrán ser utilizados por los graduados para trabajar en puestos directivos o gerenciales de áreas de Relaciones Humanas en diferentes organizaciones.

Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Objetivos del curso Lograr una comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de Recursos Humanos. Comprender las teorías básicas (ciencias del comportamiento) que fundamentan la gestión del área. Identificar las disciplinas de especial interés para el desarrollo de su carrera. Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional y la conducción de procesos de cambio. Desarrollar tareas requeridas tanto en el ámbito interno de las organizaciones como en el ámbito externo (consultoría).
Prácticas No
Curso dirigido a Profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de procesos de cambio y reingeniería. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática.
Titulación Master en Dirección de Recursos Humanos
Contenido
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico
Gestión de Recursos Humanos
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Taller de Aptitudes Profesionales para la Gestión de Recursos Humanos

Segundo Cuatrimestre
Taller Metodología de la Investigación
Relaciones Laborales
Seminario Remuneraciones y Beneficios Seminario Gestión de Calidad Total y Reingeniería de Procesos

Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Comportamiento Organizacional
Seminario: Economía del trabajo
Taller Capacitación y Desarrollo
Taller sobre Metodología de Investigación aplicada al Análisis Organizacional y a la Evaluación de RR.HH.(anual)

Taller Organizaciones Aprendientes
Seminario Dinámica de Grupos
Competitividad a través de la Informática
Taller: Investigación aplicada para la elaboración Proyecto Trabajo Final
Tutorías

Trabajo final de acreditación