Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Centro Universidad CAECE
Método Presencial
Lugar Congreso
Tipo Carreras universitarias

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Analisis de educaedu

Agustin González

Modalidad de impartición Tiene una modalidad de estudio presencial.
Número de horas Esta licenciatura se desarrolla en un tiempo de 4 años.
Titulación oficial Al terminar sus estudios, el alumno se hará acreedor del título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos.
Valoración del programa En la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, que se dicta en la Universidad CAECE, los alumnos reciben una formación teórica y técnica en el área de recursos humanos, que les permite desempeñarse profesionalmente en el área. Estudian cuestiones vinculadas al marketing, el derecho laboral, el manejo de las relaciones laborales y la normativa legal de los convenios colectivos. Aprenden a seleccionar personal y a controlar su desempeño laboral, así como a diseñar planes estratégicos tendientes a mejorar la comunicación y la calidad laboral.
Dirigido a Está dirigida a personas que deseen formarse profesionalmente en el área de los recursos humanos.
Empleabilidad Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente como Jefe o Responsable del área de Recursos Humanos de empresas como: Giuliani, C5N y Cummins Inc.

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Contenido
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1º AÑO

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Matemática I
Análisis Económico
Introducción a la Informática
Sociología
Fundamentos de Administración
Matemática II
Estados Contables
Paquete Informático

2º AÑO

Derecho Público
Psicología
Economía de Empresas
Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
Costos y Control Presupuestario
Relaciones Interpersonales
Psicología Social
Estrategia Competitiva
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Seguridad e Higiene del Trabajo

3º AÑO

Probabilidades y Estadística
Derecho Civil y Comercial
Administración Financiera
Sociología del Trabajo
Reclutamiento y Selección
Psicología Organizacional
Planificación de Recursos Humanos
Gestión de la Calidad
Remuneraciones y Beneficios
ANALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Título Intermedio)

4º AÑO

Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo
Técnicas de Comunicación
Dinámica de Grupos
Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Negociación y Resolución de Conflictos
Análisis y Desarrollo Organizacional
Ética en los Negocios
Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos

Examen de Inglés Técnico antes de rendir Administración Financiera

Alcances del título

El título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos capacita para:
- coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal;
- ejecutar contratación de personal;
- coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal;
- asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización;
- elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones;
- cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral;
- prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas;
- contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo;
- favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.
Descripción

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos está capacitado para coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal; ejecutar contratación de personal; coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal; asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización; elaborar, implementar, administrar el sistema de remuneraciones; cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral , seguridad social, condiciones y ambiente laboral; prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas; contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo; favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.

La Universidad Caece ha diseñado un Plan de Estudios para la carrera, que le confiere a la gestión de los Recursos Humanos, más allá de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el real valor de convertirse en la herramienta más poderosa para las organizaciones, con el objetivo de competir eficazmente y asegurar su supervivencia en el largo plazo.