Objetivos del cursoProporcionar al cursante los elementos necesarios, técnicos, teóricos y metodológicos, que le permitan comprender y actuar frente a la problemática humana en las organizaciones. Formar al cursante para intervenir en el área de Recursos Humanos.
TitulaciónSelección del Personal
ContenidoContenido Temático
-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Las Organizaciones, sus características y Procesos. Estructura Organizacional. Comportamiento Organizacional. Esquemas explicativos de la conducta. Motivación. Distintos enfoques Liderazgo y participación. Los grupos en las organizaciones.
-SELECCIÓN DE PERSONAL:
El marco Organizacional. La relación cliente proveedor. Etapas. Roles. Análisis de la Demanda. Perfiles. Empresa y Puestos. Estrategias y Técnicas. La entrevista laboral. Evaluación Grupal: Assessment Center. El informe psicolaboral alcances y objetivos. Ingreso de Personal. Inducción. “Período de Prueba”.
-EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
Alcance y limitaciones. Finalidades. La evaluación y los Evaluadores. Fortalezas y debilidades de los sistemas más usados. Factores a considerar para diseñar y/o elegir un método de evaluación. Evaluación por competencias. Evaluación de Desempeño y Assessment. Evaluación de Potencial y Planeamiento de Carrera. Caso Práctico.
-CAPACITACIÓN Y DESARROLLO:
Diferentes tipos de Educación. Proceso de Capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Evaluación de los Recursos Humanos. Evaluación de los procesos y tareas. Planificación. Implementación. Evaluación de los resultados. Desarrollo. Proceso. Objetivos. Técnicas. Planeamiento de Carrera. Caso Práctico.
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