Programa de Entrenamiento De Gerente Tradicional a Líder Coach - Microcentro - Buenos Aires - D&L Group Latinoamerica - I32641

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Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach"
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach" - Microcentro - Buenos Aires

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach"
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de enseñanza es presencial.

  • Número de horas

    Consultar esta información con D&L Group Latinoamerica.

  • Titulación oficial

    Se hará entrega de un certificado de estudios.

  • Valoración del Programa

    El Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach" tiene por objetivo el estudio y análisis de las competencias que debe reunir un líder o coach en su ámbito de trabajo, como un generador de cambios dentro de la organización a partir de sus conocimientos y habilidades comunicativas, lingüísticas, de dirección y planificación estratégica. Aprenden sobre el rol de líder, los distintos tipos y perfiles, las principales cualidades que debe reunir y el análisis de la realidad de una organzación.

  • Dirigido a

    El curso se orienta a ejecutivos, directivos, gerentes o supervisores que quieran profundizar sus conocimientos en materia de coaching y liderazgo en ámbitos empresariales.

  • Empleabilidad

    Podrá trabajar como Líder y Coach en distintas áreas como gerente o responsable, de empresas como: FJV Consultores, Accenture y Banco Galicia.

Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach" - Microcentro - Buenos Aires Comentarios sobre Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach" - Microcentro - Buenos Aires
Contenido:
Programa de Entrenamiento De Gerente Tradicional a Líder Coach.

Programa de entrenamiento en Coaching Gerencial orientado a que los participantes adquieran las competencias lingüísticas, emocionales, corporales, transformadoras y estratégicas que le permitan, como líder-coach, convertirse en un agente generador de cambios en su cultura organizacional y su entorno laboral y propiciar así un liderazgo inspirador .

Objetivos del Programa.

Aprender los fundamentos del Coaching Ontológico como competencia hacia el logro de los objetivos personales, empresariales y de liderazgo.

Transformarse en observadores diferentes y más poderosos de los procesos empresariales, capaces de comprender la esencia de las situaciones que en ella ocurren.

Adquirir las competencias básicas de un líder-coach capaz de identificar los obstáculos y limitaciones que frenan el desempeño de las personas y equipos de trabajo a través del diseño de conversaciones efectivas.

Desarrollar competencias de liderazgo que los faculten para apoyar cambios en el estilo de gerencia y supervisión, coadyuvando con la creación de una base ética desde la cual es posible relacionarse de manera diferente.

Dirigido a.

Ejecutivos, directivos, gerentes o supervisores que requieran adquirir maestría en aquellos aspectos que más allá de sus competencias técnicas y gerenciales le habiliten como líder transformador de grupos humanos, cultural y emocionalmente interrelacionados, por múltiples y muy complejas redes conversacionales, verbales y no verbales, que intentan lograr objetivos individuales y colectivos dentro de la organización.

Temario General.

  • Como liderar desde el coaching.
  • Distinguiendo el propio estilo de liderazgo.
  • Detectando el perfil de dominancia cerebral.
  • Como incide el coach y el Coaching desde la ontología del lenguaje.
  • Aprendiendo competencias conversacionales para liderar.
  • Aprender a diferenciar entre Coaching y psicoterapia, adiestramiento, capacitación, formación, consultoría, tutoría, gerencia tradicional.
  • Desarrollando cualidades para ser un buen líder - coach.
  • Aprendiendo a escuchar tridimencionalmente.
  • El filosofar como medio de humanizar las organizaciones.
  • Detectando las formas de observar que abren posibilidades.
  • Creando realidades.
  • Liderando el cambio.
  • El cambio del cambio: sus etapas.
  • Detectando Los enemigos del aprendizaje.
  • Una nueva manera de ver al liderazgo.
  • Inteligencia emocional en la empresa.
  • Como cambiar la emocionalidad de los conducidos.
  • Como aprender a motivar y liderar con efectividad y grandeza.
  • El líder de un nuevo tiempo.
  • Construyendo el liderazgo del futuro.
Fundamentos Teóricos.

Ontología del Lenguaje, Programación Neurolingüística, Hipnosis Ericsoniana, Filosofía.

Quienes lo dictan
.

Diego Martín Lo Destro, PCC.

Director de D&L Group Coaching | Consulting. Licenciado en Filosofía con especialidad en metafísica y gnoseología por la Universidad de Buenos Aires.
Director 2011-2012 del departamente de Comunicaciones de la International Coach Federation (ICF)

Recibió durante 2012 el grado de PCC (Professional Certified Coach) por la ICF
Professional and International Certified Ontological Coach en la Escuela Argentina de PNL y Coaching (ACTP). Mentor Coach certificado formado por Damian Goldvarg (Vicepresidente ICF Global).

Posgraduado en Coaching Empresarial en la Universidad de Belgrano.
Master Practitioner en PNL en el Instituto de Investigaciones Humanísticas y DeLosiers & Asociados.

Practitioner en Hipnosis Ericksoniana por la Universidad de la Matanza

Es creador del Programa de Certificación en Coaching Ontológico

Miembro fundador de la International Coach Federation Argentina, donde se desempeña como colaborador de la comisión de programas presenciales de ICF, encargada de la formación continua y de alta calidad para coaches internacionales.

Miembro del Comité Latinoamericano de Evaluación de Ponencias del Congreso II Conferencia De Coaching Chile. Miembro activo de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching.

Escritor y conferencista internacional, y especialista en Human Development.

¿Qué comentaron los participantes sobre este programa?.

“Tuve la oportunidad de recibir por parte de Diego un programa de entrenamiento en liderazgo, comunicación y toma de decisiones, en el cual me sentí realmente muy cómodo y a gusto. Es un persona muy activa, e incentiva continuamente la participación de sus oyentes. Realiza ejemplos muy claros, que me ayudaron a interpretar los conceptos teóricos. En particular me enseño a obtener otros puntos de observación. Es altamente recomendable, por su nivel profesional y personal.-”
Cristian, Endesa Costanera.

Diego es un excelente profesional, Es un coach de primera linea, y tuve la oportunidad de tomar entrenamiento con él en Liderazgo y fue de excelencia. Asimismo, sus amplios conocimientos de filosofia que aplica con buen criterio en los ámbitos de los negocios”
Marcelo Berenstein, Owner Emprendedores News.

“Este programa me ayudó mucho para comprender el rol del coach en las organizaciones, incluso en las instituciones hospitalarias. Como conferencista, Diego tiene la cualidad de exponer con arte, transmitiendo conceptos claros con seguridad y paz"
Marisa, Médica.

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Muy bueno el programa. Muchas cosas interesantes.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por John Doe sobre Programa de Entrenamiento "De Gerente Tradicional a Líder Coach" - Enero 2012

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