Curso sobre Técnicas de selección de personal - A Distancia

Análisis de educaedu

Agustin González

Curso sobre Técnicas de selección de personal

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición es a distancia.
• Número de horas
  El curso tiene una duración total de 30 horas: 20 de teoría y 10 de práctica.
• Titulación oficial
  Una vez que complete el curso, el alumno recibirá un Certificado de Estudio.
• Valoración del programa
  El Curso sobre Técnicas de Selección de Personal le ofrece al alumno una completa capacitación en lo que se refiere a los procesos de selección, las técnicas de reclutación y conocimiento de posibles empleados. Aprende los fundamentos de la selección de personal, los mecanismos de preselección y entrevista, los elementos a tener en cuenta y las demás técnicas que permiten conocer en profundidad al entrevistado.
• Dirigido a
  Curso dirigido a comerciantes, encargados de local, empresarios, estudiantes y profesionales del área de recursos humanos.
• Empleabilidad
  Aprenderá más sobre técnicas de selección de personal y reclutamiento de futuros empleados, pudiendo formar parte del Staff de recursos humanos de una empresa o bien utilizar dichos conocimientos en un emprendimiento propio.

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• Prácticas
  Con una teoría sencilla se aprende gracias a las simulaciones, mediante el uso de nuestra metodología “leer poco” y “practicar lo aprendido”, además de preguntas durante el curso, tests auto evaluativos y ejercicio práctico (simulado) al finalizar cada lección. Se utiliza una metodología basada en el mínimo esfuerzo en lectura y el máximo en practicar lo aprendido de forma creciente, utilizando conceptos vistos con anterioridad.
• Titulación
  Técnicas de selección de personal
• Contenido
  Técnicas de selección de personal
  Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
  
  Técnicas de selección de personal
  Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

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