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Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal - A Distancia

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Análisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de impartición es a distancia.
  • Número de horas
    El tiempo de estudio que demanda este curso es de 2 meses.
  • Titulación oficial
    Una vez que finalice el curso, el alumno recibirá un Certificado de Asistencia.
  • Valoración del programa
    En el Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal, que se imparte a distancia en el Instituto San Isidro, los alumnos reciben una educación integral en todo lo referente al área de recursos humanos, trato y comunicación con el personal de trabajo de una empresa. Adquieren los conocimientos que le permitan buscar y seleccionar personal idóneo, identificar a los candidatos más eficientes e inculcar la cultura del trabajo y la ambición de negocio. Aprenden técnicas de reclutamiento, evaluación de perfiles, empatía y manejo de grupos.
  • Dirigido a
    Este curso se dirige a empresarios, emprendedores y personas interesadas en formarse en recursos humanos y en procesos de selección de personal.
  • Empleabilidad
    Luego de realizar el curso, estará en condiciones de trabajar en el área de Selección de Personal de las siguientes empresas: SENER, Skanska y Crowe Horwath.

Comentarios sobre Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal - Online

  • Contenido
    Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal - A Distancia

    Modalidad: 1 CLASE SEMANAL DE 2 HORAS
    Duración: 2 MESES
    Grupos: Reducidos
    Turnos: MAÑANA, TARDE Y NOCHE

    TEMARIO

    Recursos Humanos y selección de personal

    Objetivos: El objetivo del curso es que los alumnos obtengan las más modernas herramientas para lograr un Proceso de Búsqueda y Selección de Personal excelente, manejando diferentes herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo. Lograr el conocimiento de la cultura de la organización, de la estructura y estrategia del negocio pues es el primer paso de un Proceso integral de Selección de Personal.

    Un adecuado proceso de Selección de Personal parte de un acertado reclutamiento y continúa con un detallado análisis y evaluación de los candidatos. Durante el curso los alumnos adquieren conocimientos del manejo de diferentes técnicas de selección que posibilitan, por un lado realizar una exhaustiva evaluación del candidato, y al mismo tiempo permite elegir los métodos más adecuados para el perfil buscado.

    Se utilizarán soportes pedagógicos con material de análisis.

    Se trabajarán con ejercicios y trabajos grupales.

    Role-playing.


    Propuesta Didáctica: Otorgar los conocimientos básicos necesarios  para realizar una selección de personal objetiva, mediante el uso de algunas herramientas; conocimiento de las fortalezas y debilidades para orientar a la mejor dirección posible y estar fuerte para enfrentar debilidades.

    Análisis y reflexión de temas a través de intercambio de ideas, que servirán para profundizar la información y enfrentarnos ante una situación real.

    Material : Se le facilitará al alumno material  en cada clase como soporte didáctico.
     
    Contenidos

    Módulo 1

    · El campo de la Selección de Personal: diferentes concepciones. Definición.

    · Organización y estructura.

    · Tipos de organizaciones.

    · Cultura organizacional.

    · La demanda en las organizaciones.

    · El grupo o equipo de trabajo.

    · Análisis del cargo: descripción de tareas.

    · Perfil del puesto: su relevamiento. Competencias conductuales universales, competencias conductuales requeridas para el puesto (listado de competencias conductuales) cómo identificarlas en la práctica, ejemplos de grado de requerimiento de algunas competencias conductuales. Perfil motivacional (orientaciones).

    · Identificación de competencias requeridas.

    · Definición, clasificación y niveles de requerimiento.

    Módulo 2

    · Cómo y dónde comunicar la búsqueda.

    · Fuentes de reclutamiento: formas de difusión para la convocatoria de postulantes.

    · Diseño de avisos.

    · Carta de Presentación. Diferencias. Lectura e interpretación de Curriculums: análisis y clasificación.

    · Pre-selección.

    · La entrevista: su planificación, diferentes modalidades.

    · Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo.

    Módulo 3

    · Cómo lograr empatía en la entrevista inicial. Comunicación verbal y no verbal. Imagen Personal.

    · Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista, aquello que se puede y debe hacer en la entrevista. Las preguntas más frecuentes en la entrevista.

    · Diferentes técnicas y estrategias de exploración.

    · Entrevista en profundidad.

    · Entrevista por competencias. Cómo planificarla.

    · Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.

    · Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas.

    · Análisis y selección por competencias.

    Módulo 4

    · Método situacional: Assessment Center.

    · Aplicación de pruebas de conocimientos técnicos y pruebas situacionales, tipos de pruebas situacionales utilizadas en el Assessment Center.

    · Método de selección masiva, pasos de la selección masiva.

    · Análisis del perfil motivacional y potencial del candidato.

    · Aptitud y actitud para el cargo.

    · Confrontación permanente y profunda del candidato preseleccionado con el perfil de la búsqueda.

    · Trabajos Prácticos finales.

    · Diferentes Trabajos Prácticos durante el curso.

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Me gustó este programa realmente. Muy bueno.

Anónimo

Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal - Noviembre 2011

Últimas consultas al curso

"Necesito saber toda la información sobre el Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal y lo que tenga que ver con el pago; si se abona matrícula, cómo son los medios de pago, si puede ser por depósito, cuánto dura el curso, como es la certificación, etc."

Vanesa para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Chubut

"Soy estudiante de Comunicación Social, con orientación en comunicación institucional, me restan 3 materias para la Licenciatura y tengo interés en saber la duración del Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal, todo lo referido al precio del mismo. Es la primera vez que realizaría un curso a distancia y quisiera saber todo lo que ello implica."

Betiana para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Mendoza

"Me gustaría tener más información acerca del Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal, y si tienen información de otros lugares también. Lo que me interesa es aprender exclusivamente sobre las técnicas para selección de personal. Como soy de Pilar, si pueden ser los sábados mejor, o en la semana a partir de las 19 horas."

Ludmila para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Buenos Aires

"Yo estoy en Córdoba viviendo. ¿Se puede realizar el Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal desde acá?, ¿qué duración tiene?; y con respecto al precio, ¿cuánto sale?, ¿el precio es mensual?, ¿se paga algo adicional?. "

Romina para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Córdoba

"Soy Técnica Superior en Recursos Humanos y me interesaría realizar diferentes cursos de mi carrera a distancia ya que trabajo durante la semana (jornada completa) y el tiempo libre me gustaría dedicarlo para seguir capacitándome sobre el tema. Además, necesitaría saber los costos del Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal."

Dahyana para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Córdoba

"Soy de Punta Alta y me interesa el Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal. Necesitaría información suficiente como total del contenido, materias, tipo de examen(cuántas presenciales), cantidad de materias, precio por mes total y final."

Patricia para Curso de Recursos Humanos y Selección de Personal

Buenos Aires

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