Curso de Asistente en Recursos Humanos - A Distancia

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Comentarios sobre Curso de Asistente en Recursos Humanos - Online

  • Titulación
    Diploma y certificado analítico de Asistente en Recursos Humanos por FUNDEL (Fundación para el desarrollo empresarial y laboral). Los certificados (en caso de aprobarse) se le enviarán a su domicilio por correo argentino.
  • Contenido
    Establecer y mantener buenas políticas de Recursos Humanos es una de las bases de la supervivencia en las empresas modernas. En tiempos de crisis, como el que vivimos, ingenio e improvisación no son suficientes para hacer del Personal de una organización un activo solido que aporte y dinamice la búsqueda de ganancias.

    El Curso de Asistente de Recursos Humanos / RRHH fue desarrollado por expertos en el área, concentrando los aspectos claves necesarios para que al final el curso, podamos crecer o insertarnos laboralmente asistiendo o colaborando con el área o departamento de recursos humanos de una empresa, ya sea esta una Pyme o una gran empresa multinacional.
    Asistente en Recursos Humanos Loopian

    OBTENGA SU TITULO EN 5 MESES DESDE SU CASA u OFICINA

    El contenido del curso también ayudara a emprendedores y dueños de negocios a entender los aspectos teóricos y operativos que se necesitan establecer para el correcto funcionamiento de una gerencia de recursos humanos.

    Este curso esta abierto a todas las personas, que sin necesidad de conocimientos previos, deseen desarrollarse y avanzar en el área de los RRHH. El curso es de muy fácil lectura y los módulos son muy simples, completos y actualizados.

    Con los conocimientos obtenidos, el Estudiante al finalizarlo, podrá crear, colaborar y/o asistir al departamento de RRHH de una organización y porque no aspirar a dirigir esta área.
    Capacítese laboralmente en una de los áreas de mayor crecimiento y necesidades
    dentro de las empresas modernas: Administración de Recursos Humanos.

    Sumate como Alumno y obtené:

    -Rápida salida laboral, mediante una formación integral.
    -Materiales de estudio con contenidos analizados en profundidad y desarrollados en distintos formatos, tanto lo teórico como lo práctico.
    -Tutores altamente especializados que seguirán y acompañarán su proceso de aprendizaje.
    -Acceso a su espacio en el aula virtual las 24 hs. del día, de modo que pueda ingresar desde cualquier computadora conectada a internet

    INFORMACIÓN ÚTIL SOBRE EL CURSO
    DURACION: 5 meses, dividido en 5 módulos de un mes de duración cada uno.
    REQUISITOS: Primaria Completa y mayor de 16 años.
    TITULO: Diploma y certificado analítico de Asistente en Recursos Humanos por FUNDEL (Fundación para el desarrollo empresarial y laboral). Los certificados (en caso de aprobarse) se le enviarán a su domicilio por correo argentino.
    PROGRAMA DE ESTUDIO: 5 módulos teóricos y prácticos con soporte e interacción en un aula virtual a través de internet.
    MODALIDAD: Totalmente a distancia: Todas las formaciones, trabajos a presentar y exámenes son realizados a través de internet. No deberá trasladarse, puede estudiar paso a paso, en su casa u oficina con el acompañamiento personal de un tutor especializado vía internet.
    INSCRIPCION: Inscripciones abiertas, cupos limitados. Completar el formulario de contacto en esta misma página para recibir toda la información.
    TUTORES: 24hs a través del aula virtual, Tutor: Juan Ramón Silva.

    ¿Porqué realizar este curso?

        * Aprenderá las administración estratégica de los Recursos Humanos / RRHH.
        * Mejorara su capacidad para la selección de personal.
        * Establecerá nuevos mecanismos técnicos operativos para el desarrollo constante del Personal.
        * Estudiara la teoría y práctica del Coaching, mentoring y Liderazgo.
        * Conocerá todas las herramientas necesarias para administrar correctamente el área de Recursos Humanos
        * Capacitación en Recursos Humanos / RRHH.

    ¿Cómo es el programa de estudio?

    El curso de Asistente Jurídico se divide en 5 módulos, diseñado cada uno de ellos para ser completado en un mes de duración, pero usted puede extender o acelerar este periodo según sus posibilidades. A continuación describimos los temas de cada una de los módulos:

    Módulo 1: La Planificación estratégica de RRHH.

        * Introducción a las organizaciones.
        * Planificación estratégica de los RRHH
        * Marco para la planificación estratégica.
        * Planificación, diagnostico y análisis de las organizaciones.
        * Misión, Visión y el producto.
        * Plan estratégico
        * Análisis y diseño de puestos
        * Demanda y Oferta Laboral

    Módulo 2: Selección de Personal

        * Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para La Organización.
        * Tipos de Reclutamiento y Selección.
        * Etapas del proceso de reclutamiento y selección del personal.
        * Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir.
        * Preselección.
        * Selección.
        * Evaluación del candidato.
        * Reporte.
        * Análisis interpretativo.
        * Conclusiones.
        * Competencias.
        * Proceso de inducción
        * Demanda y Oferta Laboral

    Módulo 3: Capacitación y Desarrollo RRHH

        * Diferencias Entre Capacitación Y Desarrollo.
        * Tipos de capacitación y cuándo son necesarios.
        * Administrar la logística del programa.
        * Herramientas y Técnicas.
        * Herramientas para evaluar necesidades de capacitación.
        * Evaluación final del programa de capacitación.
        * Ejemplo de un formato para informe de una visita de seguimiento.
        * Determinar los recursos necesarios para la capacitación.
        * Administrar la logística del programa

    Módulo 4: Desarrollo de Recursos Humanos / RRHH

        * Conceptos de Administración.
        * Liderazgo - teorías.
        * Coaching y Mentoring.
        * Motivación.
        * Cultura y clima organizacional.
        * Trabajo en Equipo.
        * Toma de decisión. Procesos para la toma de decisión.
        * Delegación; Empowerment y descentralización.

    Módulo 5: Administración de personal

        * Administración de Personal en las Organizaciones
        * Objetivos y Funciones del Área de Personal.
        * Administración de la Asistencia reloj. Forma de control de asist.
        * Reglamentos Internos y Administración de la Disciplina.
        * Legajos y Documentación del Personal.
        * Agenda - Teléfonos medios de comunicación.
        * Higiene y Seguridad en el trabajo.
        * Ética personal y profesional.

    ¿Cómo es la metodología de estudio a distancia?

    Todas las formaciones, trabajos a presentar y exámenes son realizados a través de internet. No deberá trasladarse, puede estudiar paso a paso, en su casa u oficina con el acompañamiento personal de un tutor especializado vía internet.

    SERVICIOS INCLUIDOS EN EL AULA VIRTUAL:

        * Material de Estudio: especialmente diseñados para la modalidad a distancia, pueden ser descargados en formato de documento, imagen, flash o archivos ejecutables, por medio de internet
        * Foros: cada módulo dispondrá de foros de discusión en los que participarán los alumnos, con la intervención del tutor para realizar debates y discusiones
        * Mensajería Interna: los alumnos podrán comunicarse entre ellos y con el tutor mediante mensajes instantáneos al estilo e-mail.
        * Evaluaciones: se tendrá en cuenta la participación en los foros, en los debates, las evaluaciones continuadas de cada uno de los módulos didácticos y la realización y aprobación de un trabajo practico final.
        * Seguimiento: el tutor realizará un seguimiento personalizado a cada alumno, valiéndose de la plataforma, para poder controlar el ingreso de los alumnos a los foros, la descarga de los materiales, la cantidad de veces que entran al aula y las calificaciones obtenidas.

    ¿Porque estudiar a distancia?

    -Facilita la formación a personas que por razones de actividad laboral, lugar de residencia, edad o cualquier motivo personal no pueden o no quieren acceder a estudios presenciales.
    -Permite al alumno decidir donde, cuando y como estudiar, ofreciéndole flexibilidad horaria y facilitando su propia planificación del trabajo.
    -Permite compaginar los estudios con otras actividades u obligaciones laborales, sociales o familiares.

    ¿Qué hace único y exclusivo a estos cursos de Loopian?

    -Flexibilidad

          Por primera vez un curso que se adapta a usted, pudiendo empezar cuando quiera e imprimirle tu propio ritmo de estudio acorde a su tiempo y dedicación.

          Por ejemplo, un módulo lo puede finalizar en 15 días o en 60 días de acuerdo a su voluntad. Esto es muy importante ya que muchas veces por diversas razones (trabajo, familia, viajes, enfermedad, etc.) no tiene el tiempo disponible para seguir el curso. Con esta modalidad puede ir adaptando el mismo a su tiempo.

    -No hay compromiso de su parte

          La estructura de cursado es modular, en caso de querer abandonar el curso solamente no paga el siguiente módulo y listo, no queda obligado ni genera ningún tipo de deuda. Paga por lo que estudias. Muchas veces en otras instituciones le hacen firmar a sus alumnos un contrato en donde se obliga a pagar todo el curso aunque no sea realizado.

    -Material adaptado a la educación virtual

          Los contenidos han recibido un tratamiento didáctico especial para la modalidad de formación no presencial en entornos virtuales de aprendizaje. Significa que no solo va a recibir material en formato de texto, sino que también podrá visualizar presentaciones, videos, imágenes, etc.


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Muy buen sistema , muy claro y fácil de manejar

Martha Elena. Somoza.

Curso de Asistente en Recursos Humanos - June 2011

Recursos Humanos
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Buena experiencia , buen acompañamiento del tutor , fácil el sistema , me sirvió en lo personal ante una situación inesperada al quedar a cargo en mi lugar de trabajo por la ausencia del jefe durante seis meses y con menos personal que el habitual .

Martha Elena. Somoza.

Curso de Asistente en Recursos Humanos - June 2011

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