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Curso - Herramientas para detectar Necesidades de Capacitación - Online

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  • Contenido
     Herramientas para detectar Necesidades de Capacitación.

    Diseña instrumentos y herramientas para detectar y analizar las necesidades relativas a los recursos humanos en una organización 


    Lo primero que debemos hacer para garantizar la efectividad de la capacitación es conocer con precisión que necesidades de conocimientos, habilidades y actitudes debe satisfacer. En los últimos años las organizaciones mostraron una fuerte preocupación por la capacitación y la formación de sus integrantes. Capacitar es la acción de poner en condiciones técnicas a una persona para realizar una determinada tarea. Determinar qué conocimientos son y serán necesarios para que esa persona desarrolle eficaz y eficientemente las tareas que la organización demanda, es el primer paso, y quizá el más importante, del proceso de capacitación. Este curso ofrece un enfoque de reflexión sobre la práctica para saber cómo se hace encada situación específica, sin caer en recetas fáciles aplicables a cualquier caso.


    Objetivo general:

    Diseñar instrumentos y herramientas para detectar y analizar las necesidades relativas a los recursos humanos en una organización.

    Objetivos específicos:

    Que el participante logre:

    •     Comprender la importancia del proceso de detección de necesidades dentro de las organizaciones.
    •     Conocer y saber aplicar estrategias para la evaluación de necesidades de capacitación en distintos contextos organizacionales.
    •     Aprender a diseñar herramientas para detectar y analizar las necesidades relativas a los recursos humanos en una organización

    Destinatarios:

    Entre ellos:

    Formadores, capacitadores, personal de RR.HH, supervisores, jefes y gerentes de organizaciones


    Temario:

    Unidad 1: Análisis de la organización y sus necesidades de capacitación.

    - Cultura, individuos y estructura organizacional.

    - Cómo detectar necesidades de capacitación a partir de diagnósticos y auditorías.

    - Conclusiones.

    Unidad 2: El proceso de capacitación y el de Formación.

    - Definición y tipos de de Necesidades.

    - Origen de las Necesidades.

    - Los concepto de evaluación, auditoría y control.

    Unidad 3: Identificación de Necesidades de Capacitación

    - Instrumentos de relevamiento

    - Datos cualitativos y cuantitativos.

    - Conclusiones.

    Unidad 4: Análisis de las Necesidades de Formación.

    - Planes, proyectos y programas como soluciones a las necesidades de las organizaciones.

    - Normas de calidad y Detección de Necesidades de Capacitación.

    - Conclusiones.


    Requisitos previos:

    - Es deseable, pero no excluyente, poseer estudios secundarios completos


    Duración:

    4 Semanas


    Carga horaria:

    30 hs.

    Certificación:

    A todos los participantes que hayan aprobado el curso cumpliendo con todos los requisitos establecidos, se les extenderá un certificado de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria, FRBA, UTN. Aquellos que aun habiendo participado activamente en los foros y realizado las actividades prácticas no cumplimentaran los requisitos de evaluación, recibirán un certificado de participación en el curso. 

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