Licenciatura en Dirección del Factor Humano .
Títulos .
Intermedio
Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)
Final
Licenciatura en Dirección del Factor Humano (4 años)
Plan de Estudios aprobado por Resolución Ministerial ME 227/14 Nota NO-2017-025452896-APN-DNGU#ME
Modalidad Presencial. Carrera de Grado.
El ingreso a EAN es irrestricto aunque el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos de admisión:
- Entrevista con asesor pedagógico.
- Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director de la Carrera.
- Asistencia a presentación institucional a cargo de la Rectora.
- Participación del curso de ingreso: Introducción a las Ciencias de la Administración
- Además de los requisitos de documentación previstos en el reglamento interno
Consideraciones generales.
Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización. EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.
Alcance del título.
ALCANCE DEL TÍTULO: ANALISTA UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y condiciones y medio ambiente laboral, convencionales e internas tales como reglamentos necesarios para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
- Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
- Generar información gestional a partir de datos relativos a la administración, planificación y desarrollo de recursos humanos.
- Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
- Efectuar descripciones de tareas y elaboración de perfiles profesionales.
- Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto de posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.
- Diseñar y administrar sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales adecuados a la estrategia organizacional de desarrollo del recurso humano y del negocio.
- Participar en la elaboración del planeamiento de carrera en las organizaciones.
- Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y grupales en el ambiente organizacional.
ALCANCE DEL TÍTULO: LICENCIADO EN DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO
- Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
- Participar desde la perspectiva del recurso humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de las mismas o como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
- Orientar a empresas existentes hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
Plan de Estudios.
PRIMER AÑO
Primer Cuatrimestre
01. Fundamentos de Administración
02. Sociología
03. Fundamentos de Administración de RRHH
04. Matemática
05. Informática
Segundo Cuatrimestre
06. Derecho del Trabajo I
07. Economía General
08. Dinámica Grupal
09. Fundamentos de Capacitacióny Desarrollo Laboral
SEGUNDO AÑO
Primer Cuatrimestre
10. Contabilidad
11. Estadística
12. Derecho del Trabajo II
13. Diseño de Proyectos
14. Economía Aplicada
Segundo Cuatrimestre
15. Psicología del Trabajo
16. Tecnología Educativa Aplicada
17. Gestión del Conicto y Negociación I
18. Gestión Operativa de RRHH
19. Gestión de la Comunicación
20. Inglés I
TERCER AÑO
Primer Cuatrimestre
21. Costos
22. Evaluación y Dirección de Proyectos
23. Gestión del Conicto de Negociación II
24. Política de Compesaciones
25. Conducción de Equipos de Trabajo
Segundo Cuatrimestre
26. Factor Humano I
27. Análisis Organizacional
28. Ética y Deontología Profesional
29. Estratégia de la Empresa
30. Seminario de Integracióny Práctica I
31. Inglés II
Obtiene Título de Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos
CUARTO AÑO
Primer Cuatrimestre
32. Derecho Laboral Internacional
33. Factor Humano II
34. Tablero de Control
35. Metodología de la Investigación
36. Comunicación Institucional
Segundo Cuatrimestre
37. Factor Humano III
38. Gestión del Conocimiento y
Desarrollo Organizacional
39. Técnicas Gerenciales
40. Seminario de Práctica
41. Taller de Trabajo Final
Obtiene Título de Licenciadoen Dirección del Factor Humano
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesExcelente Universidad y una Carrera de Grado necesaria para el mundo actual.
Jorge Jagoda Mill
Licenciatura en Dirección del Factor Humano - Noviembre 2011