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Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Comentarios sobre Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos - Online

  • Contenido
    Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos.

    La Maestría Internacional en Psicologia Industrial,Organizacional y Gestion de Recursos Humanos, con o sin Apostilla de la Haya, consta de 725 horas académicas. Se realiza 100% online y su Diploma está avalado por Organizaciones Internacionales.Organiza y coordina Centro Unesco.

    Objetivos :

    La Maestría en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de los Recursos Humanos, ofrece una preparación innovadora en la gestión del factor humano, teniendo como propósito la preparación de profesionales especializados en el área de gestión del talento humano en las organizaciones. Desarrolla competencias laborales para el manejo estratégico de los recursos humanos, bajo las exigencias empresariales actuales, en el ambiente económico, tecnológico y humanista de las organizaciones. Desarrolla habilidades y actitudes para la mejora continua de los sistemas gerenciales de los recursos humanos, enfocados a los valores individuales, comportamiento organizaciones, competencia y equidad en el logro de la metas institucionales.

    Los graduados están calificados para el ejercicio profesional en gerencia, consultoría, en intervenciones en negocios privados, en organizaciones públicas, en ONG’s y en el campo académico. El estudiante desarrolla una perspectiva conceptual estratégica integrada de las interrelaciones del componente individual y su impacto en la efectividad organizacional. Esto dentro de una perspectiva aplicada de la psicología en las condiciones organizacionales actuales de la globalización económica y la competitividad empresarial.

    Se acreditan 725 horas académicas.

    • Cada  Maestría consta de Cuatro (4) Bloques de Estudio y un 5º Bloque de Videos

    • Cada Bloque de Estudio se divide de la siguiente forma:

    - 9 a 12 Módulos de estudio 
    - 3 a 10   Módulos de estudios complementarios

    Archivos de Video:

    Libre acceso a un aula virtual donde pueden consultar gran cantidad de material audiovisual (videos) relacionado con su Maestría.

    La presentación de los módulos es en PDF. 

    • En el Primer Bloque recibirán, además, las instrucciones para el estudio y la designación de un Tutor o Tutora para resolver las consultas que deseen formular y las claves para acceder al área de audiovisuales.
    • Junto con el Bloque cuarto, recibirán la evaluación general que deben responder y los lineamientos para efectuar el trabajo final de grado.
    • La evaluación consta de 20 preguntas en base a diversos textos relacionados con la materia, que el participante deberá comentar en base a sus propios criterios. Dichos comentarios serán ponderados a fin de evaluar el grado de madurez adquirida en el conocimiento de la materia.
    • El trabajo final de grado versará sobre un tema que le será sugerido, en relación a la materia, y deberá ser desarrollado en un mínimo de 30 hojas carta y un máximo de 50.
    • Absolutamente el 100% del proceso se desarrolla por internet, a través del correo electrónico.
    • Al Finalizar se entrega  Diploma firmado y sellado por las Organizaciones Patrocinantes.

    * Tiempo Máximo para rendir la evaluación y entregar el trabajo: 8 meses. Se puede conceder una prorroga extraordinaria de 4 meses más.

    Apostilla de la Haya:  

    La Apostilla de la Haya es una certificación oficial, en base al articulado acordado en la Convención de la Haya del 5 de octubre de 1.961, cuyo fin es la verificación de firmas, sellos y formatos de los Diplomas, Títulos y notas emitidos por Universidades, instituciones Educativas o Centros legalmente constituidos, de tal forma que se confirma la legalidad y autenticidad de estos documentos en países diferentes de donde se ha expedido dicho documento . Los documentos, títulos y diplomas expedidos en los países de la Unión Europea no necesitan la Apostilla de la Haya  para ser reconocidos en otro estado de la Unión Europea. Sin embargo, la apostilla sí es útil si el documento ha sido expedido en un país de la Unión Europea y quiere acreditarse su autenticidad en un país del continente americano, africano o asiático, por ejemplo. 

    Temario de Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos:

    Todas las Unidades.

    Psicologia Industrial.

    BLOQUE 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

    1.PSICOLOGIA INDUSTRIAL
    2.EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
    3.NECESIDAD DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
    4.INFLUENCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LAS ORGANIZACIONES
    5.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
    6.PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DECISIONES ESTRATEGICAS
    7.PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL,
    8.DIVERSIDAD Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES
    9.DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA ACTUALIDAD
    10.INCORPORACION DE NUEVOS EMPLEADOS
    11.PNL Y STRESS LABORAL
    M.C.LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
    M.C.PRINCIPIOS CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
    M.C.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

    Psicologia Organizacional.

    BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

    1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS
    3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
    4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
    5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL
    6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS
    7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
    8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL
    9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL
    11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
    12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL
    13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
    14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA
    15.EL LIDERAZGO
    16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
    17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL
    M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES
    M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

    BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.

    BLOQUE 3. BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.

    1.BULLYNG, CONCEPTO, BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-
    1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS
    3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
    4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
    5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL
    6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS
    7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
    8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL
    9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL
    11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
    12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL
    13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
    14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA
    15.EL LIDERAZGO
    16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
    17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL
    M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES
    M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

    TIPOS, CAUSAS, PREVENCIÓN
    2.CONCEPTUALIZANDO EL MOBBING
    3.FASES DEL MOBBING
    4.FORMAS, CAUSAS Y FASES DEL MOBBING
    5.CONSECUENCIAS DEL MOBBING
    6.CONSECUENCIAS DEL MOBBING SOBRE LA ORGANIZACIÓN
    7.LA ESPIRAL DEL MOBBING
    8.PREVENCION DEL MOBBING
    9.LOS 10 CASOS DE ACOSO LABORAL MÁS FAMOSOS DE LA HISTORIA
    10..SINDROME DE BURNOUT
    11.CAUSAS DIVERSAS DEL SINDROME DE BURNOUT
    12.SINDROME DE BURN OUT Y ACCIONES PREVENTIVAS
    13.EL SÍNDROME DE ANAT
    14.EL SÍNDROME DE BERGERAC
    15.POLIGAMIA LABORAL
    16.TERRORISMO LABORAL
    M.C.BURNOUT TECNICAS DE ENFRENTAMIENTO
    M.C.BURNOUT
    M.C.COMO DESENMASCARAR EL MOBBING
    M.C.DIAGNOSTICO Y PREVENCION DEL MOBBING
    M.C.MOBBING Y PREVENCION
    M.C.MOBBING
    M.C.SINDROME DE BURNOUT CAUSAS Y PREVENCION

    Gestión  de Recursos Humanos .

    BLOQUE 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1.NUEVOS PARADIGMAS EN RECURSOS HUMANOS
    2.NUEVA DIMENSIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN
    3.SIGLO XXI Y PAPEL DEL FACTOR HUMANO
    4.INVOLUCRAR AL EMPLEADO PARA EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN.
    5.AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS
    6.COMO MANEJAR EMPLEADOS DISGUSTADOS
    7.ENTRE LA CAPACIDAD Y EL ALTO RENDIMIENTO
    8.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    10.GESTIÓN DEL TALENTO
    11.IMPLEMENTANDO UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO DEL PERSONAL
    12.RRHH COMO CONSTRUCTORES DE CAMBIO
    13.INSOURCING
    14.OUTPLACEMENT Y DOWNSIZING
    15.PAPEL ACTUAL DE LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO
    16.EL CAPITAL HUMANO
    17.EL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA
    18.CONSTRUYENDO LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LAS PERSONAS
    19.EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
    20.MUNDIALIZACIÓN Y TENDENCIAS DE TRABAJO
    M.C. ADMINISTRACION DE RRHH
    M.C. RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI
    M.C.INTANGIBLES EN LA EMPRESA
    M.C.CAPITAL HUMANO HOY
    M.C. RRLL Y GESTION DE RRHH

    Audiovisuales.

    ACCESO LIBRE AL AREA DE MATERIALES AUDIOVISUALES (VIDEOS) RELACIONADOS CON LA MATERIA DE LA MAESTRIA.

    Modalidad de Cursado:

    • El cursado es 100% por Internet
    • Las clases se acceden semanalmente mediante correo electrónico
    • La periodicidad de las clases es semanal o en un solo envío.
    • Se consulta al tutor vía correo electrónico
    • El docente puede incluir evaluaciones en los cursos las cuales serán voluntarias
    • Los cursos comienzan dentro de la semana después de la inscripción
    • La inscripción está abierta las 24 horas, los 365 días del año

    Certificados:

    Se emiten 2 tipos de certificados: 

    · Certificado de Participación: Se emite al finalizar cada curso 
    · Certificado de Aprobación: En caso de existir evaluación, se emite una vez aprobados los examenes.

    Becas:

    Se otorgarán 5 becas mensuales por cada curso. La Beca es por el 25% del valor del curso.

    Las becas se otorgan por razones económicas o por razones de capacitación laboral, sea como dependiente o en profesión liberal.

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