Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos - Online

Análisis de educaedu

Camilo Calad

Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos tiene una modalidad de impartición Online.
• Número de horas
  La duración total del Máster varía entre 1 y 4 años.
• Titulación oficial
  Este programa de estudios otorga el título de Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  El buen manejo y direccionamiento que se le de al personal humano de una organización es determinante en el rendimiento y desarrollo de la empresa en la búsqueda de alcanzar sus metas trazadas. El desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo, en conjunción con conocimientos sobre perfiles y capacidades humanas, capacidades para la resolución de conflictos, y otras tantas ingredientes que se ofrecen en el Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos, son definitivos para cumplir un papel idóneo durante el desarrollo de esta labor directiva.
• Dirigido a
  Este programa académico se dirige a Profesionales universitarios de áreas Administrativas, Psicológicas y Humanas.
• Empleabilidad
  Con lo aprendido en el Máster, el graduado puede trabajar en cargos directivos de áreas de Recursos Humanos de empresas de diferente tipo.

Comentarios sobre Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos - Online

• Contenido
  El DIPLOMA DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria.
  
  Duración:
  El Programa puede completarse en un curso académico o bien en los tres siguientes. La duración máxima será de cuatro años.
  
  Contenidos del Programa:
  
  El alumno debe obtener 54 créditos ECTS(*) realizando Cursos Base.A continuación debe realizar un Proyecto Fin de Master, equivalente a 6 créditos.
  
  Para flexibilizar el Programa y permitir su adaptación al interés personal de cada alumno, es posible sustituir hasta 18 créditos ECTS de Curso Base por igual cantidad de créditos de Cursos Optativos. Los cursos PLAN DE NEGOCIO PARA LA CREACION Y GESTION DE PYMES (PDN) y SIMULACION INFORMATIZADA DE NEGOCIOS (SIN) no se pueden sustituir si se incluyen como Cursos Base.
  
  
  Cursos Base (54 créditos ECTS)
  
  Comportamiento Organizacional y Habilidades Directivas - 6 créditos
  Dirección y Gestión de Recursos Humanos  - 6 créditos
  Fundamentos de Dirección de Empresas     - 6 créditos
  Gestión de Recursos Humanos por Competencias   - 6 créditos
  Planificación y Gestión de la Formación    - 6 créditos
  Desarrollo de las Competencias de Mentoring y Coaching   - 3 créditos
  La Práctica de la Creatividad 2.0 en la Empresa   - 3 créditos
  Gestión del Conflicto y la Negociación   - 3 créditos
  Liderazgo y Conducción de Equipos de Trabajo   - 3 créditos
  Estructura de la Organización    - 3 créditos
  Gestión del cambio y Transformación Organizacional   - 3 créditos
  Marketing Interno para Profesionales de Recursos Humanos   - 3 créditos
  Las Tecnologías Aplicadas a los Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento   - 3 créditos
  
  Proyecto Fin de Máster (anual) 
  Proyecto fin de máster en organización y dirección de recursos humanos - 6 créditos
  
  Titulación:
  Los alumnos que completen 54 créditos ECTS con cursos de este Programa , y realicen el correspondiente Proyecto de Fin de Master obtendrán el Título de: MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  
  Objetivos:
  El objetivo general del Máster es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Organización y Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Máster.
  
  Metodología:
  
  Para completar un Programa Master el alumno deberá realizar todos los Cursos BASE indicados anteriormente, completando de esta manera 54 créditos ECTS. El alumno podrá sustituir hasta 18 créditos ECTS de Cursos BASE por el mismo número de créditos de Cursos OPTATIVOS.
  
  Existe total FLEXIBILIDAD en cuanto a:
  
  - Contenidos: El alumno puede adaptar los contenidos del Programa de acuerdo sus necesidades de formación sustituyendo Cursos base por Cursos Optativos. Al finalizar cada curso, se realiza un examen final presencial en diferentes sedes, el alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen final.
  - Duración: El Programa puede completarse en un curso académico o bien en los tres siguientes. La duración máxima será de cuatro años.
  - Horarios: Al ser cursos a distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tiene disponible.
  - Ubicación geográfica: La comunicación con el profesor, compañeros de curso y coordinadores administrativos se realiza a través del Campus Virtual en Internet por lo que es posible realizar el Master residiendo en cualquier país del mundo o en diferentes países durante el período de estudio.
  - Económica: El pago se puede realizar por el importe total del Programa o cursos a curso, pagando únicamente los cursos matriculados en cada año. Existen opciones de pago fraccionado.
  
  El Proyecto Fin de Master se defiende presencialmente frente a un Tribunal compuesto por profesores y profesionales de empresas. En el caso de los alumnos en otros países el Acto de Defensa se realiza a través de videoconferencia por Internet.
  
  Coordinador
  JULIAN PAVON MOROTE
  Catedrático-Director de CEPADE. Doctor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y Postdoctoral Degree por la Universidad de California - Los Angeles (UCLA). Licenciado en Ciencias Económicas y Licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad Complutense de Madrid. Catedrático del Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística de la E.T.S. de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid. Directivo experto en Gestión de la Innovación y Tecnología participó en la fundación del Centro para el Desarrollo Tecnológico e Industrial del Ministerio de Industria como Subdirector General. Ha colaborado con el Banco Mundial y con diversos organismos nacionales e internacionales como Asesor Experto en materia de Innovación y Tecnología.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos