Curso sobre Asistente de Recursos Humanos - A Distancia

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  TEMARIO CURSO SOBRE ASISTENTE DE RRHH:
  
  
  MODALIDAD PRESENCIAL Y A DISTANCIA.
  
  Duración: 8 clases
  
  Unidad 1: El factor humano en las Organizaciones
  
  - Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
  - La concentración empresarial.
  - La globalización de la economía.
  - La cultura de la calidad.
  - Actitudes frente a los cambios del entorno.
  - Empleabilidad.
  - El valor estratégico de los Recursos Humanos.
  - Recursos Humanos flexibles.
  - Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
  - La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
  - Actividades del Área de RR.HH.
  - Organización funcional. Localización.
  
  Unidad 2: La comunicación en las Organizaciones
  
  - Concepto de comunicación.
  - Niveles de comunicación. Redes.
  - Comunicación formal e informal.
  - Importancia de la comunicación.
  - Cultura Organizacional.
  
  Unidad 3: Relaciones Humanas en la Organización.
  
  - Los grupos en la Organización.
  - Roles grupales. La dinámica de los grupos.
  - Factores que mejoran la cohesión grupal.
  - Liderazgo: concepto y estilos.
  - Autoridad y poder.
  - Motivación: concepto y teorías.
  - Necesidad y motivación.
  - Equipos de trabajo.
  
  Unidad 4: La Función Empleo
  
  - Necesidad de contratación de personal.
  - Análisis de los puestos de trabajo.
  - Creación de un puesto de trabajo.
  - Etapas de la función empleo.
  - Reclutamiento.
  - Proceso de selección de personal.
  - Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
  - Entrevistas de selección.
  - Decisión y contratación.
  - Inducción y capacitación del nuevo colaborador.
  
  Unidad 5: Capacitación y Desarrollo de Personal
  
  - Concepto de capacitación y desarrollo. Tipos de capacitación.
  - Beneficios que brinda la capacitación.
  - Determinación de las necesidades.
  - Formas de llevar a cabo la capacitación.
  - El costo de la capacitación.
  - Formación dentro de las Organizaciones.
  - Pasantías.
  - Capacitación de jóvenes profesionales.
  - Procedimiento para realizar una actividad de capacitación.
  - Plan de capacitación anual. Costos.
  - Contenidos y evaluación de la capacitación.
  
  Unidad 6: Gestión de Desempeño
  
  - Concepto de Evaluación de desempeño. Antecedentes.
  - Objetivos de la Evaluación del Desempeño.
  - Pasos del proceso de evaluación.
  - Plan de evaluación. Administración del proceso.
  - Modalidades de la evaluación. Métodos utilizados.
  - La entrevista de evaluación.
  - Potencial y planeamiento de carrera.

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