Curso Profesional de Administración de Recursos Humanos - A Distancia

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• Objetivos del curso
  -Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto. -Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios. -Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa. -Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización
• Contenido
  Unidad I: ADMINISTRACIÓN  DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS
  
  Introducción
  Conceptos básicos
  Salario
  Compuesto salarial
  Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios
  Desarrollo Histórico
  Definición y objetivos
  Evaluación y clasificación de cargos
  Métodos de evaluación de cargos
  Investigación salarial
  Política de cargos y salarios
  Beneficios sociales
  Orígenes
  Tipos de Beneficios Sociales
  Clasificación de Planes y Servicios Sociales
  Costos
  Fundamentos
  Problemas de un Programa de Beneficios Sociales
  
  Unidad II: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
  
  Introducción
  Control de los RR.HH.
  Funciones del Control
  Proceso de Control 
  Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH
  Permisos y Licencias    
     
  Sistema de Información
  Conceptos básicos   
  Base de datos en Recursos Humanos
  Sistemas de Información en Recursos Humanos
  Funciones del Sistema de Información
  Implementación
                     
  Evaluación
  Bibliografía
  Para profundizar: Lecturas recomendadas