Curso - La Formación para el cambio: Autoformación y Aprendizaje entre pares - Online - Centro de E-Learning - UTN-FRBA-SCEU - I39117

Home>Cursos>Coaching Ejecutivo y Empresarial>Online>Almagro>Curso - La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares - Online
 
Curso - La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares - Online
()
Método: Online
Tipo: Cursos
Loading...

Solicita información sin compromiso
Universidad Tecnológica Nacional

Curso - La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares - Online

Nombre
Apellidos
E-Mail
Provincia
Teléfono de Contacto
Código Área Ej: 11
 
 
 
 
Teléfono Fijo Ej: 54544444
 
 
 
 
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Preguntas
Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad
* Campos obligatorios

En breve un responsable de Universidad Tecnológica Nacional, se pondrá en contacto contigo para informarte.
Por favor, rellená todos los campos correctamente
Imágenes de Universidad Tecnológica Nacional:
Centro Universidad Tecnológica Nacional Argentina
Centro Universidad Tecnológica Nacional Argentina
AnteriorAnterior
SiguienteSiguiente
Foto Universidad Tecnológica Nacional Argentina Centro
Centro Universidad Tecnológica Nacional Argentina
Curso - La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares - Online Comentarios sobre Curso - La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares - Online
Contenido:
Curso de La Formación para el cambio: Autoformación y Aprendizaje entre Pares
Especialízate en los conceptos de autoformación y opera los principales procesos del aprendizaje efectivo entre pares.

Modalidad: A Distancia
Duración: 4 semanas
La formación para el cambio es hoy una prioridad para los directivos, mandos medios e, incluso, para el núcleo operativo de las organizaciones. Pero nadie que no tenga deseos y motivación para aprender logrará hacerlo efectivamente. Quien aprende es el educando y la calidad de dicho aprendizaje depende sustancialmente de su nivel de ganas y motivación para hacerlo. Por otro lado, nadie enseña solo ni nadie aprende solo, sino en el marco de fuertes procesos comunicativos y dialógicos. A partir de aquí aparecen dos modalidades imprescindibles para la formación del personal de las organizaciones: La autoformación y la formación entre pares.
Objetivos:
Al terminar el curso los participantes:
Conocerán teórica y operativamente los principales procesos para desarrollar instancias efectivas de autoformación.
Dispondrán de un conjunto de herramientas para desarrollar procesos efectivos de autoformación.
Conocerán teórica y operativamente los principales procesos para el aprendizaje efectivo entre pares.
Dispondrán de un conjunto de herramientas para desarrollar procesos efectivos de aprendizaje entre pares.
Destinatarios:
Todas aquellas personas vinculadas a la formación de los recursos humanos de las organizaciones empresariales. Nos referimos a directivos, jefes y supervisores de las empresas, así como expertos en recursos humanos, consultores, instructores, capacitadores y formadores. 
Requisitos previos:
Es conveniente que los participantes tengan experiencia profesional y/o laboral en organizaciones corporativas, aunque puede aprovecharlo también todos aquellos que estén interesados en el tema y deseen adquirir los conocimientos y competencias clave para el dominio de la formación empresarial.
Programa:
Unidad 1
La autoformación para liderar el cambio. Parte I.
Unidad 2
La autoformación para liderar el cambio. Parte II
Unidad 3
La formación entre pares. Parte I
Unidad 4
La formación entre pares. Parte II.
Modalidad y duración:
La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán:
Foros de discusión semanal propuestos por el docente
Consulta al docente a través de e-mail o chat.
Materiales de lectura complementarios.
Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad temática.
Evaluaciones por módulo sobre la base de trabajos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.
La duración del módulo (curso) es de 1 mes y su carga horaria total es de 30 hs.
Otra formación relacionada con Cursos de Coaching Ejecutivo y Empresarial: