Curso de Liquidación de Sueldos - Online - Universidad Tecnológica Nacional - I39195

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Curso de Liquidación de Sueldos - Online

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  • Contenido
    Curso Liquidación de Sueldos.
    Se parte de un departamento de Recursos Humanos. Capacítate a distancia, con el prestigio UTN, en liquidación de sueldos y jornales.
     
    Modalidad: A Distancia
    Duración: 6 Semanas

    El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado. Para ello, los temas planteados se tratarán principalmente desde una visión teórico-práctica con ejemplos y casos de ejercitación.

    Objetivo General:
    Que los participantes obtengan los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, a los efectos de intervenir activamente del proceso de Liquidación de Haberes.


    Objetivos Específicos:

    Que los participantes:

    • Identifiquen y conozcan las tareas inherentes al área de liquidación de haberes.
    • Sean capaces de reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los distintos esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente.
    • Adquieran los conocimientos específicos del área, incluyendo, tanto el marco legislativo general como el específico aplicado a los diferentes procesos.
    • Incorporen las diferentes herramientas aprendidas, en pos de un proceso de mejora permanente del sector de incumbencia.

    Destinatarios:

    Supervisores, Jefes y Analistas de Personal, Estudiantes de Carreras afines, Profesionales y empleados del área.

    Programa:

    El programa de este curso, está dividido en seis unidades de estudio de acuerdo a los contenidos temáticos:

    Unidad 1
    • Introducción, normas vigentes, generalidades contrato de Trabajo, Sujetos
    • Características, plazos del Contrato de Trabajo
    • Protección especial, Menores y mujeres.
    • Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

    Unidad 2
    • Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
    • Medios de Pago y períodos de pago
    • Otros Conceptos del recibo
    • Liquidación mensual y Jornal
    • Enfermedades Inculpables
    • Accidentes, Características generales, cálculo.

    Unidad 3
    • S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)
    • Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.
    • Decretos gubernamentales
    • Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo
    • Licencias Especiales
    • Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación
    • Recibo de pago y registros laborales obligatorios

    Unidad 4
    • Extinción de contrato de trabajo, Clasificación
    • Preaviso, Indemnización por antigüedad, Indemnización vacaciones no gozadas
    • Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación
    • Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades y formas de liquidación
    • Asignaciones Familiares, clasificación, procedimientos, formularios. Forma de pago. SUAF.

    Unidad 5

    • Cargas Sociales
    • Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales
    • Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. Normativa legal, derechos y deberes de las partes, cálculo.
    Unidad 6
    • Asiento de Sueldos
    • Integración

    Metodología:

    La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán:
    • Foros de discusión semanal.
    • Chat de consulta.
    • Material de lectura semanal y por unidad temática
    • Actividades de aplicación práctica semanal y por unidad temática.
    • En cada uno de las unidades se ofrecen ejemplos y se realizan ejercicios prácticos con temas relacionados a la teoría presentada.

    Evaluación
    :

    Se realizará mediante la corrección y supervisión de los ejercicios presentados correspondiente a cada uno de los módulos; se efectuará una evaluación final integradora de todas las unidades temáticas.

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