Objetivos del cursoBrindar a los participantes conceptos teóricos claves así como también herramientas y técnicas de aplicación con el fin de que puedan realizar un proceso de búsqueda y selección de personal por competencias.
Curso dirigido aEstudiantes y graduados de Psicología, Recursos Humanos y profesionales de otras áreas que desarrollan su labor en el área de RR.HH.
Contenido
Conocer e incorporar el concepto de “competencias”
Modelo de Ice-Berg
Teoría de la Motivación de Mc Clelland
¿Cómo se construye una competencia?
Características de una competencia
Tipos de competencias
Desarrollar y construir perfiles en función a competencias
Como realizar y conducir una entrevistas de incidentes críticos
Diccionario de Competencias
METODOLOGIA:
Modalidad de dictado: Presencial en salas de capacitación.
Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.
Exhibición de Slides en formato Power Point.
Ejercicios Prácticos.
Entrega de Materiales.
Evaluación de los participantes de la actividad y del capacitador.
Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.
DURACIÓN DEL CURSO:
Una Jornada de 4 Horas de duración.
El curso incluye coffee break
INSTRUCTOR: Lic. María Eugenia Fuente
La licenciada Fuente es especialista en selección de personal y desarrolla su actividad como consultora en selección de personal de reconocidas empresas nacionales y multinacionales