Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online - Centro de E-Learning - UTN-FRBA-SCEU - I44767

Home>Cursos>E-Learning>Online>Almagro>Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online
 
Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online
()
Método: Online
Tipo: Cursos
Loading...

Solicita información sin compromiso
Universidad Tecnológica Nacional

Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online

Nombre
Apellidos
E-Mail
Provincia
Teléfono de Contacto
Código Área Ej: 11
 
 
 
 
Teléfono Fijo Ej: 54544444
 
 
 
 
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Preguntas
Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad
* Campos obligatorios

En breve un responsable de Universidad Tecnológica Nacional, se pondrá en contacto contigo para informarte.
Por favor, rellená todos los campos correctamente
Imágenes de Universidad Tecnológica Nacional:
Foto Universidad Tecnológica Nacional Argentina Centro
Foto Universidad Tecnológica Nacional Argentina Centro
AnteriorAnterior
SiguienteSiguiente
Foto Universidad Tecnológica Nacional Argentina Centro
Centro Universidad Tecnológica Nacional Argentina
Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online Comentarios sobre Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online
Contenido:
Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional.

Curso online . Incorporá los fundamentos teórico-operativos del e-learning dentro de una organización. 


Es indudable que las TIC han significado un aporte valioso para las organizaciones, y lo han sido en todos los aspectos de su gestión. Tanto es así, que hoy es impensable una administración organizacional sin las nuevas tecnologías. No obstante, sería un error entender a las TIC como fines en sí mismos, es decir, comprenderlas como fuerzas transformadoras per se. Las nuevas tecnologías, en este caso el e-learning, como toda tecnología en todos los tiempos y contextos, son instrumentos que, en tanto tales, dependen de los objetivos en el marco de los cuales se usen. Por lo tanto, el valor y efectividad del e-learning dependerá completamente del marco estratégico, objetivos y proyecto de formación que orienten su utilización en las organizaciones. Más allá de estas consideraciones importantes, que debemos tener en cuenta, el e-learning ha impactado integralmente en el Management y, por lo tanto, en la capacitación organizacional. En el marco de este enfoque, en este curso desarrollamos un conjunto de conocimientos, herramientas y recomendaciones para diseñar, elaborar e implementar exitosamente un pre-proyecto de e-learning en la organización.

  
Objetivo general :

Comprender los fundamentos teórico-operativos del e-learning, a los efectos de su incorporación en la organización.

 
Objetivos específicos:

- Adquirir conocimientos y competencias para la utilización del e-learning en las instituciones y compañías en las que se desempeñan.

- Obtener conocimientos y competencias para diseñar, elaborar e implementar un proyecto de e-learning en sus organizaciones.


 
Destinatarios:

- Formadores/as.
- Capacitadores/as e instructores/as.
- Personal de los departamentos de Recursos Humanos.
- Gerentes, jefes y mandos medios en las organizaciones.

 
Temario:


Módulo 1: Cómo incorporar de manera exitosa el e-learning en la formación organizacional


Unidad 1: Surgimiento, evolución y situación actual de la educación a distancia a través de medios virtuales.


-  Consideraciones iniciales para reflexionar.
-  La evolución del e-learning: de la educación a distancia por correspondencia al e-learning colaborativo.
-  Modelos educativos e interacciones en la educación en línea.
-  El modelo autoinstructivo.
-  De la educación por correspondencia a los enlatados.
-  El modelo colaborativo..
-  Dos vídeos para analizar: entornos de aprendizaje y rol de los docentes online.

Unidad 2: El valor agregado del e-learning a la formación y las organizaciones.

-  El e-learning no viene a reemplazar a la educación de presencialidad física, sino a complementarla y posibilitar su expansión y democratización.

-  ¿Qué es lo que el e-laerning le agrega a la formación y posibilita en las organizaciones?
-  Las barreras del e-learning.


Unidad 3: Cómo incorporar el e-learning en las organizaciones.


-  Las soluciones de e-learning.
-  Lo que le aportan a las empresas las soluciones de e-learning.
-  Los que los directivos y responsables de RR.HH. deben saber sobre el e-learning.
-  Lo que se requiere para implementar soluciones de e- learning exitosas. (1) Comprender con claridad qué enseñanzas y aprendizajes pueden ser desarrollados via e-learning y cuáles no, 2) Establecer con claridad cuáles son los contextos y situaciones en las que el e-learning hace la diferencia respecto de otras modalidades de enseñanza-aprendizaje y 3) Saber complementar con eficacia la utilización de esta modalidad formativa con las demás que se desarrollan en las organizaciones).

 
Unidad 4: Elaboración de un pre-proyecto de e-learning en la organización.


-  El diagnóstico organizacional y situacional integral como clave de una implementación exitosa del e-learning en la empresa: Necesidades, situación y recursos disponibles.
-  La formulación del pre-proyecto en la organización. Sus pasos y recursos necesarios.
-  Recomendaciones útiles para contratar consultoría, servicios y recursos de e-learning.


Requisitos previos:

Es deseable, pero no excluyente poseer estudios secundarios.

 
Duración: 4 Semanas

 
Carga horaria: 30.0 hs.

 
Otra formación relacionada con Cursos de E-Learning: