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Programa de Introducción al Liderazgo Omega - Bronze Edition - Online

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Programa de Introducción al Liderazgo Omega - Bronze Edition

  • Modalidad de impartición
    El modo de enseñanza del Programa de Introducción al Liderazgo Omega - Bronze Edition es online.
  • Número de horas
    Este programa de Edvance Business School dura cuatro semanas.
  • Titulación oficial
    El egresado se hará acreedor de una Certificación Omega Bronze Leader por QRM Institute.
  • Valoración del programa
    El Programa de Introducción al Liderazgo Omega - Bronze Edition forma líderes capaces de entender el contexto actual de negocios y las relaciones sociales modernas. Una persona que sepa dominar con capacidad empática, responsabilidad y buen manejo de grupo, los problemas que enfrente una organización. Se forman en en el estudio de los distintos tipos de liderazgo y la repercusión en los equipos, las aptitudes que debe reunir un buen líder que esté a la cabeza de un grupo.
  • Dirigido a
    Este programa está dirigido a directivos o gerentes de sector, profesionales que quieran mejorar su liderazgo o bien formadores de líderes.
  • Empleabilidad
    La formación en dirección y liderazgo recibida le será de utilidad para aplicar a cargos de dirección, gerencia, responsabilidad, donde tenga equipos a cargo y responsabilidades en cuanto a comunicación, toma de decisiones.

Comentarios sobre Programa de Introducción al Liderazgo Omega - Bronze Edition - Online

  • Contenido
    Programa Omega Bronze Leadership.

    Metodología: Online asistido
    Certificado: Certificación Omega Bronze Leader por QRM Institute incluida


    Programa de introducción al Liderazgo Omega.

    La mayoría de empresas se encuentran en lucha constante intentando conseguir implicar a sus colaboradores. Todas buscan lo mismo y todas se plantean las mismas preguntas: "¿Qué tenemos que hacer para conseguir retener nuestros colaboradores? ¿Por qué la mayoría no están suficientemente implicados?

    ¿Por qué hay tanta diferencia tanto a nivel de implicación como de alineación con el plan estratégico entre los colaboradores de fábrica y el resto de la organización? "Nos excusamos de mil maneras hasta el punto que culpamos a las mismas personas. Hagamos lo que hagamos, la sensación general es de nadar a contracorriente. Este es precisamente el punto clave, si tenemos que invertir energía constantemente para mantener la implicación de las personas de nuestra organización es que hay algo más que no hacemos bien.

    El objetivo es conseguir crear organizaciones compatibles con las personas, donde las personas aceptan y de hecho buscan responsabilidad, y donde persiguen la excelencia y la productividad de forma voluntaria. En estas empresas el liderazgo es una pieza clave.

    En este programa veremos como la mayoría de sistemas de gestión (management) que practicamos en las empresas son, en mayor o menor grado, perjudiciales para la implicación de las personas. Y no sólo eso, tampoco sus estructuras organizativas (arquitectura) están centradas en las personas, más bien están enfocadas a reforzar la separación de las funciones de “decisión y trabajo”, fomentar la competitividad entre todas las personas, a reforzar la desconfianza a través del uso de sistemas de control y a intentar motivar a todos con incentivos y recompensas de estatus o poder.

    El liderazgo Omega, también conocido como Servant Leadership, es el único estilo de liderazgo que genera líderes en lugar de seguidores y que fomenta la implicación y la responsabilidad en los equipos que influencia, por eso es el estilo más utilizado por las organizaciones Teal, Ágiles y otros sistemas basados en la autogestión.

    Este programa se centra en ti, pero también en tu equipo: trabajaremos el autoconocimiento de líderes y colaboradores, los nuevos sistemas organizativos y cultura compatibles con la implicación, los diferentes estilo de liderazgo y su efecto en los equipos, la mejora de tus habilidades y competencias en liderazgo y las mejores técnicas para la creación y mantenimiento de equipos de alto rendimiento.

    Edición Bronze incluye la base teórica. El certificado ‘Omega Bronze Leader’ acredita que dominas los conceptos. 


    Beneficios.

    - Asegurar la implicación y fidelidad de todos sus colaboradores.
    - Alcanzar máxima eficacia (enfoque en lo que es realmente importante) y eficiencia (productividad)
    - Alineación de todos los colaboradores a los objetivos que persiga la empresa.
    - Máximo desarrollo de la capacidad creativa y de mejora de los equipos


    Esta formación da respuesta a las siguientes preguntas:

    ¿Puedo recuperar personas que hace tiempo abandonaron toda posible implicación?
    ¿Cómo puedo liderar mejor a mis equipos?
    ¿Qué debo hacer para generar auto-liderazgo en mis equipos?
    ¿Qué puedo hacer para conseguir que mi equipo crezca y se autogestione sin control ni autorizaciones?
    ¿Por qué los equipos directivos no trabajan en equipo?


    A quién va dirigido.

    - Directivo/a o responsable de área
    - Profesional que busque mejorar su liderazgo
    - Profesionales que desarrollen nuevos líderes


    Metodología.

    Todos nuestros programas online tienen como base del aprendizaje una plataforma personalizada y preparada para asegurar la mejor experiencia a todos los alumnos. Estos son los elementos clave de nuestra experiencia online:

    - Área de debates para profundizar en los temas más críticos de cada módulo en interacción con otros expertos del programa.

    - Webinars semanales para asegurar contacto en vivo con el profesorado y facilitar la resolución de dudas.

    - Vídeo-capsulas (3min) descargables para explicar aquellos conceptos más importantes o de difícil asimilación.

    - Documentación escrita con todos los contenidos necesarios para cada módulo.

    - Proyectos semanales para asegurar acción por parte de cada alumno.


    Contenido.

    1ª Parte Crear un entorno motivador.

    ¿Qué es lo que nos motiva? ¿Porqué, de media, todos perdemos cada año un 1,5% de implicación? ¿Se puede mantener la implicación o incluso aumentarla? ¿Podemos recuperar la energía e implicación de nuestros colaboradores más desmotivados?

    En este primer módulo descubriremos como podemos asegurar los tres ingredientes básicos de la implicación en todas las áreas de la empresa. Descubriremos cómo crear un entorno favorable a la implicación y cómo éste afecta al comportamiento de las personas (cultura empresarial), a la estructura organizativa y a las reglas de juego más básicas de la Organización.

     1ª semana. La cultura Agile, TEAL y las organizaciones autogestionadas
     2ª semana. Cómo crear entornos de alta implicación


    2ª parte Líderes Omega & Equipos Alpha.

    Uno de los aspectos principales del enfoque humano de las organizaciones ágiles es hacer protagonistas a los equipos. Cualquier empresa clásica que quiera adoptar un modelo donde las personas actúan con alta responsabilidad adoptará estilos de liderazgo de servicio y coaching para sus líderes y transmitirá la responsabilidad a los equipos operativos. En esta 2ª parte del programa descubriremos el estilo de liderazgo Omega y el roadmap de creación de equipos responsables en 6 fases.

     3ª semana. Líderes Omega
     4ª semana. Equipos Alpha


    Certificado:

    Examen certificación Omega Bronze Leader por QRM Institute®

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