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Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online
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Método: Online
Tipo: Posgrado
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IEBS Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online

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Contenido:
Presentación

El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá al alcance del alumno a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparando así al alumno en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Existe un programa de Ayudas cuyo plazo de solicitud está abierto hasta el 30 de septiembre del que podrás informarte solicitando más información.

Plan de estudios

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

1. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.

2. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.

3. Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.

4. El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.

5. La gestión por objetivos y resultados.

6. La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.

7. La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.

8. La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

La Administración de los RR.HH. en las Empresas

1. Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.

2. Salario y nuevas prácticas retributivas.

3. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.

4. Las infracciones y sanciones en el orden laboral.

5. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.

6. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.

7. Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.

8. El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

    * Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
    * Módulo de Emprendedores.
    * Módulo de Ética.
Otra formación relacionada con Posgrado de Relaciones Laborales: