Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online - OBS Business School - I35126

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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online
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Método: Online
Tipo: Posgrado
Opiniones:
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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición de este curso es online.

  • Número de horas

    El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 tiene una duración de 6 meses.

  • Titulación oficial

    Al concluir sus estudios, el alumno recibirá el título UB (Universidad de Barcelona).

  • Valoración del Programa

    El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0, que se lleva a cabo en OBS - Online Business School, le permitirá al alumno entender la realidad actual del modelo de gestión en Recursos Humanos. Podrá entender aquellas prácticas que fomentan los nuevos paradigmas y reconocer las aptitudes comunicacionales y persuasivas que hacen que los empleados optimicen su trabajo y estén comprometidos con la empresa. El curso plantea la revisión de los modelos tradicionales de selección, capacitación y fidelización de los empleados de una organización.

  • Dirigido a

    El curso está dirigido a funcionarios y directivos vinculados al área de Recursos Humanos.

  • Empleabilidad

    Una vez que haya concluido el curso, podrá desempeñarse en empresas como Molinos Rio de la Plata, Telefonica Argentina y Arcor SAIC.

Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online Comentarios sobre Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Online
Objetivos del Curso:
A través del desarrollo del programa se pretenden alcanzar los siguientes objetivos fundamentales:

Potenciar los conocimientos de las nuevas realidades en la gestión de personas para desplegar las mejores estrategias y tomar las decisiones más adecuadas.

Reconocer y poner en práctica aquellas actuaciones que favorezcan la creación y consolidación de los nuevos paradigmas.

Maximizar habilidades de comunicación, persuasión y motivación para conseguir de las personas el más alto compromiso, sentimiento de pertenencia a la empresa y bienestar de las personas.
Contenido:
Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0

La nueva economía está transformando muchos de los paradigmas en los que hasta ahora se asentaban las diferentes maneras de hacer y gestionar las empresas. Dichas transformaciones en el campo de la gestión de personas también son notables. Conceptos que hasta la fecha comenzaban a trabajarse dentro de las empresas con mayor o menor intensidad, cobran, sobre todo por la velocidad que dicta la Nueva Economía, una nueva vigencia y dimensión.

Las redes sociales y el 2.0 hacen necesario revisar los modelos de selección, formación, desarrollo y fidelización de las personas que trabajan en la empresa.

Conocer, atreverse a descubrir nuevas maneras de hacer y desvelar sus nuevas aplicaciones deben ser prioridad en el entorno de la gestión de las personas.

    * Créditos: 20 créditos ECTS
    * Fecha de inicio: 17 Mayo 2011
    * Duración: 6 meses
    * Precio: 3400€
    * Metodología: Online

Plan de Estudios



1. Relaciones intra y extra empresa a través de las redes sociales

   1. Implementación de Redes Sociales Corporativas y herramientas colaborativas 2.0. en las empresas
   2. Aumento del uso de las redes sociales para captar, seleccionar y contrastar información sobre candidatos. Herramientas de empleo 2.0
   3. Estrategias de RR.HH. en redes sociales para tener marca como empleadores y captar talento
   4. Guías de buenas prácticas para los empleados sobre el uso de las redes sociales en la empresa
   5. Formación especializada de los equipos en el uso profesional de las redes sociales

2.Desarrollo de Employer Branding para convertir a la empresa en el Best Place to Work


   1. Crear, encontrar y comunicar tus ventajas diferenciales como buen empleador.
   2. Conocer las claves para la retención y atracción de las generaciones X, Y y Babyboomers
   3. Gestión flexible de las condiciones de trabajo.
   4. Gestión eficiente del trabajo Part Time

3.Claves innovadoras que hacen posible un verdadero Engagement

   1. La minimización del estrés laboral a través del engagement
   2. Sistemas para mejorar la implicación y la satisfacción de las personas en relación a su entorno laboral y al conjuntote la empresa.
   3. Herramientas que favorecen el engagement : Motivación, clima laboral, fidelidad, productividad, eficiencia…

4.La internacionalización de las personas de la empresa

   1. Gestión estratégica de la internacionalización de los RR.HH
   2. Estandarización e integración versus adaptación y diferenciación local
   3. El reto de la integración de los RR.HH

5.Conciliación, diversidad y felicidad en el enterno laboral

   1. ¿Buscar  la felicidad a nivel laboral merece la pena?
   2. Estrategias para rentabilizar la diversidad
   3. Palancas de gestión de la diversidad: liderazgo, Coaching, mentoring…
   4. Claves en la gestión de la conciliación laboral

Profesorado



Director del programa

Lorenzo Muriel Redondo
Director Formación y Desarrollo Comercial del Deutsche Bank
Máster en Derecho Empresarial. Arthur Andersen
Máster en PNL. Instituto Gestalt
Licenciado en Derecho
Profesores

      Miguel Angel Violán
      Conferenciante sobre comunicación
      Headhunter Coach para dirigentes y personalidades
      Investigador en diferentes organismos en Boston
      Autor del libro "El Método Guardiola"
      Licenciado en Periodismo y Derecho
      MBA ESADE
      Fulbright en estudios europeos en Salzburg (Austria).

      Jordi Colobrans
      Investigador
      profesor asesor
      Participa en macroproyecto de la UE, EURODITE: Regional trajectories to the knowledge economy –a dynamic model - IGOP (UAB)
      Dr. en Sociología (UB, 1996Licenciado en Antropología (UB, 1991)

      José Antonio Rodríguez
      Socio Director at Lewis & Carroll
      Editor del blog Wonderbusiness(wonderbusines.net).
      Autor del libro “Decidir no es fácil… pero te ha tocado a ti”.
      Experto de la AQR, Association for Qualitative Research, británica y de la QRCA, Qualitative Research consultants Association, americana.
      Experto en Estrategia y Desarrollo de Negocio en Internet. CDP (Collect, Dickenson, Pierce), BBDO
      CRTVE (Corporación Radio Televisión Española), RNE, etc.
      Licenciado en Ciencias de la Información por la UAB con especialización en Marketing, Publicidad y RR.P

      Ricard Masip
      Consultor de estrategias de recursos Humanos
      Director Asociado de Axis Corporte Human Capital
      Director del Área desarrollo RR. HH Ceinsa
      Doctor en Psicología de las Organizaciones y Máster en RRHH por ESADE

Esta relación indica a los profesores y colaboradores del área. OBS asignará a cada programa los profesores más adecuados al desarrollo del mismo. No todos los docentes del área participan en todos los programas.

Requisitos y titulación


Para acceder al programa es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de no disponer de dicha titulación, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.

Opiniones (3)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Me a servido de mucho en mi estima personal y económico

    Profesores
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    Temario

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    Por Anónimo sobre Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Junio 2011
  • Recomendable. Muy bueno.

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    Por Anónimo sobre Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Noviembre 2011
  • El posgrado está capacitado para todas las personas y muy bien pensado.

    Profesores
    Atención al alumno
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    Profesores

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    Temario

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    Instalaciones

    Por Matías sobre Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0 - Diciembre 2011

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