Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos - Online - Bureau Veritas Argentina - I34517

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Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos - Online
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Método: Online
Tipo: Master
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Bureau Veritas Argentina

Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos - Online

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    El Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos se imparte de manera online.

  • Número de horas

    Puedes consultar esta información con el Centro de Estudios.

  • Titulación oficial

    Se otorgará al alumno que finalice el curso el correspondiente Diploma que acredite su asistencia al Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Antonio de Nebrija.

  • Valoración del Programa

    En el Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos, dictado de manera online por Bureau Veritas Argentina, el alumno aprende las competencias y conocimientos que debe reunir una persona que ocupa un cargo directivo en el área de Recursos Humanos de una empresa. Aprende a formar y dirigir equipos de trabajo, aplicando técnicas de negociación y de resolución de conflictos. Desarrolla habilidades de liderazgo, motivación y coaching. Estudia los aspectos legales referidos a la selección y contratación de personal, y a las condiciones laborales.

  • Dirigido a

    Está pensado para directivos, gerentes y profesionales que se desempeñen dentro de una empresa, que deseen profundizar su conocimiento sobre dirección del área de Recursos Humanos de una empresa.

  • Empleabilidad

    Podrá ocupar el cargo de Responsable o Director de Recursos Humanos de empresas como: Accenture, Manpower Argentina y Grupo Arcor.

  • Salario esperado

    El salario inicial que podría percibir quien se inicia en esta profesión es de $5200.

Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos - Online
Objetivos del Curso:
El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.

Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:

Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.

Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.

Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.

Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.

Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa

Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.

Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.

Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.

Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.

Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.

Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas
Curso dirigido a:
Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.

Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.
Titulación:
Los participantes en el Máster recibirán a la finalización del mismo el Diploma acreditativo de Master Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos. Expedido por la Universidad Antonio de Nebrija.
Contenido:
Módulo 1: Estrategia de Negocios y Recursos Humanos
1.- Las Personas como Recurso Competitivo
2.- La Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
3.- La Estrategia de la Empresa
4.- Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
5.- Diseño de la Estructura Organizativa
6.- Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

Módulo 2: Dirección y Gestión del Talento de una Empresa
7.- Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
8.- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
9.- Valoración de Puestos de Trabajo
10.- Gestión y Evaluación del Desempeño
11.- Evaluación del Potencial
12.- Sistema de Retribución
13.- Planificación de la Carrera Profesional
14.- Políticas de Desvinculación: Outplacement y Prejubilaciones

Módulo 3: Formación y Desarrollo del Talento en la Empresa
15.- Diagnóstico de Necesidades de Formación
16.- La Programación del Proceso de Aprendizaje
17.- Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
18.- La Evaluación de la Formación
19.- Financiación de la Formación
20.- Formación E-learning
21.- Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

Módulo 4: Comunicación y Marketing Interno
22.- Cultura de Empresa y Comunicación
23.- La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
24.- Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
25.- Marketing Interno
26.- Responsabilidad Social Corporativa
27.- Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 5: Contabilidad y Finanzas en la Gestión de los RRHH
28.- El Departamento Financiero
29.- Planificación Financiera a Largo Plazo
30.- Contabilidad y Cuentas Anuales
31.- Instrumentos de cobro y pago
32.- Marco Fiscal de la Empresa

Módulo 6: Derecho del Trabajo
33.- Derecho del Trabajo
34.- Jurisdicción Laboral
36.- El Estatuto de los Trabajadores
37.- El Mercado Laboral
38.- Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
40.- El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

Módulo 7: Relaciones Laborales
41.- El Sindicalismo, Tipos y Transformación
42.- La Representación de los Trabajadores en la Empresa
43.- Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
44.- Negociación Colectiva
45.- El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos

Módulo 8: Contratos Laborales y Nóminas
46.- Requisitos del Contrato de Trabajo
47.- Modalidades del Contrato de Trabajo
48.- Modificaciones del Contrato
49.- Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
50.- Confección de Nóminas
51.- Confección de Seguros Sociales
52.- Desempleo: Prestación y Requisitos
53.- Reforma Laboral 2006 y Reforma Laboral 2010

Módulo 9: Negociación de Conflictos
54.- El Punto de Partida de una Negociación
55.- Las Situaciones de Negociación
56.- La Negociación Competitiva
57.- La Negociación Integradora
58.- El Conflicto en las Relaciones Laborales
59.- Los Procesos de Mediación y Negociación
60.- Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

Módulo 10: Auditorías de Recursos Humanos
61.- Auditorías de Recursos Humanos
62.- Metodología y Herramientas de una Auditoria
63.- Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
64.- Retención del Talento
65.- Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
66.- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

Módulo 11: Habilidades Directivas
67.- Los Grupos de Trabajo
68.- La Dirección de Reuniones
69.- La Motivación en el Trabajo
70.- Gestión del Cambio
71.- Gestión del Tiempo
72.- Inteligencia Emocional

Módulo 12: Liderazgo y Coaching Empresarial
73.- El Liderazgo
74.- Liderar Equipos de Trabajo
75.- Habilidades de Liderazgo
76.- Teorías sobre Liderazgo
77.- El Liderazgo Situacional
78.- Coaching y sus Claves

Módulo 13: Selección de Personal
79.- Reclutamiento y Selección de Personal
80.- Selección por Competencias
81.- Preselección de Personal y Candidaturas
82.- Pruebas de Selección
83.- Entrevista de Selección
84.- Incorporación y Acogida en la Empresa

Módulo 14: La Gestión de los RRHH en el Modelo de Excelencia EFQM
85.- Modelo EFQM de Excelencia
86.- Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

Módulo 15: Integración de Sistemas
87.- Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001
88.- Requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad en la ISO 9001
89.- Aspectos Fundamentales de Gestión Ambiental
90.- ISO 14001, Requisitos para la Implantación de un SGA
91.- Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
92.- Norma OHSAS 18001: 2007: Requisitos para la Implantación de un SGSST
93.- Comunicación de la UE: Responsabilidad Social de las Empresas
94.- Norma SGE 21
95.- Gestión de la Innovación. Familia de Normas UNE 166000
96.- Gestión Integrada de Sistemas
97.- Vínculos entre las Normas

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