Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles (On Line) - Online - EOI Escuela de Organización Industrial - I35298

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Master Executive en Dirección Estratégica de Personas e Intangibles - Online
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Método: Online
Tipo: Master
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EOI Escuela de Organización Industrial

Master Executive en Dirección Estratégica de Personas e Intangibles - Online

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Analisis de Educaedu

Milena Duque
Master Executive en Dirección Estratégica de Personas e Intangibles
  • Modalidad de impartición

    La cursada está enfocada a desarrollarse de forma semipresencial.

  • Número de horas

    11 meses de duración.

  • Titulación oficial

    La EOI ofrece el título como: Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles.

  • Valoración del Programa

    El mayor objetivo del Máster está en convertir a los participantes en los nuevos líderes del mercado, transformándolos en personas capaces de desarrollar sus habilidades competentes para lograr una economía regeneradora; De igual forma, su punto diferenciador se basa en producir un tratamiento especial, idóneo y potencializador al mayor recursos empresarial, el factor humano, naciendo de ahí todas las grandes estrategias empresariales.

  • Precio del curso

    Consultar los valores, directamente con la Escuela de Organización Industrial.

  • Dirigido a

    Licenciados y profesionales con tres años de experiencia laboral en puestos de responsabilidad empresarial.

  • Empleabilidad

    Sus participantes podrán trabajar y dedicarse a la gestión y estimulo del mundo organizacional.

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Curso dirigido a:
Personas que desean ampliar conocimientos en la planificación estratégica de un modelo de Recursos Humanos alineado a las nuevas necesidades de negocio y a la cultura empresarial, e interesadas en implantar una gestión de personas sostenible en base a las competencias necesarias para el éxito.




Este programa está abierto a titulados universitarios com al menos tres años de experiencia profesional o profesionales con más de 8 años de experiencia en el área de este programa.
Contenido:

EOI, desde la definición y desarrollo de los programas, tiene como objetivo la formación de directivos socialmente responsables en un entorno de competencia y diversidad. Esto es posible gracias a nuestro modelo educativo, que combina contenidos en abierto, tecnologías digitales, trabajo colaborativo, dispositivos móviles y metodologías de learning by doing, para que los alumnos aprendan tanto de la experiencia compartida por sus profesores como de su aplicación práctica en dinámicas de simulación en entornos reales.

La Escuela de Organización Industrial quiere ser el lugar en el que te gustaría desarrollar una carrera profesional ambiciosa y comprometida.

La Escuela de Organización Industrial cuenta con un modelo educativo propio, fundamentado en un enfoque eminentemente práctico, grupos reducidos y una intensa y directa relación entre alumnos y profesores. Aplicamos la metodología learning by doing, que fomenta la participación, la colaboración y la creatividad de todos los implicados. Un sistema de enseñanza que potencia las capacidades de liderazgo y la dirección de personas. Docentes del más alto nivel forman parte de EOI. Nuestro claustro comprende una red de profesores de perfil profesional de experiencia y prestigio contrastable. Aproximadamente 300 profesionales comprometidos con una dedicación de más de 100 horas docentes al año y 1.500 profesionales más que intervienen en los diferentes programas para compartir su experiencia en temas especializados.


Modalidad On line + 10 días presenciales




EOI tiene como visión y misión fundamentales desarrollar las competencias y capacidades de sus estudiantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor sostenible para la economía, la sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía global inclusiva, regenerativa y sostenible.




En este contexto es vital un nuevo modelo para la gestión estratégica de Recursos Humanos que contribuya al desarrollo global en esta nueva economía.




Es el talento de nuestros profesionales el que hace a la empresa y a las instituciones; por lo tanto, el punto clave es la generación de un entorno de compañía preparado para que las personas se desarrollen y aporten valor más allá de los modelos tradicionales.




El objetivo de este programa es proveer y debatir conjuntamente una perspectiva global de la Gestión de Recursos Humanos y de sus implicaciones, encuadrándola en una práctica empresarial global. Se comenzará por la planificación estratégica y se repasarán los aspectos fundamentales para el establecimiento de un entorno organizacional que fomente la contribución de las personas, su desarrollo profesional y la sostenibilidad de la organización.







Dirigido por: Elena Sánchez Rodríguez ( Virtual Talent Lead en Globalplace )




Por qué cursar este programa




• Para compartir experiencias y aprendizajes en las clases con talentos de España y América, en un entorno multinacional, multicultural e interdisciplinario, abierto y colaborativo.




• Para manejar el entorno digital en toda su potencialidad, aprendiendo crowd-sourcing, viralidad, F(Facebook)-Marketing y a utilizar Twitter e Youtube como canales privilegiados de comunicación con clientes, disfrutando de un blog personal, produciendo vídeos y creando personal branding desde el primer día.




• Para trabajar un nuevo modelo global de gestión del talento que refuerce la participación, la visión y la contribución global de las personas a las organizaciones y a su entorno.




• Para entender cómo se planifica estratégicamente un modelo de Recursos Humanos alineado a las nuevas necesidades de negocio y a la cultura empresarial.




• Para implantar una gestión de personas sostenible en base a las competencias necesarias para el éxito, trabajando las diferentes áreas del ciclo de gestión del talento: la selección, la retribución, el aprendizaje, la carrera, la gestión del desempeño, etc.




• Para establecer un modelo de medición y seguimiento de la gestión de personas que establezca el éxito de sus prácticas y facilite un seguimiento dinámico de las necesidades existentes en la organización en relación al mercado.




Calendario 31 de noviembre de 2012 a 6 de noviembre de 2013




Periodo presencial 31 de octubre de 2012 al 6 de octubre de 2013 en Madrid




Precio 9.000 euros




Becas Consultar disponibilidad

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