Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Madrid - España - EAE Escuela de Administración de Empresas - I31023

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Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Master
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EAE Escuela de Administración de Empresas

Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Madrid - España

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición es presencial.

  • Número de horas

    Consulte al centro de estudios.

  • Titulación oficial

    Se hará entrega al alumno del título del Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos, a cargo de la Escuela de Administración de Empresas (EAE).

  • Valoración del Programa

    En el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, usted adquiere conocimientos profesionales y especializados acerca del manejo y gestión de un área tan importante para la empresa moderna como lo es la de recursos humanos. Adquiere fundamentos, técnicas y habilidades en torno al manejo de grupos, selección, promoción y evaluación de trabajos. En comunicación y liderazgo, control y supervisión de las relaciones de índole laboral dentro de una organzación.

  • Dirigido a

    El curso está dirigido a titulados universitarios en recursos humanos, recientemente egresados o con experiencia en el área.

  • Empleabilidad

    Podrá trabajar como Responsable de los Recursos Humanos de empresas como: Valentin Bianchi S.A., EULEN Argentina S.A. y Agrofina S.A.

Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Madrid - España Comentarios sobre Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Madrid - España
Objetivos del Curso:
"Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes:• Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.• Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.• Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos.• Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.• Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas."
Curso dirigido a:
Profesionales con un adecuado nivel de formación académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.
Titulación:
"Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela.Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)."
Contenido:
1.          Marco Legal

2.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias

3.          Gestión estratégica de los recursos humanos

4.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

5.          Entorno económico

6.          Estructura organizativa y dirección estratégica

7.          Selección y promoción

8.          Formación y planes de carrera

9.          Habilidades personales y directivas

10.        Retribución e incentivos

11.        Proyecto o Trabajo de investigación

12.        Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

13.        Prevención de riesgos laborales

PRÁCTICA DE EMPRESA


Fecha de inicio: Abril 2010
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