Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de impartición es presencial.
  • Número de horas
    Consulte al centro de estudios.
  • Titulación oficial
    Se hará entrega al alumno del título del Programa Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, a cargo de EAE Business School.
  • Valoración del programa
    En el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, usted adquiere conocimientos profesionales y especializados acerca del manejo y gestión de un área tan importante para la empresa moderna como lo es la de recursos humanos. Adquiere fundamentos, técnicas y habilidades en torno al manejo de grupos, selección, promoción y evaluación de trabajos. En comunicación y liderazgo, control y supervisión de las relaciones de índole laboral dentro de una organzación.
  • Dirigido a
    El curso está dirigido a titulados universitarios en recursos humanos, recientemente egresados o con experiencia en el área.
  • Empleabilidad
    Podrá trabajar como Responsable de los Recursos Humanos de empresas como: Valentin Bianchi S.A., EULEN Argentina S.A. y Agrofina S.A.

Comentarios sobre Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Presencial - Madrid - España

  • Titulación
    "Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela.Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)."
  • Contenido
    1.          Marco Legal

    2.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias

    3.          Gestión estratégica de los recursos humanos

    4.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

    5.          Entorno económico

    6.          Estructura organizativa y dirección estratégica

    7.          Selección y promoción

    8.          Formación y planes de carrera

    9.          Habilidades personales y directivas

    10.        Retribución e incentivos

    11.        Proyecto o Trabajo de investigación

    12.        Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

    13.        Prevención de riesgos laborales

    PRÁCTICA DE EMPRESA


    Fecha de inicio: Abril 2010

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