Máster en Dirección de Recursos Humanos - Online - OBS Business School - I40482

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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Online
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Método: Online
Tipo: Master
Convocatoria: Febrero 2017.
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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos - Online
Contenido:
Máster en Dirección de Recursos Humanos
  • Precio: 5.800 € 
  • Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS 
  • Metodología: Online 
  • Duración: 12 meses
  • Convocatoria: Febrero 2017
Objetivos

Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.

Objetivos
  • Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las distintas políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución.
  • Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
  • Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en una sólida base financiera.
  • Conocer y practicar todo el conjunto de normativas legales que inciden en la gestión de los Recursos Humanos
  • Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización.
  • Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0.
  • Saber detectar y retener el talento presente en la organización.
  • Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el Área de Personas.
  • Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
  • Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
  • Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en Gestión de Personas.
Además, disponer de un profesorado experto en gestión de personas, y la asistencia a una serie de Webconferences sobre actualidad en la gestión de recursos humanos, completan el programa. Todo ello, además, con el aval de la Metodología Online de OBS , registrada en el Registro de la Propiedad Intelectual.

NUEVO PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS.

El programa pone a disposición del participante el nuevo Programa de Desarrollo de Competencias Profesionales desarrollado por OBS , impartido por expertos y profesionales reconocidos de los Recursos Humanos.

Plan de estudios: 

La organización de los Recursos Humanos.
  1. La gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
  2. Valores y cultura organizativa.
  3. El Nuevo Rol del Director de RR.HH.
Los Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos.
  1. Selección y Recursos Humanos 2.0.
  2. Compensación y beneficios: El salario emocional.
  3. La gestión de la formación en la empresa.
  4. Marketing de RRHH .
  5. Detección y retención de talento: Desempeño, competencias y plan de carrera.
  6. Diversidad, RSC y coaching.
Herramientas complementarias para la gestión de los Recursos Humanos.
  1. Normativa laboral y negociación colectiva: La contratación y gestión laboral nacional e internacional.
Proyecto de Consultoría de Recursos Humanos.

El proyecto, que se realiza en el último período del programa, desde su carácter estratégico, se desarrollará desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir como objetivo la consolidación de una manera práctica de los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas, así como su plasmación a la realidad específica de la empresa.

Taller de desarrollo competencial.

Este programa está diseñado para complementar el contenido de los bloques temáticos con el entrenamiento necesario para conseguir su interiorización.

El entrenamiento estará concebido desde una triple vertiente: Partirá de la ayuda técnica, dará apoyo personal al participante y, al final, planteará los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.

Requisitos y titulación

Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.
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