Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Madrid - España - Advance Business School - I38100

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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Master
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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Madrid - España

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Analisis de Educaedu

Milena Duque
Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    Impartición presencial.

  • Número de horas

    9 meses de cursada.

  • Titulación oficial

    Título otorgado: Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos que ofrece el Advanced Business Shool, tiene la ventaja de preparar a sus alumnos para adquirir los conocimientos en dirección, gestión y planificación del área de recursos humanos y aplicar las tecnologías existentes al sector, ofrece una capacitación especial en dirección de personas dentro de la empresa, con el fin de impulsar la obtención de resultados satisfactorios y la promoción de objetivos organizacionales más altos.

  • Precio del curso

    Consultar los costos con el centro educativo.

  • Dirigido a

    Estudiantes con titulación universitaria profesional en administración y similares, que estén buscando capacitarse en las diversas funciones del área de recursos humanos.

  • Empleabilidad

    Puede trabajar como directivo empresarial en el área de RR.HH, comunicaciones y selección de personal, para promover el desarrollo organizacional desde el manejo de personal.

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Objetivos del Curso:
VENTAJAS DE REALIZAR EL MDPGRH:

1. Titulación universitaria (máster propio de la UNIR)
2. Networking: durante el máster el alumno crea una Red de Contactos Profesionales que le permitirá darse a conocer y encontrar posibles empleadores, socios o inversores
3. Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
4. Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
5. Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaz de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
6. Conocer, las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR HH.
7. Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos.
8. Opciones de Becas y Financiación a medida.
Curso dirigido a:
Dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster es compatible con actividad profesional o prácticas en empresas.
El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
Contenido:

Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR HH de Advance Business School

El MDPGRH un programa presencial máster (titulo propio de la Unir) que forma de manera global e integra en todas las áreas propias de la dirección, gestión, planificación y asesoramiento financiero.

FICHA:
  • Comienzo: Octubre de 2012
  • Dedicación: parcial (compatible con actividad profesional o prácticas en empresas)
  • Duración: 9 meses
  • Horario: de lunes a viernes de 19:00 a 22:00
  • Modalidad: Presencial
  • Prácticas profesionales en España y USA (opcional una vez finalizado el máster)

PROGRAMA DE PRÁCTICAS : PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA

Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.

Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.

Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.

Prácticas en empresa en Estados Unidos

Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.

Modelo de desarrollo del programa de prácticas
  • Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Ángeles, San Diego, Miami.
  • Titulación y reconocimiento:   Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET

Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas:  Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), John Lefkowitz Law (Legal), Tribeca Film Festival ( marketing), Blackmore Partners LLC (Finance, Consulting), IER (marketing), Global Pulse (Comunicación), Bonnier Corporation (Magazine publication), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), etc.

Claustro de Profesores:

Alberola Martínez, Manuel Gumersindo
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UMA. MBA. CEFA. Certificación de Analista Financiero Europeo, concedida por la ASOCIACIÓN EUROPEA DE ANALISTAS FINANCIEROS (EFFA). Ex Responsable Departamento de Tesorería para Madrid de CAIXA CATALUNYA. Gerente Audit - ERS-AFP en DELOITTE.

Arribas, Lucrecia
Bachelor, Political Science, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Licenciada en Ciencias Políticas por la UCM. Máster en Administraciones Públicas por la UCM. Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la EOI. Ex – Iberia Payroll Manager SUN MICROSYSTEMS. Labor Employee Relationship ORACLE Ibérica.

Cervantes Vargas, Enrique
Licenciado  en Psicología por la Universidad Católica Boliviana. Doctor en Psicología por la UCM. Miembro de la New York Academy of Sciences. Presidente de CPC-CONSULTORES.

Díaz Balaguer, Rafael
Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de San Petesburgo. Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Oriente de la Habana. Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad por la Universidad de Oriente de la Habana. Profesor asociado de la Universidad Pontificia de Salamanca y de la Universidad Autónoma de Madrid.

Díaz Martín, José Ignacio
Licenciado en Derecho por la UCM. Máster en ASESORÍA Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresas. Abogado. Socio de Díaz Alonso y Asociados, Abogados y Consultores Empresariales.

Díaz Pérez, David
Licenciado en A.D.E. por la Universidad Pontificia de Salamanca. Graduado Superior Universitario en Ciencias del Seguro por la Universidad Pontificia de Salamanca. Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad Pontificia de Salamanca. Diplomado en Marketing y Dirección Comercial por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Dirección de Empresas en Franquicia por Mundofranquicia. Profesor asociado de la Universidad Alfonso X El Sabio. Subdirector de Comercio y Servicios de la Cámara de Comercio de Madrid.

Fernández Montero, Mario
Licenciado  en Economía y Administración de Empresas por la Universidad Pompeu Fabra. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad Pompeu Fabra. Ex - Human Resource Account Manager de SUN MICROSYSTEM. Human Reources Manager de MRICROSOFT Ibérica.

Gutiérrez Porcuna, Pablo
Licenciado en Economía por la Universidad de Granada. MBA por IEME. Director General de Operaciones de MUNDOFRANQUICIA  CONSULTING.

López-Riobóo Moreno, Alejandro
Licenciado en Periodismo por la UCM. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. Máster en Diseño Gráfico. Director de Marketing de Producto en YAHOO IBERICA.

Martín García, Mariano
Bachelor of Computer por la UPM. Activities and Societies: Neural Networks. PDG por IESE. Máster en Finanzas por la Universidad de Deusto. Director general de Operaciones de NEORIS.

Martínez Navajas, Joaquín
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UCIII. Doctorado en Economía financiera. MBA. Máster en Dirección Financiera en la UNIVERSIDAD DE HARVARD. Director General en MADRID BUSINESS CONSULTANT.

Moya García-Luján, Nicolás
Licenciado en CC Físicas por la U.C.M. MBA por el IEDE. PDD por el I.E. PDD por el IESE. Ex Director de Banca Móvil de Telefónica. Director de Innovación de Bankinter.

Perán López, Javier
Licenciado en A.D.E por la U. Carlos III de Madrid. Máster en Dirección Comercial y Marketing por el I.E. Ex Alliance Manager en Sun Microsystems ( hoy ORACLE). Partner Account Manager (Responsable de venta de software a empresas a través de canal) en MICROSOFT Ibérica.

Pérez Rivero, Carlos Alberto
Ingeniero Industrial en la UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA HABANA. Ingeniero Industrial homologado por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE ESPAÑA. Ex Subdirector grupo IMF. Free-lance como profesor y consultor de Organización de Empresas.

Pitarch Vázquez, Diego
Ingeniero Técnico Superior Industrial por la UPM. Máster en Logística por la ATLANTIC UNIVERSITY. Consultor Independiente de Gestión Empresarial y Comercio Internacional.

Rodríguez Pozo, José Antonio
Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Banca y Finanzas por el C.E.F. Director de Tesorería del Grupo ADECCO en España.

Vázquez González, Jorge
Ingeniero Técnico Industrial Mecánico por el I.C.A.I. Máster en Mercados Financiero por el C.E.U. Director General de TIBCO Software.

Vázquez Prieto, Javier
Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. PDD por el IESE. Socio, Consejero y Director de Inversiones en Harcourt Investment. Consejero de UBS Gestión. Director de Asset Allocation y Hedge Funds en España de UBS Bank.


PROGRAMA :

MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
  • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
  • Análisis de Situación
  • Gestión Estratégica de la Información
  • Calidad Institucional
  • Gestión de la Innovación


MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
  • Estrategia Empresarial
  • Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
  •  Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.


MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
  • Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
  • Comunicación interna
  • Clima

MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
  • Planificación Estratégica de los RR HH
  • Descripción de puestos de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Política de Retribución y Compensación
  • Plan de Acogida y Desarrollo
  • Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Planes de Formación y Desarrollo Personal
  • Plan de Carreras y Sucesión
  • PRL

MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
  • Valoración de Puestos
  • Identificación y Valoración del Potencial

MÓDULO V II. RELACIONES SOCIOLABORALES
  • Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
  • Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
  • Seguridad Social
  • Negociación Colectiva
  • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
  • Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
  • Relaciones Laborales
  • Extranjería

MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
  • Coaching
  • Negociación
  • Comunicación Efectiva
  • Gestión del Talento
  • Gestión de la Diversidad

MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
  • Estructura Empresarial Española
  • Sistemas de Información Contable
  • Interpretación de las Cuentas Anuales
  • Contabilidad de Costes
  • Planificación y Control Presupuestario
  • Políticas de Retribución
  • Auditorías de RR HH
  • Fiscalidad Aplicada a los RR HH

MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
  • Herramientas de Calidad
  • Técnicas y Procesos de Calidad

MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
  • Introducción al Marketing
  • Plan de Marketing y de RR HH

MÓDULO IDIOMAS


PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)
Otra formación relacionada con Master de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: