Master en Alta Dirección de Empresas + Recursos Humanos (MBA) .
Duración total : 12 meses calendario
Próxima convocatoria: 4 de febrero de 2019
Objetivos:
En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.
Este curso que tiene como objetivo formar a los participantes en las distintas facetas de la gestión de los recursos humanos en empresas, ofreciendo los conocimientos y las herramientas necesarios para poder aplicar los fundamentos de la gestión integral de los recursos humanos en el entorno laboral que les sea propio.
Metodología: Online.
La formación online posee una serie de características especiales respecto de la presencial que la hacen tener ciertas ventajas sobre ella:
Formación personalizada
El proceso de aprendizaje se puede llevar a cabo desde cualquier lugar del mundo en el que exista un ordenador con conexión a Internet.
Es el alumno el que marca su ritmo de aprendizaje, previa recomendación de los tutores del curso.
El estudio se lleva a cabo de una forma más proactiva que en los programas presenciales. Actualización permanente e inmediata de los contenidos de los cursos.
Seguimiento exhaustivo del proceso formativo gracias a las herramientas informáticas que nos permiten obtener informes y estadísticas del mismo.
Programa Título Experto.
HR STRATEGY
- Introducción a la dirección de personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Auditoria en la dirección de personas
- Diseño y desarrollo organizativo
- Sistema de gestión por competencias
- Cultura y clima laboral
TALENT
- Desarrollo de personas
- Procesos de selección globales
- Proceso de evolución del desempeño
- Identificación del potencial y diseño de planes de carrera profesional
- Compensación y beneficio
DEVELOPING AND LEARNING
- El plan de formación y transferencia del conocimiento al puesto
- Gestión de la diversidad
- Movilidad y expatriación
- Desvinculación
Programa MBA.
MÓDULO 1 DIRECCIÓN GENERAL
- Estrategia y competencia
- Conceptos generales
- La ventaja competitiva
- La creación de valor y los grupos de interés
- Teoría de los recursos y capacidades
- Planificación estratégica de la empresa
- Análisis del entorno
- Análisis interno
- Análisis del entorno
- Conceptos generales
- Herramientas básicas del análisis. El mercado.
- Coyuntura económica
- Políticas monetarias y fiscales
- La forma jurídica de la empresa
- Los empleados
- El entorno social
- Innovación y rsc
- Responsabilidad social corporativa
- Innovación
- Innovación sistemática
- Open innovation
- Tipos de innovación en la empresa
MÓDULO 2 DIRECCIÓN DE MARKETING
- Fundamentos de marketing I
- Responsabilidad social corporativa
- El mercado y su entorno
- El consumidor
- La marca
- Dirección estratégica del marketing
- Fundamentos de marketing II
- Marketing mix
- Análisis e investigación de mercados
- Marketing relacional
- Nuevas tendencias del marketing
- E-Business
MÓDULO 3 DIRECCIÓN COMERCIAL
- Dirección comercial
- Conceptos generales de dirección comercial
- Sistemas de control y distribución de ventas
- La acción comercial
- Organización de la red de ventas
- Previsión de las ventas
- Comercio exterior
- Conceptos generales de comercio exterior
- Financiación de las operaciones en el comercio exterior
- Principales riesgos del comercio exterior
- Barreras a la exportación
- Ayudas oficiales
- Impuestos que gravan
MÓDULO 4 DIRECCIÓN FINANCIERA
- Contabilidad general
- Breve historia de la contabilidad
- Introducción a la contabilidad
- El registro de hechos contables
- El ciclo contable
- La amortización
- Ajustes por periodificación
- Distribución del resultado
- Plan general de contabilidad
- Algunos tipos de cuentas
- Contabilidad de gestión y control
- Conceptos generales de contabilidad de gestión y control
- Métodos de control de costes
- Análisis de desviaciones
- Análisis financiero
- Conceptos generales de análisis financiero
- El entorno financiero de la empresa
- Información financiera de la empresa
- Selección de inversiones
- Valoración de acciones y obligaciones
- Valoración de empresa
- Coste capital
- Estructura financiera de la empresa
- Análisis por ratios financieros de una empresa
- Matemáticas financieras
MÓDULO 5 DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Conceptos generales de dirección de operaciones
- Organización de la producción
- Diseño de los procesos productivos
- Planificación de la producción
- Planificación de la producción
- Gestión de stocks
- Producción just in time
- Calidad
- EFQM el modelo europeo de excelencia
- Normas de calidad
- Gestión de procesos
- Sistemas de información
MÓDULO 6 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Gestión de los recursos humanos
- Los recursos humanos en la empresa
- La planificación de los recursos humanos
- Políticas de retribución y compensación
- Políticas de formación y desarrollo
- Políticas de conciliación e igualdad
- Comportamiento organizacional
- Introducción
- Cómo manejar el comportamiento organizacional
- Comportamiento del grupo
- Desarrollo organizacional
- Sistema organizacional
- Planificación estratégica de los recursos humanos
- Qué son los recursos humanos
- Planificación estratégica de los rr.hh.
MÓDULO 7 TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
- Qué es un equipo
- La construcción del equipo
- Liderar y coordinar equipos
- Roles y funciones en el equipo
- Planificación de la negociación
- Motivación
- Dirección de reuniones
- Gestión de proyectos
- La negociación como proceso
