eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online - Postgrados Universidad Mayor - I42293

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eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online
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Postgrados Universidad Mayor

eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias - Online

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Contenido:
eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias.

Fecha de inicio:   04/07/16
Fecha de término:   06/01/17

Vacantes: 30 (Vacante Inicial).
Horas: 192.

Descripción General:

En la actualidad enfrentamos el desafío de desarrollar organizaciones y personas en ambientes cada vez más exigentes, competitivos y globalizados. Para ello hemos diseñado un programa que permite gestionar estratégicamente personas en base al modelo de competencias, lo que posibilita establecer a la división de gestión de personas como una que aporta a los objetivos estratégicos de la organización.

El plan busca formar especialistas en diseñar y aplicar proyectos de desarrollo de personas basados en el modelo de competencias laborales. Se enfatizan las distinciones básicas y críticas del modelo, sus prácticas y herramientas fundamentales, y se trabajará en cómo armar e implementar el modelo según necesidad contingente de cada alumno.

Lo anterior lo fundamentamos en que el modelo de competencias permite más objetividad y medición de las acciones en Gestión de personas, al basarse en comportamientos observables. De esta forma el trabajar sobre la base de competencias, permite demostrar resultados y por tanto como la gestión de personas agrega valor a las Organizaciones.

Objetivos:

Formar profesionales capaces de dirigir y/o intervenir proyectos de desarrollo de personas en base al modelo de competencias.

Dirigido a:

Profesionales interesados en potenciar su empleabilidad en áreas y/o funciones de desarrollo de personas en organizaciones complejas utilizando el enfoque de competencias.

Metodología:

Se realizarán acciones formativas de trabajo de distinciones teóricas, herramientas de aplicación y de evaluación de consecuencias.

Director(a):

CARLOS CANALES URETA.

Plan de Estudio / Temario:

1. Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
2. Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
3. Desarrollo y Capacitación por Competencias.
4. Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
5. Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
6. Gestión de Salida de Personas.
7. Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.

Precio ($):
  • Arancel: $1.200.000
  • Matrícula: $150.000
  • (6% de descuento por pago arancel al contado, 15% de descuento ex alumnos U. Mayor.)
  • Formas de pago: Matrícula al día.
  • Arancel hasta 11 cuotas sin interés.

Documentación Obligatoria:
  • Solicitud de Postulación
  • Currículum
  • Certificado de Nacimiento
  • Foto tamaño carnet con nombre y rut
  • Entrevista personal
  • Copia Carnet de Identidad.


MISIÓN INSTITUCIONAL.

La Universidad Mayor es una institución de educación superior, abierta e independiente, comprometida con la formación de profesionales cultos y emprendedores, como también con la preservación y la divulgación del saber superior, en el contexto de un mundo global, todo lo cual está orientado al beneficio de las personas y la contribución al progreso de la nación.

En este marco, la Universidad Mayor asume el propósito de:
  • Proveer educación de alta calidad a sus alumnos en el nivel de pregrado y mantener la excelencia en programas de postgrado.
  • Fomentar una actitud de emprendimiento, innovación, liderazgo, inserción internacional y respeto por la diversidad cultural en la experiencia educativa de sus estudiantes.
  • Realizar actividades que contribuyan a la comunidad nacional, considerando las normas del rigor científico, en el ámbito cultural, educativo, social y económico.
  • Mantener un sistema de aseguramiento de la calidad en el plano organizacional y funcional.
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