Cursos de Selección y Capacitación de Personal - Microcentro - Buenos Aires - Capacitarte UBA - I36610

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Cursos de Selección y Capacitación de Personal

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Analisis de educaedu

Ignacio Gallego

Ignacio Gallego

Cursos de Selección y Capacitación de Personal

  • Modalidad de impartición
    Los Cursos de Selección y Capacitación de Personal se imparten a modo presencial.
  • Valoración del programa
    Los Cursos de Selección y Capacitación de Personal preparan al alumno con distintas nociones y técnicas correspondientes para el trabajo presentado.
  • Dirigido a
    Los Cursos de Selección y Capacitación de Personal se dirigen a personas orientadas en trabajos de selección de personal y recursos humanos.
  • Empleabilidad
    Los egresados de los Cursos de Selección y Capacitación de Personal podrán utilizar sus conocimientos adquiridos en el área de recursos humanos.
  • Salario esperado
    En recursos humanos se considera que el sueldo promedio es entre 6.000 y 7.000 mensuales.
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Comentarios sobre Cursos de Selección y Capacitación de Personal - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

  • Contenido

    DESTINATARIOS

    Toda aquella persona involucrada en el área de empleos y/o capacitación del personal o que desee iniciar su desarrollo laboral en las mismas. 


    OBJETIVOS


    Las personas constituyen el activo más importante de toda organización. Es por ello que en la actualidad, la selección y la capacitación del personal son dos procesos centrales para la concreción de los objetivos estratégicos de la misma.

    Los objetivos derivan en que los participantes puedan:
    •    Comprender conceptos generales para llevar adelante un proceso de selección exitoso.
    •    Armar una descripción de puesto y una propuesta/presupuesto de una búsqueda de personal.
    •    Identificar fuentes de reclutamiento y evaluar candidatos para los diferentes tipos de trabajo.
    •    Comprender los aspectos esenciales de la entrevista laboral.
    •    Identificar necesidades de capacitación.
    •    Elaborar un plan de capacitación anual.
    •    Determinar indicadores de selección y capacitación que permitan evaluar la efectividad de los procesos realizados.

     
    METODOLOGIA

    El workshop de selección y capacitación permitirá a los participantes poner en práctica los conocimientos trabajados en ambas áreas. La actividad estará a cargo de profesionales de RRHH.


    CONTENIDOS

    • Selección

    La función del staffing: lo que hacemos. 
    Conceptos generales del proceso de selección de personal. 
    Componentes claves de la cadena de valor de la función de selección (atracción, selección, inducción).
    Definición de necesidades de persona: conocimientos, experiencia, compatibilidad emocional. 
    Descripción de puesto. Propuesta y presupuesto de un proceso de búsqueda y selección de personal. 
    Reclutamiento y selección. 
    Utilización y optimización de las redes sociales en la selección. 
    Entrevista y armado de informe. 
    Psicotécnicos. 
    Análisis y evaluación de datos. 
    Toma de decisiones. 
    Comunicación de resultados. 
    Métricas de la función. 

    • Capacitación
    Qué es la capacitación. 
    Fases del proceso de capacitación. 
    Diferentes  modalidades de capacitación. 
    Tipos de necesidades de capacitación. 
    Relevamiento de necesidades de capacitación. 
    Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación anual. 
    Actores involucrados. 
    Búsqueda de proveedores. 
    Métricas de la función: indicadores posibles para medir la calidad y efectividad del plan.

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