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Cursos a Distancia en Selección y Reclutamiento de Personal - A Distancia

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Analisis de educaedu

Camilo Calad

Camilo Calad

Cursos a Distancia en Selección y Reclutamiento de Personal

  • Modalidad de impartición
    Los Cursos a Distancia en Selección y Reclutamiento de Personal, se llevan a cabo a distancia.
  • Número de horas
    10 clases de 2 horas de duración cada una, conforman la totalidad de los Cursos.
  • Titulación oficial
    Se debe consultar directamente con el centro de educación si se entrega un certificado o diploma al concluir los estudios.
  • Valoración del programa
    Los Cursos a Distancia en Selección y Reclutamiento de Personal, del centro Capacitarte de la Uba, ofrecen un compendio de conocimientos, metodologías y herramientas que ayudan al estudiante a conseguir una visión completa del proceso de búsqueda y selección de personal. En ellos, se aprenderá a analizar las necesidades específicas que deben ser cubiertas en el desempeño de cada puesto laboral; a diferenciar entre selección y reclutamiento; a mirar objetivamente los perfiles de los postulantes; a realizar entrevistas y pruebas técnicas de manera eficiente; decidir y negociar las condiciones del posible empleado. Todo esto y más, se puede recibir bajo la cómoda modalidad de estudio a distancia.
  • Dirigido a
    Es un curso abierto al público, pero por su modalidad de impartición, se convierte en algo óptimo para trabajadores del área de RRHH, directivos o gerentes que se dediquen a estas labores y que por sus múltiples ocupaciones no pueden cursar de manera presencial.
  • Empleabilidad
    Los diversos conocimientos percibidos en el desarrollo de estos cursos, tienen una máxima aplicación en las áreas de RRHH de diversas empresas y organizaciones.
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Comentarios sobre Cursos a Distancia en Selección y Reclutamiento de Personal - Online

  • Contenido


    OBJETIVOS

    Este curso tiene por objetivo alcanzar una visión global del proceso de búsqueda y selección identificando los elementos fundamentales del mismo. Brindar las herramientas metodológicas necesarias que permiten actuar profesionalmente en las diferentes etapas del proceso. Reconocer la incidencia de una buena selección en los procesos organizativos y los resultados del negocio.

     
    CONTENIDOS

    El mercado laboral
    - Empleabilidad
    - Análisis del mercado de trabajo
    - Planeación de la demanda de RRHH
    - El proceso de selección
    - Planificación del Proceso de Selección
    - Diferencia entre reclutamiento y selección.

    Análisis y descripción de puestos
    - Necesidad de reclutamiento y emisión de solicitud de personal
    - Análisis y descripción del puesto
    - Definición del perfil

    Reclutamiento de personal
    - Concepto de reclutamiento
    - Clases de reclutamiento
    - Fuentes de reclutamiento
    - Headhunting

    Proceso de selección de personal
    - Selección por competencias
    - Inicio del proceso de selección
    - Búsqueda a través de curriculum vitae
    - Análisis de curriculum vitae
    - La carta de presentación

    Proceso de evaluación de candidatos: La entrevista de Selección
    - Concepto de entrevista de selección
    - Los distintos tipos de entrevistas
    - Etapas de la entrevista
    - Funciones del entrevistador y tipología de los entrevistados
    - Técnicas para la entrevista

    Técnicas y pruebas de evaluación de candidatos
    - Las pruebas de evaluación. Pruebas de idoneidad.
    - Pruebas psicológicas en el proceso de selección
    - Pruebas técnicas
    - Exámenes médicos e informes ocupacionales
    - La grafología como prueba
    - Verificación de referencias

    La decisión
    - La decisión final. Oferta laboral y negociación
    - Contratación de personal

    Desvinculación laboral
    - La desvinculación laboral
    - Desvinculación por voluntad de la empresa. Consecuencias para el trabajador
    - La entrevista de desvinculación
    - Desvinculación asistida u outplacement


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