Cursos a Distancia en Administración de Personal - A Distancia

Analisis de educaedu

Camilo Calad

Cursos a Distancia en Administración de Personal

• Modalidad de impartición
  Los Cursos a Distancia en Administración de Personal tienen una modalidad de enseñanza a distancia.
• Número de horas
  Bajo la modalidad e-learning, el curso se compone de 10 clases de 2 horas cada una.
• Titulación oficial
  Se debe consultar con el centro la posibilidad de obtener un diploma al terminar los Cursos.
• Valoración del programa
  Para desenvolverse adecuadamente dentro del área de Administración de Personal, se debe tener una preparación que comprende temáticas y aptitudes variadas, como: conocer sobre procesos gerenciales y administrativos; saber sobre legislación laboral; aprender a reclutar, seleccionar, dirigir, motivar y coordinar al personal; tener claro el organigrama y las funciones que cada persona tiene dentro de él; y manejar conceptos sobre seguridad social y contratos de trabajo, entre otros. Todos estos aspectos están contenidos en el programa académico de los Cursos a Distancia en Administración de Personal que ofrece Capacitarte UBA. Por su completa estructura programática y su modalidad de impartición, son una excelente opción para mejorar la preparación profesional de las personas dedicadas a estas labores.
• Dirigido a
  Profesionales dedicados a Administrar Personal dentro de las organizaciones y público en general interesado en adquirir estos conocimientos.
• Empleabilidad
  Lo aprendido a través de la cursada, es empleable para trabajar en áreas de RRHH, como coordinador de grupos humanos.

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• Contenido

  
  

  OBJETIVOS

  El objetivo de este curso será conocer las principales tareas que se desarrollan dentro del área Administración de Personal, adquiriendo las herramientas necesarias para llevar a adelante la función en distintos tipos de organizaciones.

  
  
  CONTENIDOS

  Introducción a la Administración de Personal
  - Función del personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas.
  - Administración de los recursos humanos. Concepto, actividades, objetivos, funciones.
  -Administración de recursos humanos en la práctica.
  -Manejo de personal: reclutamiento, selección, supervisión, motivación, estímulos, retención y egreso.

  Manual de políticas, normas y procedimientos. Diseño, desarrollo e implementación
  - Principios para la elaboración de manual de organización y regulaciones internas.
  - Formato de documentos.
  - Elaboración de diagramas
  - Estructura
  - Procesos para la actualización y conservación
  - Modelo de procedimiento

  Organigrama. Armado y mantenimiento.
  - Concepto general de organigramas
  - Clasificación de los organigramas
  - Elaboración de los organigramas
  - Para qué sirve un organigrama

  OIT
  - Organización internacional del trabajo
  - Categorías de la declaración de la OIT referida a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
  - Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral
  - Trato justo protegido y la disciplina del trabajador
  - Disciplina sin castigo: un nuevo enfoque
  - Manejo de los despidos

  Seguridad Social. Concepto y principios básicos
  - Introducción y breve reseña histórica
  - Los artículos más destacados del Protocolo de San Salvador sobre Seguridad Social
  - Los artículos más destacados de la Declaración Universal de los Derechos humanos sobre Seguridad Social
  - La protección de los trabajadores como responsabilidad del Estado
  - Concepto de Seguridad Social según la OIT
  - Principios de la seguridad Social en el desarrollo humano

  Contrato de trabajo. Concepto y modelos
  - Contrato de trabajo
  - Suspensión del contrato de trabajo
  - Extinción del contrato de trabajo
  - La simulación y fraude laboral
  - La extranjería
  - Las empresas de trabajo temporal

  Principales indicadores de la administración de RRHH
  - Indicadores clave
  - Indicadores de eficiencia organizacional
  - Indicadores de estructura y eficiencia del área de RRHH
  - Indicadores de compensaciones
  - Indicadores de beneficios
  - Indicadores de desvinculaciones
  - Indicadores de empleo
  - Indicadores de capacitación y desarrollo
  - Indicadores de ausentismo y accidentes

  Expatriados. Políticas empresariales respecto a la situación de los expatriados.
  - Inicios de la expatriación
  - Diversidad global y cultural
  - Política de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personal
  - Proceso de Selección de Expatriados
  - Un nuevo capital humano originado por el fenómeno de expatriación.

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