Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales - Online

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales

  • Modalidad de impartición
    El Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales se dicta de manera online.
  • Número de horas
    El tiempo de estudio que demanda este curso es 2 meses.
  • Titulación oficial
    El egresado recibirá de ISNIB - Instituto Superior de Negocios Internacionales de Barcelona un certificado de estudios.
  • Valoración del programa
    El Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales enseña al alumno a identificar situaciones y elementos que puedan generar conflictos dentro del ambiente laboral. Le provee conocimientos sobre tipos de conflictos, medidas de prevención más corrientes, fases en el tratamiento del problema desde la mediación y el proceso judicial. Se estudia la normativa laboral correspondiente y se aprenden técnicas para mejorar las relaciones, la productividad y rendimiento del equipo laboral.
  • Dirigido a
    Curso dirigido a titulados en áreas de recursos humanos, administración, psicología y otras áreas, que deseen profundizar su formación en el tema de conflictos laborales.
  • Empleabilidad
    Con lo aprendido podrá trabajar tanto en el área de recursos humanos como de legales. Este curso, asimismo, le servirá para sus relaciones laborales y su rendimiento.

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  • Contenido
    Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales.

    Ficha Programa:

    Duración: 2 meses
    Metodología: Online
    Becas: Disponibles (Consultar precio con becas)
     
    Presentación:

    El Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales permitirá al alumno conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo; y que, a su vez, sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.
     
    Los objetivos académicos del Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales son:

    • Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.
    • Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.
    • Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.
    • Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
    • Distinguir entre los distintos tipos de conflictos.
    • Fomentar un nivel adecuado de conflictos positivos como medio para mejorar la productividad y el rendimiento.
    • Solventar los conflictos negativos.

    Plan de Estudios:
     
    Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.

    Módulo 1. El conflicto
    Módulo 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales 
    Módulo 3. Conflictos colectivos
    Módulo 4. La conciliación y la mediación 
    Módulo 5. Solución jurídica del conflicto

    Afrontar conflictos laborales.

    Módulo 1. ¿Qué es el conflicto?
    Módulo 2. El conflicto positivo o funcional 
    Módulo 3. El conflicto negativo o disfuncional 
    Módulo 4. Afrontamiento de conflictos 
    Módulo 5. Conclusiones

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