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Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo

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Analisis de educaedu

Camilo Calad

Camilo Calad

Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo

  • Modalidad de impartición
    El Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo tiene una modalidad de impartición presencial.
  • Número de horas
    El tiempo estipulado de duración es de 48 horas distribuidas en 16 jornadas de 3 horas cada una.
  • Titulación oficial
    Cuando termine el curso, se le entregará al alumno un Diploma de Estudios.
  • Valoración del programa
    En todos los ámbitos del desarrollo humano, se hace cada vez más necesario, tener líderes que sepan dirigir adecuadamente los grupos hacia el cumplimiento adecuado de los objetivos buscados. Este curso está pensado para destacar la importancia del desarrollo de las capacidades y técnicas que lleven a las personas interesadas a coordinar y liderar procesos colectivos exitosos. Para liderar proyectos y grupos, se empieza por el auto conocimiento, por saber cuáles son los puntos fuertes y débiles de la persona, para trabajar en mejorar cada uno de ellos en pro de la realización grupal. El conocimiento básico del comportamiento humano, es otro punto clave en este curso: los aspectos intelectuales, los sentimientos y la forma de reaccionar y actuar de las personas cuando se enfrentan a diferentes situaciones. Del conocimiento de estos dos aspectos iniciales, parte la formación de un verdadero líder; que se complementa con la implementación de técnicas, una capacidad analítica para evaluar las situaciones y una determinación y claridad a la hora de implementar resoluciones y medidas con recursividad, creatividad y adecuadas para cada momento, lugar y grupo humano que se pretenda liderar.
  • Dirigido a
    Este Curso está orientado a personas que tienen cargos donde deben coordinar o dirigir procesos a desarrollar de manera conjunta por varias personas. La posibilidad de acceder a este curso está abierta a la comunidad en general.
  • Empleabilidad
    Los conocimientos adquiridos en este curso le sirven a los asistentes a él, para trabajar en cargos de dirección, coordinación o gerencia en diferentes tipos de empresas o situaciones humanas; inclusive en situaciones no laborales, sino personales.
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Comentarios sobre Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

  • Contenido

    INTRODUCCION

    Teniendo en cuenta las complejidades actuales y  futuras es innegable la importancia que ha adquirido el Liderazgo en todos los ámbitos de la vida. El presente Programa Ejecutivo parte de esta premisa, teniendo como objetivo primordial profundizar sobre el liderazgo y su importancia en el contexto empresarial y social, para poder ampliar la capacidad de respuesta,  visión del rol y el alcance de gestión para liderar desde una visión renovada y actualizada.



    DESTINATARIOS

    El presente Programa se encuentra abierto a toda la comunidad. Está orientado a personas que ocupan posiciones de liderazgo (mandos medios, jefaturas o gerencias) o que tienen la visión de convertirse en una de ellas. 

    Al concluir la cursada, los asistentes recibirán un diploma que acredita la realización del curso.

     

    OBJETIVOS

    • Comprender y aplicar con efectividad los aspectos básicos del comportamiento humano (pensar - sentir - actuar)
    • Desarrollar la consciencia, que se verá reflejada en un cambio en la percepción del mundo, nuevas creencias y nuevos resultados.
    • Desarrollar el pensamiento integrador, inclusivo, abierto, flexible, adaptable y creativo.
    • Desarrollar el auto-conocimiento (fortalezas – debilidades – talentos – estilos - modelos)
    • Acceder a una nueva perspectiva de vida basada en encontrar motivaciones profundas y sentido al trabajo
    • Potenciar el rol del  líder como facilitador de la transición en procesos de cambio
      Potenciar el diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras.

     

    CONTENIDO

     

    Liderazgo personal
    Este modulo sienta las bases para trabajar en el liderazgo integral, ya que todo comienza con nuestro propio liderazgo.  Este es un módulo donde los objetivos principales son el autoconocimiento, y la toma de consciencia sobre nuestros propios modelos mentales y paradigmas culturales. 

    o Multimirada y Percepción
    Impacto de los Modelos mentales en nuestras vidas
    Paradigmas culturales limitantes y posibilitantes

    o Nivel de Conciencia Reactivo:
    Modelo mental de la Víctima
    Modelo de logros de resultados

    o Nivel de Conciencia Proactivo:
    Modelo mental del Protagonista
    Modelo de logros de resultados

    o Nivel de Conciencia Creativo:
    El modelo mental del Líder
    El líder creativo

    o Modelo Integrador
    De la efectividad a la Grandeza
    Transferencia a nuestra realidad.

    Liderazgo de personas
    En este modulo trabajaremos las competencias necesarias para poder liderar personas de una manera más consciente y humana.   Los seres humanos somos seres emocionales.  Aprendiendo sobre nuestra propia capacidad emocional, lograremos potenciar nuestra capacidad empática y así lograr conectar con nuestros colaboradores de manera equilibrada. 

    o Consciencia Emocional
    Emociones – Estados de  Ánimo
    Niveles de Consciencia y sus emocionalidad
    Estrategias Emocionales
    Alquimia Emocional
    Expansión del ser - Inteligencia Emocional –

    o El líder que declara.
    Tres declaraciones del Líder: Perdón, Gracias y Reconocimiento
    Valores personales.  
    Liderazgo más allá del cargo.

    o Aceptación  generacional
    La convivencia de cuatro generaciones
    Aceptación y consciencia: la única repuesta

    Liderazgo de equipos
    En este modulo trabajaremos sobre las competencias necesarias para liderar equipo de trabajo en los nuevos contextos organizacionales.   Como lograr unificar los resultados individuales de los integrantes en pos de conseguir los mejores resultados para nuestro equipo. 

    o Confianza
    Confianza – confiabilidad
    Que es la confianza?
    Cómo somos confiando?

    o Comunicación
    Lenguaje como acción
    Consciencia sobre nuestros dominios como Observador
    Actos Lingüísticos Básicos
    Escuchar
    Modalidades del Habla
    Compromisos Conversacionales

    o Compromiso
    Estilos de comportamiento
    Compromiso vs obligación
    La importancia del feedback como herramienta de desarrollo

    Management 
    En este modulo trabajaremos sobre aquellos aspectos del liderazgo que nos ayudan a movilizar a una organización en su totalidad.  Como nos relacionamos con los distintos contextos organizaciones y como materializar los cambios de realidades que venimos desarrollando. 

    o De la visión a la realidad
    El líder como visionario, estratega y facilitador del cambio.
    El poder de la Visión como rumbo estratégico.
    Definición de Visión y Misión.

    o Contextos organizacionales
    Diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras. Evaluación de escenarios posibles.
    Definición de metas y objetivos que habiliten la situación deseada. Estrategias de acción y planificación.


    o Movilización política
    Identificación de colaboradores y aliados para el logro de los resultados.
    Generación de alianzas estratégicas.
    El líder como facilitador de la transición hacia la situación deseada. Monitoreo de avance. Evaluación de resultados planteados. Revisión de la estrategia. Aprendizaje y redefinición de rumbo.

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Muy buena la calidad académica del Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo.

Anónimo

Curso Programa Ejecutivo de Liderazgo - Octubre 2011

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