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Curso de Gestión del Cambio (Change Management)
Método: Presencial
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Educación Ejecutiva - Universidad del Desarrollo. Chile

Curso de Gestión del Cambio (Change Management) - Chile - Exterior

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Curso de Gestión del Cambio (Change Management) - Chile - Exterior Comentarios sobre Curso de Gestión del Cambio (Change Management) - Chile - Exterior
Contenido:
Curso de Gestión del Cambio (Change Management).

Fecha de inicio Santiago:
06 de Septiembre

Fecha de inicio Concepción:
22 de Agosto 2014

Duración.
32 horas

Introducción.

Curso realizado en conjunto con la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo.

El Curso Gestión del Cambio es el resultado de aportes provenientes del comportamiento y desarrollo organizacional, la planificación estratégica y gestión de procesos generando como resultado una mirada integral y contextual a los fenómenos de cambio en las organizaciones.

Te invitamos a participar del Curso Gestión del Cambio en una Modalidad Flexible: puedes optar por cursar la Malla Completa o bien, Cursos Individuales.

Destacamos.
  • Se estructura en cuatro ejes principales que responden secuencialmente al proceso de planificación y ejecución del cambio, combinando conocimientos, teorías, metodologías y herramientas prácticas que potenciarán al participantes en  rol organizacional.
  • Mirada sistémica del proceso de cambio. En el proceso de cambio organizacional, ocurren interacciones entre variables que facilitan el cambio y otras que lo inhiben (status quo); esta interacción ocurre a nivel individual, grupal y organizacional lo cual obliga a una mirada sistémica del proceso.
  • Los participantes obtendrán una serie de herramientas prácticas para el diagnóstico, planificación, gestión de equipos y liderazgo que pueden implementar en sus organizaciones. No obstante, es la mirada sistémica, global sobre el fenómeno del cambio, el principal entregable del curso.
Objetivos.
  • Revisar, analizar y aplicar los principales modelos de gestión del cambio en contextos de gestión de negocios y recursos humanos identificando las principales variables intervinientes en el contexto organizacional.
  • Comprender y aplicar conceptos de planificación del cambio para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía mediante ajustes en la estructura y procesos internos de la organización.
  • Analizar y prever los principales comportamientos individuales y grupales esperables en un proceso de cambio organizacional con la finalidad de planificar y promover acciones eficientes que contengan y promuevan el cambio.
  • Comprender el rol del liderazgo para la gestión del cambio efectivo en las organizaciones, aplicando sus principales dimensiones a situaciones reales y explorando las propias habilidades y potencial como líder efectivo.


La Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo, mediante su área de Educación Ejecutiva se focaliza en los Programas de Formación Cerrados (In Company) diseñados a la medida de las Empresas.

De este modo, aporta al desarrollo del talento en las organizaciones, en los diversos niveles de éstas, administrativos, técnicos, profesionales, ejecutivos o directores.

Para el desarrollo de los Programas poseemos la flexibilidad de implementación vía sesiones presenciales, on line o un mix de ambas.

Somos su socio en el camino de construir o desarrollar ventajas competitivas para enfrentar la dinámica y cambiante nueva economía.

Por qué en FEN UDD
Somos una Universidad moderna, cuyo foco en la Excelencia formativa y su cultura de compromiso con la innovación, el emprendimiento y el trabajo bien hecho, le ha permitido ganarse el reconocimiento del mundo empresarial nacional e internacional.

Poseemos amplia experiencia Gestionando Universidades o Academias Corporativas de Importantes Compañías.

Diseño a medida
El modelo de trabajo es un Proceso Colaborativo entre los ejecutivos de la empresa y el equipo de consultores/docentes UDD.

En este proceso, nos focalizados en:
  • Definir y entender las necesidades
  • Fijar los objetivos
  • Formular un programa que satisfaga las necesidades específicas de la empresa
  • Diseño metodológico acorde a los principios de enseñanza a adultos (andragogía)
  • Evaluación de los resultados logrados
Otra formación relacionada con Cursos de Gestión del Cambio:
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