Curso de Gestión de personal. Nóminas - A Distancia

Analisis de educaedu

Agustin González

Curso de Gestión de personal. Nóminas

• Modalidad de impartición
  La modalidad de enseñanza es a distancia.
• Número de horas
  El tiempo que dura este curso es de 75 horas.
• Titulación oficial
  El centro le entrega al alumno que complete su formación, un certificado de estudios.
• Valoración del programa
  En el Curso de Gestión de Personal. Nóminas, el alumno aprende a lo largo de cinco bloques de estudio, acerca de la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa, el valor del trabajador y todo lo que envuelve a su desarrollo: la legislación laboral, el proceso de contratación, la seguridad social, la retribución laboral, la liquidación y el ingreso de las deduccciones, entre otros temas referidos al manejo y control del personal dentro de una organización.
• Dirigido a
  Dirigido a estudiantes, profesionales e interesados por el área de recursos humanos y que deseen aprender y profundizar sus conocimientos sobre gestión de personal y nóminas.
• Empleabilidad
  Podrá trabajar en el área de recursos humanos de empresas como: Adecco Group, Contax e Indra.

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• Objetivos del curso
  Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).
• Contenido
  Curso de Gestión de personal. Nóminas
  
  
  Duración: 75 horas
  
  
  Contenidos:
  
  Bloque 1. Recursos humanos en la empresa
  
  La empresa y los trabajadores
  El Departamento de Personal.
  Los trabajadores en la empresa.
  
  Legislación laboral básica
  El Derecho Laboral.
  La legislación laboral básica.
  Los convenios colectivos
  
  Bloque 2. La contratación laboral
  
  El contrato de trabajo
  Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
  Modalidades de contratación.
  El proceso de contratación.
    
  La suspensión y extinción de la relación laboral
  Las modificaciones del contrato de trabajo.
  La suspensión del contrato de trabajo.
  La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
  Procedimiento en la extinción por despido.
  
  Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social
  
  La Seguridad Social
  El sistema de la Seguridad Social.
  Los regímenes que integran la Seguridad Social.
  La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
  Acción protectora de la Seguridad Social.
  
  Documentación relativa a la Seguridad Social
  Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
  Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
  
  Bloque 4. Retribución Laboral
  
  
  El recibo de salarios
  Modelo oficial del recibo de salarios.
  Estructura del recibo de salarios.
  Liquidación y conservación.
  Pago del  salario.
  
  Confección de la nómina
  El salario. Percepciones salariales y no salariales.
  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
  Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.
  
  Supuestos prácticos de nóminas
  Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
  Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  Nómina con paga extras.
  Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
  Nómina de pluriempleo.
  
  Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones
  
  Boletín de cotización TC-2
  Introducción.
  Boletín de cotización TC-2.
  Cumplimentación del TC-2.
  Proyecto Cret@.
  
  Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
  Boletín de cotización TC-1.
  Cumplimentación del TC-1.
  Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
  Cotizaciones por contrato de formación.
  "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
  Supuesto práctico.
  
  Retenciones e ingresos a cuenta del  IRPF
  Introducción.
  Modelos de declaración-liquidación.
  
  Supuestos prácticos
  Horas extraordinarias.
  IT por enfermedad común.
  IT por accidente de trabajo.
  Contrato de formación.
  Contrato a tiempo parcial.
  Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
  Situación de maternidad.
  Contrato indefinido a minusválido.
  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
  Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
  
  Supuesto práctico final
  
  
  Contenidos del CD:
  
  Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación
  
  Cuaderno de Prácticas

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