Actualización sobre Derecho del Trabajo Este ciclo comprende un exhaustivo análisis del derecho aplicado a las relaciones de trabajo, mediante una pormenorizada revisión de las novedades normativas, la jurisprudencia vigente, la doctrina predominante y los criterios de
Actualización sobre Panorama Político Laboral En este ciclo se analiza la coyuntura en sus aspectos político, económico y laboral y su repercusión en el ámbito de la empresa. -Análisis de índices y datos socioeconómicos -Referencias a convenios colectivos, cambio de
a partir del programa, los participantes estaran en condiciones de: -construir una vision integral de los procesos de abastecimiento/compras. -reconocer los beneficios de la integracion de las redes de abastecimiento. -analizar cada uno de los procesos del area y evaluar su desempeno. -desarrollar criterios de segmentacion, homologacion y calificacion de proveedores. -incorporar herramientas de gestion para el vinculo con proveedores, y su alineamiento con las estrategias de la empresa.
a partir del programa, los participantes estaran en condiciones de: -generar estrategias que aborden integralmente el negocio, la organizacion y su gente. -obtener herramientas de gestion de los recursos humanos que permitan un desarrollo efectivo de la desarrollo efectivo de la desarrollo efectivo de la desarrollo efectivo de la desarrollo de talentos -rol
-Comprender el impacto que tiene la utilización de la información económica, contable y financiera en la toma de decisiones de la empresa. -Disponer de un conjunto de herramientas analíticas que permita ordenar la lectura de las variables a nivel micro y
-Incorporar nuevas herramientas de gestión que aumenten la eficiencia de su empresa. -Gestionar el negocio con metodologías que faciliten el crecimiento armónico y progresivo de la empresa, profesionalizándola para desenvolverse en un mercado de competencia creciente.
-comprender el contexto nacional y regional a fin de captar oportunidades comerciales. -interpretar los diferentes elementos de una estrategia comercial tanto desde el punto de vista de los clientes como de los competidores. -desarrollar competencias necesarias para dirigir procesos comerciales que contribuyan a la creacion de valor y su sustentabilidad en el tiempo. -incorporar herramientas de gestion para asociar a sus equipos en la construccion de la potencia comercial de la organizacion.
-Afianzar su autoconocimiento, y el despliegue del propio estilo negociador. -Fortalecer las competencias necesarias para liderar un proceso de negociación exitoso. -Desarrollar una mayor versatilidad ante situaciones complejas, posiciones desventajosas, diferente
Certificado de Gestión de Acciones de Marketing Los alumnos deben cursar sólo 6 módulos en total para acceder al Certificado UTN. Los alumnos pueden elegir 6 módulos a cursar entre los que se listan a continuación y así acceder al Certificado Universitario
certificado de gestion de acciones de recursos humanos los alumnos deben cursar solo 6 modulos en total para acceder al certificado utn. los alumnos pueden elegir 6 modulos a cursar entre los que se listan a continuacion y asi acceder al certificado universitario (universidad tecnologica nacional). duracion de cada curso en modalidad presencial: 12 horas duracion de cada curso en modalidad virtual: 40 horas (1 – 2 meses). el curso virtual de derecho laboral incluye contratos de trabajo, por
Certificado de Asistente en Liquidaciones Impositivo-Laborales Los alumnos deben cursar sólo 6 módulos en total para acceder al Certificado UTN. Los alumnos pueden elegir 6 módulos a cursar entre los que se listan a continuación y así acceder al Certificado
Certificado de Organizador de Eventos Cada uno de los 6 cursos cuenta con certificación individual de EIDEC/ Fundación Panamericana. Los participantes pueden elegir cursar sólo aquellos cursos de su interés o bien completar los 6 cursos y recibir el Certificado de
certificado en gestion de empresas y emprendimientos profesionales los alumnos deben cursar solo 6 modulos en total para acceder al certificado utn. los alumnos pueden elegir 6 modulos a cursar entre los que se listan a continuacion y asi acceder al certificado universitario (universidad tecnologica nacional). duracion de cada curso en modalidad presencial: 12 horas duracion de cada curso en modalidad virtual: 40 horas (1 – 2 meses). las fechas de comienzo de los cursos virtuales, para
modulos modulo 1 unidad 1: comportamiento organizacional. unidad 2: gestion de recursos humanos. unidad 3: introduccion a la capacitacion y el desarrollo de recursos humanos. desarrollo de recursos humanos. desarrollo de recursos humanos. desarrollo de recursos humanos. desarrollo estrategico de recursos desarrollo estrategico de
Promover la creación de un espacio de reflexión y aprendizaje donde los participantes puedan abordar las situaciones conflictivas que ocurren en el ámbito laboral a partir del reconocimiento del tipo de comunicación y posicionamiento actitudinal ante dichas situaciones.
Generar un espacio de aprendizaje donde los participantes puedan aplicar las técnicas de redacción y construcción para la confección de informes profesionales. Temario: La redacción en el marco de la comunicación, consciencia y niveles de interlocución, estructura de
Reconvertir los hábitos de trabajo a una metodología donde el individualismo y la competencia se neutralicen y la asunción de responsabilidades individuales sea resignificada en función de los resultados y objetivos grupales. Temario: Trabajo en equipo, liderazgo,
Generar un espacio de aprendizaje donde los participantes puedan elaborarlos obstáculos epistemológicos y epistemofilicos que se presentan a la hora de analizar un texto. Temario: Características del proceso de comprensión, tipos de aprendizaje, obstáculos: tipos y
Crear espacios donde los participantes puedan a través de actividades lúdicas, recrear aquellas situaciones generadores de stress y puedan a partir del juego resignificar la escena y diseñar nuevas actitudes. Temario: Los temas dependerán de los aportes de los
El curso tiene por objetivo reconocer el origen de las situaciones conflictivas, reflexionar sobre el posicionamiento que cada uno de los participantes adquiere frente a tales situaciones, las ventajas y desventajas que se ocultan tras el conflicto, y de cómo éste puede