• Objetivos del Master:

  Lograr una comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de Recursos Humanos. Comprender las teorías básicas (ciencias del comportamiento) que fundamentan la gestión del área. Identificar las disciplinas de especial interés para el desarrollo de su carrera. Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional y la conducción de procesos de cambio. Desarrollar tareas requeridas tanto en el ámbito interno de las organizaciones como en el ámbito externo (consultoría).

• Master dirigido a:

  Profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de procesos de cambio y reingeniería. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática.

• Titulación del Master

  Master en Dirección de Recursos Humanos

• Contenido del Master:

  Primer Año
  Primer Cuatrimestre
  Planeamiento Estratégico
  Gestión de Recursos Humanos
  Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
  Taller de Aptitudes Profesionales para la Gestión de Recursos Humanos 
   
  Segundo Cuatrimestre
  Taller Metodología de la Investigación
  Relaciones Laborales
  Seminario Remuneraciones y Beneficios Seminario Gestión de Calidad Total y Reingeniería de Procesos  
   
   Segundo Año
  Primer Cuatrimestre
  Comportamiento Organizacional
  Seminario: Economía del trabajo
  Taller Capacitación y Desarrollo
  Taller sobre Metodología de Investigación aplicada al Análisis Organizacional y a  la Evaluación de RR.HH.(anual)
   
  Taller Organizaciones Aprendientes
  Seminario Dinámica de Grupos
  Competitividad a través de la Informática
  Taller: Investigación aplicada para la elaboración Proyecto Trabajo Final
  Tutorías

  Trabajo final de acreditación

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